实名控告、举报：大庆油田领导的腐败（打击报复）迫害
大庆油田采油七厂领导的打击报复（大庆采油七厂领导的腐败）（打击报复）
大庆油田采油七厂厂长李世奎新官不理旧账不作为错案不纠。大庆油田采油七厂打击报复
（油田内部人事管理混乱、人事造假）
大庆油田采油七厂领导以权谋私滥用职权造假制造信访案件违反企业内部规定集体合同非法解除劳动合同违反大庆油田集体合同第3条、12条、20条、16条。同时违反了工会法21条、劳动法25条、劳动合同法39条（被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）大庆油田集体合同　第12条：被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）第3条、16条：没有经过工会和职代会、程序违法、解除无效。大庆采油七厂人事造假文书假解除合同决定书（迫害下岗）：大庆采油七厂人事部副主任宋永宁、原人事部主任祖凤武。（解除合同决定书中写明电力大队领导班子意见及厂长办公会议经过多次庭审质证无此证据没有任何领导同意也没有任何领导签字也没有任何会议纪要没有任何程序（没有经过工会和职代会）没有任何证据、人事自己造假决定书、假文书、迫害下岗）公安造假教养系另案和油田劳动争议案件不能相提并论、被告主体不同、各扫门前雪教养撤销与否和油田案件无关、油田案件是独立民事案件。教养案件、教养案件撤销与否不是解除合同必备要件。劳动教养试行办法第44条规定：劳教人员原是职工的应该保留公职、63条：劳教人员解教后回原单位上班。根据劳动合同法48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。2008年因其岗位被领导子女占据而上访、受到大庆采油七厂领导各种打击报复克扣工资等、引发上访维权。原告没有任何违法行为和过错，为了自己利益维权受到大庆市采油七厂领导和大同分局干警共同迫害10年、冤案、假案、错案、报复陷害案、腐败案。大庆油田采油七厂领导打击报复信访造假、人事造假制造信访案件10年为大庆油田抹黑为市政府抹黑浪费司法诉讼资源制造不稳定因素信访案件10年先后进京37次造假者应免职并追究刑事责任。
要求：查处、纠正.恢复原状（工会、纪检、各级领导及主管部门）
大庆油田采油七厂造假制造信访案件10年、教养及教养解除合同问题是采油七厂自导自演的杰作。（大同分局和采油七厂合谋整人祸害人）
大庆油田采油七厂造假先锋、整人先锋、上演文革式的“冤假错案”迫害员工下岗、大庆油田采油七厂造假案“冤假错案”非法拘禁380天迫害下岗10年
实名控告人：孙洪英、黑龙江大庆、电话：18345503836
身份证号：230606197403291785
一、采油七厂造假案：一、被控告人：1、采油七厂原电力大队长杨涛、原信访主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋（作伪证陷害劳教打击报复）
2、七厂人事主任宋永宁、原人事主任祖凤武、七厂厂长李世奎（现厂长）（作假文书假解除合同决定书侵占工资保险福利待遇等打击报复）
二、事实与理由：事实-先整无岗—作伪证陷害劳教——最后整下岗这就是采油七厂领导所做所为。（严重打击报复涉及犯罪）大庆采油七厂造假作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗、信访造假、人事造假。大庆油田采油七厂信访造假作伪证陷害职工劳教迫害下岗10年贪污侵占职工工资保险福利待遇，信访造假陷害职工劳教。利用教养理由解除合同打击报复。人事造假解除合同决定书假文书。停发工资待遇10年、人为制造假案、错案、信访案件、滥用职权、打击报复。
三、理由和证据：大庆采油七厂存在两大造假问题：（相关证据已经提取出来证明油田造假、事实清楚证据确凿。）
1、大庆采油七厂信访造假故意作伪证陷害职工劳教：大庆采油七厂电力大队原书记杨涛、七厂信访办主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋。（2010年5月26日电力大队领导班子会议纪要证明书记杨涛以权谋私把工会岗位给其哥们王传庆导致我无岗位、任何实质性问题没有解决、出具干部岗位已经解决答复意见就是造假虚假的、（劳教证据）采油七厂电力大队、七厂信访办、油田公司信访办、信访出具三级终结伪证、采油七厂电力大队长杨涛、七厂信访主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋造假三级信访终结陷害职工劳教、迫害员工下岗祸首。采油七厂电力大队长杨涛四处欺下瞒上造假芝麻大的问题整成西瓜大、不给解决干部岗位还以权谋私整无岗、公安机关没有调查核实采信虚假证据教养事实是错误的应予以撤销案件）。采油七厂所说其他问题事实不存在也是虚假捏造陷害的谎言无中生有没有任何证据证明（卷宗里没有证据、多次庭审质证也没有证据）。
