按公告，招聘流程为信息发布→简历收集→简历审核→笔试→面试初试→面试复试→实习通知。
学历要求本科及研究生，毕业院校为211工程院校，专业和生源地不限，

普通员工的子女没关系也不行,我不是胡说八道如果有关部门查一下,问题立马透明。能招进的,都是有亲戚关系或是权钱交易,真是黑暗的时代,肮脏的交易！！！ 如此的“萝卜招聘”真是骇人听闻。不禁使我想起了，现在有“石油帮”、“秘书帮”、“山西帮”...是不是还有个“hn帮”！

如果职工处在一个没有公平、没有正义、没有自由、只有等级森严、弱肉强食、领导猖獗、虚伪奸诈、毫无廉耻、谎言充斥、邪恶当道……的环境里工作，他们能不愤怒吗？

5、存在问题

1）值长赵海钟防止重大设备损坏的安全意识差，在发现主汽温度5分钟内下降超过200℃，未敢打闸停机。

2）本次事故中值班员桑秀军监盘未能对锅炉汽水分离器过热度低于正常运行工况，提前进行判断分析，导致过热器进水。值班员未能严格按照部门下发的防止锅炉低汽温的措施执行。

3）本次事故，值班员由于监盘不认真，没有及时发现磨煤机堵。在发现磨煤机堵磨，磨煤机总煤量不正常升高至176T/H后没有及时解除协调、投入油枪和降低给水流量调整煤、水比平衡，而是过度依赖协调等待启动备用磨煤机，错过了事故处理的时机，造成锅炉沿程汽温的严重降低。部门及值内应加强监盘管理，加强监盘质量，使其熟悉磨煤机的运行特性。

4）值班员异常处理经验严重不足，没有利用超前参数控制锅炉主蒸汽温度，造成锅炉主蒸汽温度再次严重降低。对新值班员操作加强监护，加强培训，加强仿真机事故处理培训，提高值班员事故处理能力。

5）锅炉转直流运行工况后按照锅炉厂运行说明书的要求，锅炉汽水分离器水位调节阀不允许开启，主要因为阀门的设计要求和汽机高压疏水扩容器排水容量的限制，此运行要求导致锅炉运行工况异常后，汽水分离器水位高后无法进行排水。同类型上海石洞口电厂机组可以在带负荷情况下对汽水分离器水位进行控制。

