我司有前员工李俊林，家住江苏省南京市。我司当时也是看走眼，2015年11月以2万5千元月薪，高薪聘请其为公司副总经理，并为其无业的妻子刘惠交纳社会保险。

但该员工在公司工作期间表现非常一般，实有负于其职务和薪资，且工作纪律十分散漫，上班时间从来不打考勤（公司采用指纹打卡），与下属同事关系也十分紧张，并不能领导部门员工完成工作任务。后于2018年5月，我司与其协商，对该员工进行降薪处理，降至月薪1万元人民币，后对方也通过微信聊天记录表达了自己同意降薪，并且保证自己会好好工作的。我司也表示，你只要认真工作，完成公司给你的工作任务，会恢复你的薪资。但该员工表现依然十分差劲，工作成绩依然很差，公司客户都对其饱以诟病。
2020年10月，公司改变考勤，不再采用指纹打卡，改为钉钉考勤，并再三要求该员工打卡，考勤结果显示该员工当月出勤不满15天。并于10月底该员工提出辞职，个人辞职报告上辞职原因一栏为空白（这个故意的空白，后面发生了十分魔幻的事情）。

该员工辞职后，突然于2021年2月起诉公司，不认可公司的调整工资的合法性，自己同意降薪后反悔起诉公司，要求公司补齐自降薪起，到辞职月份共27个月降薪的工资，同时要求公司支付辞职经济补偿金，公司支付加班费等等，共计70多万元。
在法庭上，我司律师也解释到，首先降薪属于双方达成合议的结果，如果不同意降薪，次月员工可以辞职，而该员工降薪27个月，从2018年5月，直到2020年10月方才自己辞职，同意降薪辞职后反悔。而且该员工上班从来不打卡，嚣张跋扈，人事部门多次要求考勤均无果。就这样的自己都无法举证自己工作时间，如何能够主张加班费。

结果2021年8月25日，（2021）苏0113民初2088号判决，南京法官李涛辰，再现神级魔幻判决，其判决书认定事实模糊，忽视公司的权力，妄下判断，不顾小微企业死活，判决没有任何法律依据，忽视员工同意降薪反悔的事实，单方面判罚公司责任。同时在对方没有任何考勤证据的情况下，酌定“帮助”对方加班，要求公司支付加班费。再同时，在员工个人提出辞职，辞职原因故意不写，“帮助”员工考虑，是降薪27个月后的“漫发射”认为公司不公导致的员工辞职，要求公司支付经济补偿金。

最近几年小微企业生存困难，我司也都积极找寻生存活路，据不完全统计，该员工从2015年11月进入公司，至2020年10月离职，没有为公司发展尽到自己的职责，并未为公司创造多大的经济效益。相反公司支付其薪水，夫妻二人社保，住宿，各种招待应酬报销等，超过150万元。即使该员工表现很差我司也念及旧情，降薪继续录用，降薪后也是1万元工资，夫妻双方社保都是公司缴纳，这个待遇在南京市也是中等水平。而该员工“狗脸无毛”，辞职后起诉公司，冻结公司账户，使得2021年公司无法经营，国外客户订单全部违约，产生巨额赔偿。甚至要求法院判决公司法人代表承担公司连带责任，明显吃了别人几年饭，最后辞职都要把锅端走。

更可笑的是，南京这个城市，奇葩法官竟然不止一个，前有彭宇“扶老太”案，法官发问，不是你撞的，你为什么要扶。现有南京栖霞法院李涛辰，眼睛根本看不到公司提供的种种证据，仅凭原告一纸证词和漏洞百出的解释，就武断判罚，“帮助”原告“酌定加班”，“酌定原告辞职理由是遭受不公”，非常的可笑。该案现在在二审，南京中级人民法院。但是依照中国司法界二审“潜规则”，暂不知结果如何。