2、大庆采油七厂人事造假文书假解除合同决定书（迫害下岗）：大庆采油七厂人事部副主任宋永宁、原人事部主任祖凤武。（解除合同决定书中写明电力大队领导班子意见及厂长办公会议经过多次庭审质证无此证据没有任何领导同意也没有任何领导签字也没有任何会议纪要没有任何程序没有任何证据、人事自己造假决定书、假文书、迫害下岗）3、大庆油田信访造假三级终结陷害职工劳教迫害职工下岗、事实清楚证据确凿。（2019黑06民初450号案件认定采油七厂作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗的事实）有相关证据和卷宗。
2010年停访息诉保证书教养前、2010年电力大队5月26日党政联席会议纪要、2010年采油七厂员工增减表、信访三级终结答复意见书：证明采油七厂电力大队领导违约、2010年5月26日电力大队书记杨涛将干部工会岗位掉包其哥们王传庆以实现以权谋私目的，导致无岗上访（其他岗位也没有落实）后杨涛又给公安局出具假答复意见书内容工会干部岗位已经解决，2010年采油七厂人员增减名册显示孙洪英、干部、资料员（工人岗位）说明一直到解除合同时干部岗位也没有解决，采油七厂电力大队故意出具虚假证据陷害职工劳教，迫害职工下岗，事实清楚，证据确凿。先整无岗-最后整下岗。这就是电力大队领导所做所为。芝麻大的事都能整西瓜大。电力大队领导水平超高。大庆油田管理混乱、是管理问题、应自查自纠、用人不当制造信访案件（电力大队长杨涛、七厂信访主任毛福生、大庆油田公司信访主任韩继秋）应予以免职追责、制造信访案件造假答复意见书陷害教养、上层主管部门应予以监督纠正。恢复职工身份待遇、赔偿补偿一切损失。错案持续不纠持续制造信访案件。将终身追责。采油七厂领导不解决干部岗位问题还造假出具伪证劳教、迫害下岗非法解除合同制造信访案件。先把你整没有岗位买通公安局让你去坐牢最后给你整下岗，这就是采油七厂电力大队领导所做所为。被告的决定。违背事实和相关法律规定，应该恢复原告的工作岗位，给原告形成的损失应该赔偿。所造成影响应予以消除给原告家人所造成精神损害也应赔偿。对渎职，滥用职权一案。该行为不依法进行应有的惩处，则不仅会加剧犯罪猖獗程度，而且会更进——步恶化社会风气，破坏社会和谐。
单位造假凭啥让我个人背一辈子黑锅、污点。必须恢复原状、赔偿一切损失。恢复油田职工身份和待遇。恢复名誉消除影响。
1、大庆油田方面出具撤诉申请书一份　：此证据来源于2013黑民终464号案件|此证据由大庆油田公司出具撤诉申请书一份：大庆油田欺诈骗造假、劳动关系问题一直没有落实处理。大庆油田撤诉申请书一份：2013庆民终字464号案件中油田撤回上诉理由此案另行和解。油田公司撤回上诉已经明确劳动关系问题另行和解。实质并没有和解和调解。违反诚信原则、制造不稳定因素和多年的信访案件。既没有和解书也没有调解书。没有落实执行。劳动关系问题没有解决。应该继续处理解决。油田公司撤诉了说劳动关系问题另行和解处理。到现在也没有处理。油田没有任何和解文书。只说不做。一直没有处理。（大庆油田以和解和调解名义骗撤诉违法无效同时撤销2011同民初495号判决、劳动关系问题并没有和解。起诉书中漏判四项一直没有处理。（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）2019年3月25日采油七厂出具新证明承认劳动关系问题没有解决处理，应继续处理解决。（新证据）2011同民初495号判决结果撤销大庆采油七厂解除合同决定（依法判决依据劳动法25条、劳动合同法39条被依法追究刑事责任解除、劳动教养不解除）
2、采油厂集体合同样本一份：证明解除合同应经过工会和职工代表大会，二级单位管理应是相同的。集体合同系大庆油田企业内部规定（一年一签）集体合同中明确规定了解除合同必须经过工会和职代会、工会和职代会是解除合同前置必经程序、采油七厂解除合同没有经过工会和职代会程序违法、解除无效应恢复原状、类似于采油六厂集体合同样本和内容、二级单位集体合同应该是一样的，采油七厂解除合同不但违反了企业内部规定也违反了相关法律。工会法21条、劳动法25条、劳动合同法39条。）（集体合同16条：工会负责指导员工签订劳动合同，并依法监督检查劳动合同执行情况。变更或解除合同，应提前通知工会。工会有权对变更或解除合同程序进行监督并提出意见。工会依法对员工仲裁或者诉讼给予支持和帮助。解除员工劳动合同，需经厂职工代表大会团（组）长会议讨论通过后执行。）集体合同第72条：本合同在执行过程中如与国家法律、法规和上级相关规定相抵触，应按国家法律、法规和上级有关规定执行。第73条:集体合同正式文本一式7份《双方各执一份、存档2份、报送达庆市劳动和社会保障局1份、报送油田公司人事部、工会各一份》
