工程師紛紛轉向大陸 竹科老兵：台灣人再不抓緊機會都被外人搶走了

兩岸半導體發展逐漸呈現彼長我消，台灣人才也紛紛向大陸靠攏，似乎已是不可逆的趨勢。

面對此情勢，多數竹科人都很矛盾，到底要不要去大陸？去了會不會又被罵說是幫對岸打自己人，甚至導致台灣半導體產業走向衰退。其實這也正是《遠見雜誌》11月報導「連年缺工7000人，竹科人才荒怎麼解？」所探討的問題之一。

有位在竹科工作近30年、退休的專業人士（化名老劉）說出為何年過60歲還要去大陸工作的原因。

某種程度，老劉的現身說法，也正是竹科找不到人的原因所在？

他曾在竹科國際大廠擔任研發設計主管，近年退休，經人介紹，到大陸某半導體大廠工作，簽約五年，年薪近千萬，還有配股，給予1/5的價格買房優惠。每年可返台探親八次，在當地住五星級旅館，機票和住宿費用全由大陸企業支付。

老劉語重心長說，大陸半導體已發展起來，台灣卻遇到瓶頸，除台積電敢喊投資5奈米、3奈米技術外，看不到其他半導體廠商有大型開發或投資計畫。竹科人看到大陸傾全力發展，會擔心未來五年，台灣的企業若不再投資，將被大陸趕上或打趴在地上，擔心受怕哪天會失業。

尤其是4、50歲的三明治世代，要照顧家人，可能還有房貸，當薪水與職位到達某個階段，可能變成職涯發展的負擔。加上台灣企業很少願意投資人才，儘量節省成本，總希望用薪資低、資歷淺的人，能做出高水準產品，資深員工更有危機意識。

於是，不少竹科的中高階主管開始往大陸求發展。目前，被挖角到大陸的工程師，薪水一般是三倍起跳，五倍也不意外。如果全家搬遷過去，還有額外補助。以老劉的公司為例，一般工程師每月補助4000人民幣，經理級主管是6000人民幣，小孩讀外語學校，學費可補助八成。

有人聽到老劉一把年紀還到大陸工作，也會質疑他：你都已經退休了、衣食無虞，為何還要幫助對岸打台灣？

他說，半導體業是資本密集產業，需要口袋够深的投資者。台灣廠商投資有限，大陸企業資金充沛，還有政府支持，願意砸重金，到全球找人才，「像我都已經退休，對岸還透過管道找到我」。

老劉的公司就像個小聯合國，人才來自世界各地，其中，台灣人、韓國人最多。「如果台灣人不抓住這個機會，機會就會被其他國家的人才拿走了，」他憂心說，台灣應該利用自己同文同種的優勢，加入大陸半導體徵才的行列。

他認為，兩岸可以互補合作。例如聯電與福建省晉華集成電路簽約合作，興建12吋廠，開發、生產DRAM。亦即台灣可以著重製程開發，大陸製造產品。而且台灣人到大陸從事半導體業，可以了解他們的發展態勢，未嘗不能開啟合作新模式。

不管外界認同不認同他，老劉說，「我到大陸幫他們發展半導體業，不是為了賺更多錢，而是想幫竹科人、半導體人才找出路！」

（作者／黃漢華 本文出自2017.11.29《遠見》網站，未經同意禁止轉載。）

https://udn.com/news/story/7240/2850769