通用电气公司周四表示,在股东去年拒绝了他的薪酬方案后,其首席执行官拉里·卡尔普(LarryCulp)今年将削减67%的奖励金,这是对高管薪酬的非约束性但罕见的谴责.

总部位于波士顿的工业集团在周四提交的年度代理声明中表示,Culp的2022年年度股权激励赠款将从1500万美元降至500万美元.该公司还披露,由于股票奖励减少,Culp去年的年度薪酬约为2270万美元,比2020年下降69%.



根据股东权益倡导组织的一份报告,反对标准普尔500指数公司高管薪酬的代理投票在去年变得更加普遍,并且通常是由"有问题的做法和指标"引发的,例如在COVID-19疫情期间更容易实现绩效目标.

报告称,在标准普尔500指数成分股中,创纪录的16家公司的首席执行官和其他高层领导人的薪酬在去年被超过一半的投资者拒绝,高于2020年的10家和2019年的7家.

作为Culp的雇佣合同延长至2024年的一部分,通用电气在2020年取消了他获得的旧股票,并授予他与较低财务目标相关的新股票.补偿方案需要到2024年支付高达2.3亿美元.

根据初步结果,去年约有57.7%的通用电气股东拒绝了薪酬交易,一些代理咨询公司认为这过于慷慨.通用电气在代理声明中表示,其董事会已经收集了股东对此问题的反馈,并试图解决与薪酬问题相关的担忧.

在为2020年的拨款辩护时,该公司表示,其董事会不打算在未来对CEO的雇佣协议进行类似的修改.它还承诺在确定奖金池时谨慎使用.GE的年度股东大会定于5月召开.