3、大庆采油七厂解除劳动合同不但违法了法律也违反了企业内部规定、2010年大庆油田集体合同12条：被依法追究刑事责任解除。劳动教养不解除。劳动法42条规定：用人单位不得解除合同情形（三）患病或者非因公负伤、在规定医疗期内的。根据《大庆油田有限责任公司劳动合同管理暂行办法》庆油发【2000】103号；第33条：劳动合同终止情形出现时、如果员工在医疗期内的、用人单位不得终止劳动合同。
4、工会和职工代表大会是解除合同前置程序和必经程序。工会和职工代表大会启到决策作用。大庆油田有限责任公司采油七厂、解除程序违法没有经过工会和职工代表大会。工会和职工代表大会是解除合同必经前置决定程序。决定书中没有任何工会的程序也没有工会和职工代表大会的相关程序文件（其他采油厂采油六厂合物资管理处等单位有相关工会和职工代表大会程序）采油七厂解除合同没有工会和职工代表大会程序。程序违法。别的二级单位（采油六厂和物资管理处有工会和职工代表大会程序）二级单位管理是一样的。工会应该事前监督。事后纠正。采油七厂工会并没有事前监督事后纠正。并且还出具虚假材料给企业当帮凶为虎作怅。也应该承担一定的赔偿责任。违反工会法21条和大庆油田有限责任公司集体合同第3条。第12条。第20条。程序违法、实体无效。解除合同无效。应恢复原状。大庆油田有限责任公司工会和大庆采油七厂工会不履行职责主持正义维护员工合法权益、不纠正企业领导错误决定（违反相关法律和企业内部规定）非法解除劳动合同事前不监督事后不纠正导致多年信访案件工会应承担一定责任。
大庆市公安局、大同分局和采油七厂共同造假案非法拘禁380天迫害下岗10年）
个人简历：孙洪英，女，1974年3月29日个人简历：身份证号;230606197403291785
1、1991-1995大庆石油学校学习(电力网专业)
2、2002-2005黑龙江省委党校学习（管理专业）
3、2008-2010吉林省长春工业大学自学考试（电力自动化）本科
4、1995年7月5日分配大庆油田有限责任公司第七采油厂电力大队
5、1995-2008年采油七厂电力大队从事电力技术岗位
6、2006年参加采油七厂电力技术论文发布会，获得两个二等奖。
7、2007年3月因为领导子女占技术岗位开始维权反映
8、2008年4月15日因为反应映问题属实领导子女被撤换。2008年4月28日。受采油七厂打击报复，给本人厂内行政记过处分。引起第一次进京去中石油反映至2009年3月不反映。
9、因为反映遭到电力大队领导各种打击报复（请病假，有假条也算旷工克扣工资、恶意降薪、采油七厂找我爱人做工作作不通就不要上班了，威胁恐吓导致婚姻家庭破裂。电力大队书记杨涛非法雇北京安元鼎保安公司黑保安对本人22次非法绑架强制限制人身自由、采油七厂 电力大队多次限制人身自由、电力大队领导殴打女工、电力大队领导利用黑社会打黑色恐吓电话）10、2008年-2010年从事非技术岗位。2008年3月被迫害生病。
11、2009年4月采油七厂电力大队换任领导恶意降薪，电力大队将本人由高工资岗位2000多下调到最低工人岗位工资1000多元（有工资条为证）引起本人9次进京去中石油反映（电力大队领导不但没有给解决问题还恶意下调工资）
12、2010年3月17日在大同区政法委和大同区公安分局协调下，签订息访协议。当时签协议有电力大队长王殿才、书记杨涛、信访办主任毛福生、和本人签订，采油七厂承诺解决工会岗位、编制和待遇、本人息访、当时各位领导也签字了、摁了手印，盖了公章》具有法律效力。在大同区政法委签完协议电力大队领导就不履行了其当时签订协议只给岗位不给编制待遇、假调岗。电力大队书记杨涛为了将协议中的岗位调包给其朋友王传庆，实现以权谋私目的。给本人恶意换岗。导致无岗位。2010年5月28日引起进京反映。
