经常碰到一些人文社科类研究生朋友向我诉苦，在向学术期刊投稿时，遭遇到身份歧视。他们告诉我，有的学术期刊审稿时首先看作者身份，如果是非名校、硕士生的作者，不论稿件质量怎样，一律作退稿处理；或者，同等质量的稿件，被名校、博士生或高级职称作者PK掉。遇到这种情况时，这些研究生心情郁闷，很不甘心，但无可奈何。应该说，这种“身份歧视”在社会上广泛存在，比如用人单位招聘不是唯才是举，而是唯身份马首是瞻，不看能力，只看毕业学校，甚至有的连起始学历都有要求。根据目前在学术期刊界出现的种种现象，我们可以认为身份歧视是学术期刊不是根据实际情况审核论文质量，而是过分要求作者的外在条件，其表现形式就是青睐名校、重点学科、学历高、职称级别高的作者，排挤、打压非名校、非重点学科、学历低、职称层次低的作者。

作为一名学术期刊编辑，对此我有话要说。身份歧视现象在学术期刊界确实存在，但各期刊情况不一，有的倾向明显，有的倾向不明显。总结原因，无外乎以下几条。 首先，身份崇拜思想作祟。一般情况下，名校师生基础好、科研能力强，文章质量总体比较好，这点对于重点学科或者高层次作者而言，都应该是适用的。所以，学术期刊在选稿时，无形中会倾向这类稿件。还有一点，学术期刊界有一种说法，刊发论文作者的层次就代表了期刊的层次，如果作者都是名校师生，那么期刊就是所谓的名刊；如果作者层次低，就是差刊、烂刊了。 其次，基于减少工作量的考虑。正如上文所说，名校师生基础好、科研能力强，文章质量总体比较好。那么，理所当然地，选稿重点就应该在这个范围内，其他范围内可能也有好文章，但概率不大，有的学术期刊就懒得“慧眼识珠”、精挑细选了，这在一定程度上也挡住了其他作者的文章。 第三，拒绝关系稿。目前，论文尤其是核心期刊论文广泛运用于项目评审、评奖、项目结题、职称评定、学位申请等领域中，在核心期刊上发表一篇论文，对作者有很大的好处。根据笔者的工作经历和交流情况得知，一些作者（比如说硕士生、助教等）并不是把主要精力放在提高论文质量上，而是想方设法找关系、走后门，或者托领导向学术期刊编辑部施压、说情，从而达到自己的目的。为了解决这个问题，不少学术期刊干脆采取“一刀切”措施，甭管什么论文，只要是硕士生或者助教职称身份的，文章一律不发。这在一定程度上，也“误伤”了有真才实学的研究生朋友。 第四，无论如何，身份歧视在崇尚公平正义的现代社会是不允许的，究其原因也是站不住脚的。比如第一条原因，无论是出身名校的作者，还是非名校作者，其个人能力都不能一概而论，有的名校作者论文可能不好，而有的非名校作者可能论文质量很好。其实，最公平的做法就是只看论文质量，不看作者外在条件。但存在即合理，身份歧视一时间难以根本消除，对于广大研究生，尤其是硕士研究生朋友们，如何做？笔者提三条建议。

首先，端正态度，找准定位。目前，硕士研究生分为专硕和学硕两种，前者注重实践能力，所以应该更加重视个人能力的培养，搞科研、发论文并不是专硕的重点，所以不要过分看重。对于学硕而言，从本科阶段到研究生阶段，搞科研还处于打基础阶段，不如首先踏踏实实做好基础工作，好好看书或者做实验,把基础打牢固。 其次，提升自我，不断积累。其实，没有哪一个学术期刊愿意自降身价，刊发烂文章；对于真正的好文章，学术期刊绝对不会拒绝。所以，广大研究生朋友们，都应该认识到这一点，文章质量才是王道，只有把文章质量提上去，投稿才容易中标。同时，要注重个人积累，万丈高楼平地起，刚开始时，不一定非要盯住核心期刊，一些口碑好、认同度高的非核心期刊就是不错的选择。从非核心期刊开始，慢慢打开局面，不断冲击核心期刊。这样坚持下去，个人能力得到锻炼的同时，又有一定的文章积累，在核心期刊上发表论文也就指日可待了。 第三，经常交流，获取信息。身份歧视在学术期刊界确实存在，但仅仅是一些，并不是全部。根据笔者的工作经验，还有许多学术期刊正规办刊，并不在意作者的身份或者其他外在条件，只在意文章质量，还非常在意培养年轻学者，尤其是处于起步阶段的研究生作者群的培养，但囿于条件所限，这些学术期刊并不为广大研究生所知。在这里，笔者建议广大研究生与同学、老师经常交流投稿信息，登录相关学术期刊网站、高校论坛等，获取信息，这样投稿时才有针对性，中标的可能性才更大。