许多人认为，在试用期内由于他们没有转正，要是才工作几天就被辞的话，公司是不会支付工资的。但事实上，在试用期内，即使工作时间短，用人单位也应支付相应的劳动报酬。因此，试用期不能成为不付薪水的借口。那么，试用期被用人单位辞退工资怎么算呢?申拓律师事务所网小编整理了以下内容为大家解答。
试用期被用人单位辞退工资怎么算
试用期其实是劳动者和用人单位的双向选择。在试用期间，公司如有证据表明其不符合聘用条件，可解除劳动合同，无须支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。既然要结算试用期工资，当然按试用期工资标准计算。在此情况下，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低档工资或劳动合同规定工资百分之八十，且不得低于用人单位所在的最低工资标准。
企业在哪些情况下可以在试用期辞退员工?
试用期间，公司只有在下列规定的情况下，方可解除该员工的职务。
1.劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件;
2.员工严重违反公司规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的;
4.劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经公司提出，拒绝改正的;
5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另安排工作。
总之，双方签订劳动合同时，一般会约定试用期工资。如因员工原因被企业解雇，企业应支付工资，不承担经济补偿。在试用期间的五天内离职，工资按试用期日工资乘以五的方式结算。如果企业擅自解雇试用期内的员工，支付半个月工资的经济补偿。