13、2010年6月10日被采油七厂故意给公安机关出具伪证陷害劳教。案因:大庆采油七厂原电力大队长杨涛是制造信访案件罪魁祸首、欺下瞒上造假、各职能部门偏听偏信、不和我们当事人核实情况、胡乱作为、大庆采油七厂电力大队长杨涛以权谋私，整人先锋、人为造假买通大庆采油七厂派出所造假材料故意制造信访案件，应该免职，不适合在领导岗位上霍乱众生。、制造信访案件。当时在大同区政法委书记刘广成那电工大队签订的协议解决工会岗位没有让我干为了把工会岗位给他的哥们王传庆的才买通公安局把我送去教养坐牢，解除合同开除的以实现以权谋私目的。并且让大家误以为此事是大队长王殿才所为，为此大队长被调离电工大队杨涛趁机当上了大队长以实现他扶正由书记当上大队长目的手段够阴损的。所有的事情应该和原任大队长王殿才的关系不大，王殿才已经调离电工大队好多了问题还没有解决并且现在还把劳动关系待遇整没有了应该和现任大队长杨涛年有关，当时电工大队只给解决一半光把岗位给了没给相应得岗位待遇，那一半还没等解决就被公安局送教养导致事态扩大，公安局是没事找事制造矛盾。杨涛他把我们个人利益克扣没有了，还以权谋私，是他在制造事端引发上访的和不解决问题罪魁祸首的，还把责任推给别人死不悔改的。公安是帮凶。造假制假知法犯法，大庆采油七厂利用公安整人迫害员工下岗、大同公安局、大庆市公安局被七厂当枪使了。市局法制干警王东造假冒冲领导签字非法关押。没有公安局教养我还在单位好好上班呢，公安局是没事找事制造事端。大庆采油七厂原电力大队长杨涛、七厂原信访主任毛福生、油田公司原信访主任韩继秋造假作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗10年先后进京37次、。人为故意制造信访案件应该予以追究免职。追究刑事责任。
14、2010年9月20日劳教期间采油七厂造假非法解除合同书，迫害下岗，实现打击报复目的。导致病情加重。15、2010年至今被迫害下岗。大庆市公安局和大庆采油七厂是制造信访案件摇篮。 公安造假教养系另案和油田劳动争议案件不能相提并论、被告主体不同、各扫门前雪
依据：新证据3个。依法：依据《工会法》21条、《劳动法》25条、《劳动合同法》39条
大庆油田集体合同第3条、12条、16条、20条。大庆油田集体合同第3条、16条：没有经过工会和职代会、程序违法、解除无效。没有任何领导同意也没有任何领导签字也没有任何会议纪要没有任何程序（没有经过工会和职代会）没有任何证据、人事自己造假决定书、假文书、迫害下岗）多次庭审质证无此证据集体合同第12条：被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）
同时也违法了违反了工会法21条。劳动法25条。劳动合同法39条。被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）油田违法了要求实体判决。教养撤销与否和油田案件无关、油田案件是独立民事案件。教养案件、教养案件撤销与否不是解除合同必备要件。劳动教养试行办法第44条规定：劳教人员原是职工的应该保留公职、63条：劳教人员解教后回原单位上班。根据劳动合同法48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。2008年因其岗位被领导子女占据而上访、受到大庆采油七厂领导各种打击报复克扣工资等、引发上访维权。原告没有任何违法行为和过错，为了自己利益维权受到大庆市采油七厂领导和大同分局干警共同迫害10年、冤案、假案、错案、报复陷害案、腐败案。（2019年3月25日采油七厂出具新证据证明由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决。重新判决。采油七厂以劳动教养理由解除合同违反了数部法律规定。
目前两个问题：1、当时政府给关押有病医疗费救助的时候通过区委区政府了。当时区委书记（王玉）批的。跟油田没啥关系。也不是解决劳动关系的问题。钱政府说是化缘来的。政府给救助金的时候油田判决早都已经生效了。劳动关系已经存在了就差执行了。没等劳动关系执行法院把判决还撤销了。劳动关系就执行不了了。政府给的钱都有会议纪要。会议纪要都调取出来了。现在油田承认劳动关系问题没有处理。政府救助问题油田不清楚。（政府救助医疗费和油田劳动关系一案不具有关联性）大同区人民政府2013年4月15日会议纪要（被关押有病医疗救助金（医疗费）油田不承认和他们有关系系政府单方行为。2019年黑民初450号案件庭审质证油田方面不清楚政府救助一事说明政府救助系政府单方行为和油田无关系也不是解决劳动关系的问题。（行政已赔偿主体：政府\被关押有病前期医疗费万200）教养案件、案底没有撤销。被非法关押380天限制人身自由34万政府还没有赔偿。（教养案件被告主体1、大庆市人民政府和黑龙江省人民政府2、大庆市公安局（承办机关、教养案件公安局是承办机关、系政府行为）证据证明被公安局关押有病医疗救助金医疗费（政府救助了）已解决。
2新证据：油田承认劳动关系问题没有处理。劳动关系问题没有解决油田也认账也出证据证明了（2019年3月25日此新证据由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决）（未处理）劳动关系的解决主体是油田公司。劳动关系的问题没解决（油田自己承认）解决一个问题差一个问题没解决。油田劳动关系问题一直都没解决，大庆油田应继续处理解决。（根据合同相对性）