2005年11月5日＃2机高加跳闸及主温度降低330度，值长赵海钟，副值长桑秀军，安全专工张瑞文，猪人丁峰

1、发生时间：

2005年11月5日0:30

2、事故前运行方式：

事故发生前，负荷350MW，煤量135T/H，水量1100T/H，2A、2B、2D、2F四套制粉系统运行，

2A、2B汽泵运行，各系统运行正常，运行×值＃2机桑秀军。

3、事故经过：

0:30负荷350MW，煤量不正常增加至175T/H，检查发现2A、2F磨煤机堵磨，将2A、2F磨煤

机出力减至最低后堵煤仍未减缓，此时负荷降至303MW，煤量增加至231T/H，启2C制粉系统，停

2A给煤机，煤量开始降低，负荷开始增加，随后2A磨煤机吹通，启2A给煤机，停2F给煤机，

由于协调摆动水量降至650T/H，2B汽泵再循环调门全开，解协调，手动增加水量，并手动关2B

汽泵再循环调门，这时除氧器水位高造成#3高加水位高高，高加解列，开始手动调节各参数并投

高加，调节过程中2D磨煤机因入口风压低跳闸，降低水量至900T/H，投入B12、D12、D34启动

油枪，D层启动油枪及点火油枪均未着火，增加其他制粉系统出力维持煤量110T/H，随后投入2D

制粉系统，这个过程中锅炉出口蒸汽温度开始降低，立即降低水量至800T/H，增加制粉系统出力

至140T/H，高加投入各参数调整正常后，投入协调。

4、原因分析：

1）0:00左右机组降完负荷，2A、2F磨煤机煤量降至32T/H，磨煤机冷风挡板在自动状态，

值班员关小2A、2F磨煤机热风挡板后没有认真监视磨煤机的运行状况，磨煤机出口温度降低，磨

煤机冷风挡板自动降低，磨煤机通风量低到极限，磨煤机堵煤使磨煤机出口温度进一步降低，冷

风挡板全部关闭，一次风量严重不足临下班15分钟调整值班员岗位，导致发现不及时造成2A、2F磨煤机堵死。磨煤机堵死后进

入炉膛的燃料量降低，机组负荷降低。由于机组协调状态，负荷偏差造成协调不断增加给煤机的

燃料量。一方面燃料量指令增加加剧了磨煤机的堵磨，同时虚假燃料量增加使给水流量真实同步增加。由于磨

煤机堵磨，煤量增加并没有使进入炉膛的煤粉量增加，造成煤、水比严重失调，造成锅炉沿程温

度急剧降低，主汽温度10分钟降低到从570度下降到300℃。汽轮机法兰到处喷水

2）在上述处理过程中，由于堵煤给煤量瞬间吹通、造成真正给煤量瞬间实际增大使主汽压力升高

造成给水流量瞬间降低由1400t/h降至650t/h、此时B汽泵流量310.3t/h、低于4000rpm所对应

的强制开启再循环调门流量324t/h而被强制开启、最终给水流量降至350t/h，因为给水流量大

幅度的降低造成除氧器水位升高，导致＃3高加疏水不畅而使高加因水位高高而切除。锅炉面临断水

3）0:40左右2D磨煤机由于磨煤机冷风挡板自动，磨煤机出口温度降低，冷风挡板关闭后一次风压低保护动作跳闸，值班员在手动调整煤、水比的过程中由于操作经验不足，造成煤、水比严重失调，再次造成汽温严重降低。

"杀熟"是一种不良社会现象，意谓欺骗、坑害熟人，包括家属、亲戚、朋友、同学、战友、老乡等等。熟人圈子里偶尔出现的小坑小骗或许不值一说，但以“杀熟”为主要手段来达到整人的目的，并在社会上蔓延，就值得深思和警惕了

马洪顺丁峰赵海钟陈学兵的某些人利用各类手段，采用邪恶的精神控制让人上当受骗。搞人之所以从小到大，越来越狠，对自己以前来的同学校友都不放过。“杀熟”到这等地步，简直令人叹为观止。

盛行套话、空话、假话、废话。写出反措来引经据典，说起来头头是道，听起来天衣无缝。明明是假，可大家都一本正经象办实事一样认真。只要在公开场合，除了格式化语言彼此竟相顾无言。于是编来抄去的文字游戏，虚与委蛇的外交辞令便成了进入官场的必修课。

这年头，这帮贼人就是看那么多人冷漠才敢这么嚣张。如果把这帮垃圾当过街老鼠，人人喊打，他们还敢这么嚣张？ 这个单位最让我心悸的，不是他们任意妄为地作恶，而是占据主流力量的普通人纷纷告诉你：这个单位就是这样的，你改变不了的，习惯了就行。他们可能是你的同学，同事，朋友，亲人，爱人。只要自己不被伤害，他们可以容忍任何人被伤害。

从前有只羊，它一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它，你好好干，多干活有奖励，于是它照做了。接下来每个月它的主人把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，给它织了件毛衣，然后告诉它：诺，这是你的奖励，恭喜你，继续努力吧！羊很生气，把它的故事写成童话，起了个愣傻的名字叫：2次分配工资。

官员出事后，所在单位急于否认已经成了一种标准做法，不管事实真相如何，先一概予以否认，甚至有可能还要来个“倒打一耙”，类似于“恶人先告状”；对于疑似当事人的官员，则不惜调离原岗位，想方设法“保护”起来。最终谎言却想肥皂泡一样，一个接一个的破灭之后，把公信力损耗干净。

我也快麻木了。大官大貪，都是几百亿的捞。一亿是一万个万，我们要想像老半天，……而公开的数目往往只是百分之一，千分之一。是我当头也不让公开真数字。影响和印象都太坏了，

他已以他的丧尽天良，把他自己钉在了历史的耻辱柱上，证实了他至少已是沁北的败类，华能的败类，也是中国人的败类，只差一步，就无异于当年的纳粹分子了！

民的利益有两种，一种是当前利益，一种是长远利益。没有了长远的利益，当前的利益就不能保证。所以要抗美援朝，牺牲一些当前的利益。
老虎总是要吃人的，妥协和让步，永远换不来和平。
一点感悟：
某些人认为是：“得道多助 失道寡助”
其实真的是：“得道多助 失道寡助”，只不过某些人把群体的畏惧、退缩、忍让理解成了得道。
所谓不在烂事上纠结只是无力之后的鸵鸟心态，街头垃圾人不会去惹一个180浑身肌肉的壮汉。树欲静而风不止，退让和妥协才恰恰会让烂人烂事纠缠不清。
谋不可众，利不可独。
挺身之人岂不是为沉默的大多数做嫁衣？不，挺身之人只是为了自己，如果恰好为他人做了嫁衣，那也只是恰好顺应了多数人的利益罢了，不必有不公之心态。
只有阴暗者才惧怕阳光。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑！

