哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。关哺乳期能不能够提前下班的问题，烟台律师https://china.findlaw.cn/yantai已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、哺乳期能不能够提前下班

1、哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

（一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

（二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。