公安造假教养系另案和油田案件不能相提并论、被告主体不同、各扫门前雪
依据：新证据3个。依法：依据《工会法》21条、《劳动法》25条、《劳动合同法》39条
大庆油田集体合同第3条、12条、16条、20条。
大庆油田集体合同第3条、16条：没有经过工会和职代会、程序违法、解除无效。集体合同第12条：被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）
同时也违法了违反了工会法21条。劳动法25条。劳动合同法39条。被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）油田违法了要求实体判决。
教养撤销与否和油田案件无关、油田案件是独立民事案件。教养案件、教养案件撤销与否不是解除合同必备要件。劳动教养试行办法第44条规定：劳教人员原是职工的应该保留公职、63条：劳教人员解教后回原单位上班。根据劳动合同法48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。2008年因其岗位被领导子女占据而上访、受到大庆采油七厂领导各种打击报复克扣工资等、引发上访维权。原告没有任何违法行为和过错，为了自己利益维权受到大庆市采油七厂领导和大同分局干警共同迫害10年、冤案、假案、错案、报复陷害案、腐败案。（2019年3月25日采油七厂出具新证据证明由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决。重新判决。采油七厂以劳动教养理由解除合同违反了数部法律规定。
依据：新证据3个。依法：依据《工会法》21条、《劳动法》25条、《劳动合同法》39条
大庆油田集体合同第3条、12条、16条、20条。
大庆油田集体合同第3条、16条：没有经过工会和职代会、程序违法、解除无效。集体合同第12条：被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）
同时也违法了违反了工会法21条。劳动法25条。劳动合同法39条。被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）油田违法了要求实体判决。
教养撤销与否和油田案件无关、油田案件是独立民事案件。教养案件、教养案件撤销与否不是解除合同必备要件。劳动教养试行办法第44条规定：劳教人员原是职工的应该保留公职、63条：劳教人员解教后回原单位上班。根据劳动合同法48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。2008年因其岗位被领导子女占据而上访、受到大庆采油七厂领导各种打击报复克扣工资等、引发上访维权。原告没有任何违法行为和过错，为了自己利益维权受到大庆市采油七厂领导和大同分局干警共同迫害10年、冤案、假案、错案、报复陷害案、腐败案。（2019年3月25日采油七厂出具新证据证明由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决。重新判决。采油七厂以劳动教养理由解除合同违反了数部法律规定。

大庆油田领导朱国文、方庆是造假者保护伞造完了假跑路了事事不管不自查自纠腐败不负责任的表现。
贪污腐败的大庆油田采油七厂：剥夺工作时间10年、非法限制人身自由长达380天实名控告、举报：大庆油田领导的腐败（打击报复）迫害（这些作恶多端的人还能用到领导岗位上咋考核干部的）
大庆油田采油七厂领导的打击报复（大庆采油七厂领导的腐败）（打击报复）
大庆油田采油七厂厂长李世奎新官不理旧账不作为错案不纠。大庆油田采油七厂打击报复
（油田内部人事管理混乱、人事造假）
大庆油田采油七厂领导以权谋私滥用职权造假制造信访案件违反企业内部规定集体合同非法解除劳动合同违反大庆油田集体合同第3条、12条、20条、16条。同时违反了工会法21条、劳动法25条、劳动合同法39条（被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）大庆油田集体合同　第12条：被依法追究刑事责任解除（劳动教养不解除）第3条、16条：没有经过工会和职代会、程序违法、解除无效。大庆采油七厂人事造假文书假解除合同决定书（迫害下岗）：大庆采油七厂人事部副主任宋永宁、原人事部主任祖凤武。