近日，一女员工50岁，被公司强制退休被判赔16万，引发了广大网友的强烈关注。据了解，今年6月8日，林某收到公司发出的一份退休通知，公司称林某今年50岁，达到了法定退休年龄，要求其办理离职手续。然而，林某则表示。其是女干部身份，并未达到法定退休年龄，公司违反劳动法解除劳动关系。

并提交了落款，加盖北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用的证明。就此，林某和公司发生了劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，案件经仲裁一审，二审后，法院判决，公司支付违法解除劳动关系赔偿16万元，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，女性干部的法定退休年龄为55周岁，林某未达到法定退休年龄为公司行为，构成违法。

这都在于林某为自己的权益斗争到底的勇气，虽然公司的决定跟圣旨一样，林某想到自己是干部身份，便到当地人类资源中心开了证明，根据我国办理企业职工退休通知规定，国家法定的企业职工退年龄是年满60周岁，女工年满50多岁，女干部年龄55周岁。面对这样的规定和李某的证明，公司还是坚持之前的决定。

无奈之下，林某提起仲裁诉讼。法庭上，公司提出用人单位都是实际劳动合同，用工早就不存在干部和工人身份的区别。仅凭意志证明，无法说明林某是干部的身份。在本案中，林某属于涉案公司第二事业部的总经理，明显属于管理岗位，同时林某提供的证明，真实有效，也能证明林某的干部身份，最终公司系违法解除职位，公司向林某支付违法解除劳动合同赔偿金16万元！

在这里可以说一下，公司方面的说法是完全错误的，即使是国有企业改制原来的女干部，身份还是依然保留，最重要的是体现在退休年龄的差别上。在实际操作中，现有的国有企业，保留事业单位编制干部身份的人员并不少见。在岗时，他们领取的是企业年薪，退休时，可以按照事业编制干部身份退休，享受相应级别的待遇。

虽然案件结束，但是公司现在还是耿耿于怀，感到非常委屈。企业认为企业里没有干部和工人之说，在这里也警醒个别企业，如果以侵犯员工的合法权益的方法达到某些目的，最终只会给自己造成损失。劳动者也应该多方面了解自己的权利，以及应当享受的待遇。如果在职场中遭遇了不公平对待，应该及时运用法律武器，保护自己！