一楼敬亚述

看见隔壁吵架吵的，怎么说呢，
一时兴起，结合我个人的专业知识和实际情况，说一下我所了解的 工资构成，作为一个资深hrd,虽然我的所学所见毕竟有限，但是实话实说，我觉得比隔壁那种张口胡说的还是要好那么一点点
说点干货，大家参考，打嘴仗的时候会显得你更专业。不用谢。

以我本人所在单位为例，是国资委直属全民所有制企业（集团），下面有控股和参股企业，工资制定略有不同。
1，基本工资，或者叫岗位工资 一般是2底。
成都市今年的最低工资标准是1780，2底就是3540左右。
就是说，只要有编制的人员，那么占一个坑 ，一个岗位就是5400的起薪。
2，第二项目是技能工资，标准是一本本科800，研究生1400，限定院校（国内前20所有吧，每年不一样）本科1000，研究生1800.限定专业同上。
3，第三项是职级津贴，办事员400，主办800，督办1200，这个是员工类
干部类副主任，主任，高级主任，以此类推直达董事长。津贴1600。2300，3000.
4，第4部分当月绩效，原则上不出大的纰漏 最最少是一底左右。1780.
5，第5部分工龄工资和其它津贴（过节费，防暑降温，烤火，这个是按季节发放）
6，第6部分是三补，即交通，通讯 误餐，这个和职级挂钩。
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好学校、好专业和普通学校普通专业的差距 从入职第一天起 差距就是明显的
打个比方
川大非限定专业的 比武汉工程学院双限定的 起薪就会少2200，如果对方是研究生，就会少2800.
但是最低 各项收入（税前）是不会低于：3540+800+400++1780+1200（每月3补）=7720.
工龄工资起底是50，每年涨10块 ，最多可以涨25年。
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