（解除合同决定书中写明电力大队领导班子意见及厂长办公会议经过多次庭审质证无此证据没有任何领导同意也没有任何领导签字也没有任何会议纪要没有任何程序（没有经过工会和职代会）没有任何证据、人事自己造假决定书、假文书、迫害下岗）公安造假教养系另案和油田劳动争议案件不能相提并论、被告主体不同、各扫门前雪教养撤销与否和油田案件无关、油田案件是独立民事案件。教养案件、教养案件撤销与否不是解除合同必备要件。劳动教养试行办法第44条规定：劳教人员原是职工的应该保留公职、63条：劳教人员解教后回原单位上班。根据劳动合同法48条规定：劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。2008年因其岗位被领导子女占据而上访、受到大庆采油七厂领导各种打击报复克扣工资等、引发上访维权。原告没有任何违法行为和过错，为了自己利益维权受到大庆市采油七厂领导和大同分局干警共同迫害10年、冤案、假案、错案、报复陷害案、腐败案。大庆油田采油七厂领导打击报复信访造假、人事造假制造信访案件10年为大庆油田抹黑为市政府抹黑浪费司法诉讼资源制造不稳定因素信访案件10年先后进京37次造假者应免职并追究刑事责任。
要求：查处、纠正.恢复原状（工会、纪检、各级领导及主管部门）
大庆油田采油七厂造假制造信访案件10年、教养及教养解除合同问题是采油七厂自导自演的杰作。（大同分局和采油七厂合谋整人祸害人）
大庆油田采油七厂造假先锋、整人先锋、上演文革式的“冤假错案”迫害员工下岗、大庆油田采油七厂造假案“冤假错案”非法拘禁380天迫害下岗10年
实名控告人：孙洪英、黑龙江大庆、电话：18345503836
身份证号：230606197403291785
一、采油七厂造假案：一、被控告人：1、采油七厂原电力大队长杨涛、原信访主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋（作伪证陷害劳教打击报复）
2、七厂人事主任宋永宁、原人事主任祖凤武、七厂厂长李世奎（现厂长）（作假文书假解除合同决定书侵占工资保险福利待遇等打击报复）
二、事实与理由：事实-先整无岗—作伪证陷害劳教——最后整下岗这就是采油七厂领导所做所为。（严重打击报复涉及犯罪）大庆采油七厂造假作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗、信访造假、人事造假。大庆油田采油七厂信访造假作伪证陷害职工劳教迫害下岗10年贪污侵占职工工资保险福利待遇，信访造假陷害职工劳教。利用教养理由解除合同打击报复。人事造假解除合同决定书假文书。停发工资待遇10年、人为制造假案、错案、信访案件、滥用职权、打击报复。
三、理由和证据：大庆采油七厂存在两大造假问题：（相关证据已经提取出来证明油田造假、事实清楚证据确凿。）
1、大庆采油七厂信访造假故意作伪证陷害职工劳教：大庆采油七厂电力大队原书记杨涛、七厂信访办主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋。（2010年5月26日电力大队领导班子会议纪要证明书记杨涛以权谋私把工会岗位给其哥们王传庆导致我无岗位、任何实质性问题没有解决、出具干部岗位已经解决答复意见就是造假虚假的、（劳教证据）采油七厂电力大队、七厂信访办、油田公司信访办、信访出具三级终结伪证、采油七厂电力大队长杨涛、七厂信访主任毛福生、油田公司信访主任韩继秋造假三级信访终结陷害职工劳教、迫害员工下岗祸首。采油七厂电力大队长杨涛四处欺下瞒上造假芝麻大的问题整成西瓜大、不给解决干部岗位还以权谋私整无岗、公安机关没有调查核实采信虚假证据教养事实是错误的应予以撤销案件）。采油七厂所说其他问题事实不存在也是虚假捏造陷害的谎言无中生有没有任何证据证明（卷宗里没有证据、多次庭审质证也没有证据）。
2、大庆采油七厂人事造假文书假解除合同决定书（迫害下岗）：大庆采油七厂人事部副主任宋永宁、原人事部主任祖凤武。（解除合同决定书中写明电力大队领导班子意见及厂长办公会议经过多次庭审质证无此证据没有任何领导同意也没有任何领导签字也没有任何会议纪要没有任何程序没有任何证据、人事自己造假决定书、假文书、迫害下岗）3、大庆油田信访造假三级终结陷害职工劳教迫害职工下岗、事实清楚证据确凿。（2019黑06民初450号案件认定采油七厂作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗的事实）有相关证据和卷宗。
