有个视频说现在00后都不巴结领导了，这说的是现实。我凭什么巴结你？你给我涨工资吗？你多给我奖金吗？是啊，为什么老板天天喊用工荒？你自己对员工的那些规章制度员工能接受吗？加班或者说没有休息，难道说你用年轻人不能吃苦来绑架00后吗？我虽然也不年轻了，但是我从来没有巴结过领导，愿意用就用，不愿意用就撤退。当然我这样的性格脾气工作中吃了不少的亏，该你得到的奖励没有你的份，不该你干的工作让你干，反正领导们嘴上常说的一句话就是愿干就干，不愿意干滚蛋。随着用工荒的兴起，再也没有领导说过这句话，随之而来的就是说什么年轻人不能吃苦了，什么工厂上班就是面子荣誉等等。这些理由就能绑架00后吗？我曾遇到一个在国外留学回来的学生，她就跟我说国内某大型跨国企业招聘时签的协议里就说必须接受不能带薪休假，接受加班。当然是真是假不知道了，只知道这个跨国公司影响力不小。关于这个公司还有个视频说某个新入职的员工给老总写了一份企业发展建议，老总看了之后却说了:“看看这个人有没有病，如果有病马上送医院治病，没有病马上给办辞退手续，管好你自己的事就行了管那么多干吗！”关于这个事网友们那是议论纷纷，有的说老总过分，有的说员工嘴里跑火车了等等。但是我要说的是人家为什么来投奔你的公司，不就是看到你的公司有发展自己前途，发挥自己才能的舞台吗？你既然录取了这名员工，那就表示你对他工作能力的认可，他给你提一些建议说明想让你发现他的才能，拿破仑不也说过吗:不想当将军的士兵不是一个好士兵。你这么一来不是打消了员工的工作积极性了吗？他既然能够通过你们公司的面试，说明他有很强的工作能力。为什么现在员工跳槽像流行一样，就是为了寻找一个更适合自己的一个舞台。员工们频繁跳槽难道你一点也没有感触吗？这样一来00后凭什么巴结你呢？

没有必要拍马溜须