选人用人是一个敏感的政治问题。必须紧紧围绕选拔任用的关键环节，规范选人用人程序，做到规范运作，阳光操作。

实行适时适度动议。认真执行组织部门向汇报工作制度，方可启动程序。选拔培训大尸要做到“三提一不”，即只提方向原则，提选任标准，提选拔要求，不提具体人选。一般情况下，领导提名不超过两次，讨论决定个别每年不超过四次，对像这样不择手段、不顾廉耻谋岗位的，不但坚决不用，而且要发现一起，处理一起，决不姑息迁就，决不让投机钻营者得利。对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对用人上的违规违纪行为查处不力的，要追究有关责任人的责任。对典型案件，要及时通报，必要时公开曝光，以警示教育广大干部。

一個高大的背影倒了，
在無花的薔薇的路上——
那走在前頭的，
那高擎著倔強的火把的，
那用最響亮的聲音唱著歌的，
那比一切人都高大的背影倒了，
在暗夜，在風雨連天的暗夜！
在暗夜：
風吼著，
拔倒參天的古木；
捲起一切可以捲起的東西，
打向我們底行列——
這悠長的行列，
這肅穆的行列，
這憤怒的行列！
那引頭的背影倒了！
在暗夜：
雨淋著，
在我們底頭上，
在我們底身上。
在我們底心上！
泥水拖住我們底腿，
無花的薔薇刺進我們底腳心，
一切骯髒的東西濺在我們底身上！
我們是一條悠長而固執的行列——
飢餓的行列，
襤褸的行列，
奴隸的行列！
那走在一切人前的背影倒了！
我們是強健的，
然而受傷了；
我們是勇敢的，
然而受傷了！
我們是固執的，
然而受傷了！
在無花的薔薇的路上，
在風雨連天的暗夜，
沒有一點傷痕的，
不在我們底行列裡。
那傷得最厲害的人倒了！
他是我們中間的第一個——
第一個爭自由的波浪，
第一個有自己底思想的人民，
第一個冒著風吹雨打和暗夜底一切，
在無花的薔薇的路上，
高唱著自己底歌的人民。
這第一個人民倒了！
驚天動地的響聲，
晴天霹靂般的響聲，
我們中間的第一個倒了！
那高大的背影沒有了，
那倔強的火把沒有了！
那響亮的歌聲沒有了！
千萬人底號哭，
千萬人底喊叫，
千萬人底悲痛，
贖不回這無比的損失！
高大的引路人，
你知道麼？
誰在哀悼著你！
前面是平坦的路底邊沿，
白天底邊沿，
晴明底邊沿，
能夠忘記麼，
你第一個向它走去的人！
安息吧，親愛的朋友！
永別了，人民底同志！
我們要從你底屍身上走過，
踏著你底肉和骨和血，
踏著你指引過的路，
用我們底眼淚，
用我們底歌聲，
用我們的腳印，
造成你底墳墓，
願你底英靈永遠和我們同在！
－－《紀念被丁峰赵海钟等败类伤害过的人》

上小学时我就知道当好人那叫傻！

上中学时又听到一句：“不说假话办不成大事！”

到上沁北时才明白：上班就是为了搂钱！

如果阶级感情强于人的感情，如果大局高于大众，如果人民币大于人民，如果经济先于民生，如果小圈子亲于大社会，如果核心利益重于国家利益，如果特色胜于常识，那么，官员必然成为阶级的官，大局的官，人民币的官、经济的官，小圈子的官，核心利益的官，特色的官，而这一切都是与对人的要求相背的，符合这样条件的官又怎么能不兽性多于人性，兽欲多于人欲，兽行多人行呢，又有几人能算得上大众眼里的符合标准的“人”呢？就算大众不好意思不把他们当人，他们又有几人能领悟这一片苦心？又有几人还有做人的基本能力？还有几人的行为算得上人的行为呢？从某种意义上讲，说他们是人，实质上是否定他们做官的基本素质，是对他们的贬低和侮辱，以人来看待他们，你脑子不是进水了就是被驴踢了。
儿时还有一则笑话，一个小朋友骂另一个小朋友“真不脸”，另一个小朋友立即反驳：“要脸作什么，留着让人打吗？”官员不是人了，是植物还可能有皮，是动物还可能有脸呀，不管是皮脸还是脸皮，对官员来说都算不上轻松的事，都可能成为杀自己的致命武器，那应当怎么办呢，路子只一个，就是不要脸。