2010年停访息诉保证书教养前、2010年电力大队5月26日党政联席会议纪要、2010年采油七厂员工增减表、信访三级终结答复意见书：证明采油七厂电力大队领导违约、2010年5月26日电力大队书记杨涛将干部工会岗位掉包其哥们王传庆以实现以权谋私目的，导致无岗上访（其他岗位也没有落实）后杨涛又给公安局出具假答复意见书内容工会干部岗位已经解决，2010年采油七厂人员增减名册显示孙洪英、干部、资料员（工人岗位）说明一直到解除合同时干部岗位也没有解决，采油七厂电力大队故意出具虚假证据陷害职工劳教，迫害职工下岗，事实清楚，证据确凿。先整无岗-最后整下岗。这就是电力大队领导所做所为。芝麻大的事都能整西瓜大。电力大队领导水平超高。大庆油田管理混乱、是管理问题、应自查自纠、用人不当制造信访案件（电力大队长杨涛、七厂信访主任毛福生、大庆油田公司信访主任韩继秋）应予以免职追责、制造信访案件造假答复意见书陷害教养、上层主管部门应予以监督纠正。恢复职工身份待遇、赔偿补偿一切损失。错案持续不纠持续制造信访案件。将终身追责。采油七厂领导不解决干部岗位问题还造假出具伪证劳教、迫害下岗非法解除合同制造信访案件。先把你整没有岗位买通公安局让你去坐牢最后给你整下岗，这就是采油七厂电力大队领导所做所为。被告的决定。违背事实和相关法律规定，应该恢复原告的工作岗位，给原告形成的损失应该赔偿。所造成影响应予以消除给原告家人所造成精神损害也应赔偿。对渎职，滥用职权一案。该行为不依法进行应有的惩处，则不仅会加剧犯罪猖獗程度，而且会更进——步恶化社会风气，破坏社会和谐。
单位造假凭啥让我个人背一辈子黑锅、污点。必须恢复原状、赔偿一切损失。恢复油田职工身份和待遇。恢复名誉消除影响。


1、大庆油田方面出具撤诉申请书一份　：此证据来源于2013黑民终464号案件|此证据由大庆油田公司出具撤诉申请书一份：大庆油田欺诈骗造假、劳动关系问题一直没有落实处理。大庆油田撤诉申请书一份：2013庆民终字464号案件中油田撤回上诉理由此案另行和解。油田公司撤回上诉已经明确劳动关系问题另行和解。实质并没有和解和调解。违反诚信原则、制造不稳定因素和多年的信访案件。既没有和解书也没有调解书。没有落实执行。劳动关系问题没有解决。应该继续处理解决。油田公司撤诉了说劳动关系问题另行和解处理。到现在也没有处理。油田没有任何和解文书。只说不做。一直没有处理。（大庆油田以和解和调解名义骗撤诉违法无效同时撤销2011同民初495号判决、劳动关系问题并没有和解。起诉书中漏判四项一直没有处理。（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）2019年3月25日采油七厂出具新证明承认劳动关系问题没有解决处理，应继续处理解决。（新证据）2011同民初495号判决结果撤销大庆采油七厂解除合同决定（依法判决依据劳动法25条、劳动合同法39条被依法追究刑事责任解除、劳动教养不解除）
2、采油厂集体合同样本一份：证明解除合同应经过工会和职工代表大会，二级单位管理应是相同的。集体合同系大庆油田企业内部规定（一年一签）集体合同中明确规定了解除合同必须经过工会和职代会、工会和职代会是解除合同前置必经程序、采油七厂解除合同没有经过工会和职代会程序违法、解除无效应恢复原状、类似于采油六厂集体合同样本和内容、二级单位集体合同应该是一样的，采油七厂解除合同不但违反了企业内部规定也违反了相关法律。工会法21条、劳动法25条、劳动合同法39条。）（集体合同16条：工会负责指导员工签订劳动合同，并依法监督检查劳动合同执行情况。变更或解除合同，应提前通知工会。工会有权对变更或解除合同程序进行监督并提出意见。工会依法对员工仲裁或者诉讼给予支持和帮助。解除员工劳动合同，需经厂职工代表大会团（组）长会议讨论通过后执行。）集体合同第72条：本合同在执行过程中如与国家法律、法规和上级相关规定相抵触，应按国家法律、法规和上级有关规定执行。第73条:集体合同正式文本一式7份《双方各执一份、存档2份、报送达庆市劳动和社会保障局1份、报送油田公司人事部、工会各一份》
3、大庆采油七厂解除劳动合同不但违法了法律也违反了企业内部规定、2010年大庆油田集体合同12条：被依法追究刑事责任解除。劳动教养不解除。劳动法42条规定：用人单位不得解除合同情形（三）患病或者非因公负伤、在规定医疗期内的。根据《大庆油田有限责任公司劳动合同管理暂行办法》庆油发【2000】103号；第33条：劳动合同终止情形出现时、如果员工在医疗期内的、用人单位不得终止劳动合同。
4、工会和职工代表大会是解除合同前置程序和必经程序。工会和职工代表大会启到决策作用。大庆油田有限责任公司采油七厂、解除程序违法没有经过工会和职工代表大会。工会和职工代表大会是解除合同必经前置决定程序。决定书中没有任何工会的程序也没有工会和职工代表大会的相关程序文件（其他采油厂采油六厂合物资管理处等单位有相关工会和职工代表大会程序）采油七厂解除合同没有工会和职工代表大会程序。程序违法。别的二级单位（采油六厂和物资管理处有工会和职工代表大会程序）二级单位管理是一样的。工会应该事前监督。事后纠正。采油七厂工会并没有事前监督事后纠正。并且还出具虚假材料给企业当帮凶为虎作怅。也应该承担一定的赔偿责任。违反工会法21条和大庆油田有限责任公司集体合同第3条。第12条。第20条。程序违法、实体无效。解除合同无效。应恢复原状。大庆油田有限责任公司工会和大庆采油七厂工会不履行职责主持正义维护员工合法权益、不纠正企业领导错误决定（违反相关法律和企业内部规定）非法解除劳动合同事前不监督事后不纠正导致多年信访案件工会应承担一定责任。
大庆市公安局、大同分局和采油七厂共同造假案非法拘禁380天迫害下岗10年）
个人简历：孙洪英，女，1974年3月29日个人简历：身份证号;230606197403291785
1、1991-1995大庆石油学校学习(电力网专业)
2、2002-2005黑龙江省委党校学习（管理专业）
3、2008-2010吉林省长春工业大学自学考试（电力自动化）本科
4、1995年7月5日分配大庆油田有限责任公司第七采油厂电力大队
5、1995-2008年采油七厂电力大队从事电力技术岗位
6、2006年参加采油七厂电力技术论文发布会，获得两个二等奖。
7、2007年3月因为领导子女占技术岗位开始维权反映
8、2008年4月15日因为反应映问题属实领导子女被撤换。2008年4月28日。受采油七厂打击报复，给本人厂内行政记过处分。引起第一次进京去中石油反映至2009年3月不反映。
9、因为反映遭到电力大队领导各种打击报复（请病假，有假条也算旷工克扣工资、恶意降薪、采油七厂找我爱人做工作作不通就不要上班了，威胁恐吓导致婚姻家庭破裂。电力大队书记杨涛非法雇北京安元鼎保安公司黑保安对本人22次非法绑架强制限制人身自由、采油七厂 电力大队多次限制人身自由、电力大队领导殴打女工、电力大队领导利用黑社会打黑色恐吓电话）10、2008年-2010年从事非技术岗位。2008年3月被迫害生病。
11、2009年4月采油七厂电力大队换任领导恶意降薪，电力大队将本人由高工资岗位2000多下调到最低工人岗位工资1000多元（有工资条为证）引起本人9次进京去中石油反映（电力大队领导不但没有给解决问题还恶意下调工资）
12、2010年3月17日在大同区政法委和大同区公安分局协调下，签订息访协议。当时签协议有电力大队长王殿才、书记杨涛、信访办主任毛福生、和本人签订，采油七厂承诺解决工会岗位、编制和待遇、本人息访、当时各位领导也签字了、摁了手印，盖了公章》具有法律效力。在大同区政法委签完协议电力大队领导就不履行了其当时签订协议只给岗位不给编制待遇、假调岗。电力大队书记杨涛为了将协议中的岗位调包给其朋友王传庆，实现以权谋私目的。给本人恶意换岗。导致无岗位。2010年5月28日引起进京反映。
13、2010年6月10日被采油七厂故意给公安机关出具伪证陷害劳教。案因:大庆采油七厂原电力大队长杨涛是制造信访案件罪魁祸首、欺下瞒上造假、各职能部门偏听偏信、不和我们当事人核实情况、胡乱作为、大庆采油七厂电力大队长杨涛以权谋私，整人先锋、人为造假买通大庆采油七厂派出所造假材料故意制造信访案件，应该免职，不适合在领导岗位上霍乱众生。、制造信访案件。当时在大同区政法委书记刘广成那电工大队签订的协议解决工会岗位没有让我干为了把工会岗位给他的哥们王传庆的才买通公安局把我送去教养坐牢，解除合同开除的以实现以权谋私目的。并且让大家误以为此事是大队长王殿才所为，为此大队长被调离电工大队杨涛趁机当上了大队长以实现他扶正由书记当上大队长目的手段够阴损的。所有的事情应该和原任大队长王殿才的关系不大，王殿才已经调离电工大队好多了问题还没有解决并且现在还把劳动关系待遇整没有了应该和现任大队长杨涛年有关，当时电工大队只给解决一半光把岗位给了没给相应得岗位待遇，那一半还没等解决就被公安局送教养导致事态扩大，公安局是没事找事制造矛盾。杨涛他把我们个人利益克扣没有了，还以权谋私，是他在制造事端引发上访的和不解决问题罪魁祸首的，还把责任推给别人死不悔改的。公安是帮凶。造假制假知法犯法，大庆采油七厂利用公安整人迫害员工下岗、大同公安局、大庆市公安局被七厂当枪使了。市局法制干警王东造假冒冲领导签字非法关押。没有公安局教养我还在单位好好上班呢，公安局是没事找事制造事端。大庆采油七厂原电力大队长杨涛、七厂原信访主任毛福生、油田公司原信访主任韩继秋造假作伪证陷害职工劳教迫害员工下岗10年先后进京37次、。人为故意制造信访案件应该予以追究免职。追究刑事责任。
14、2010年9月20日劳教期间采油七厂造假非法解除合同书，迫害下岗，实现打击报复目的。导致病情加重。15、2010年至今被迫害下岗。大庆市公安局和大庆采油七厂是制造信访案件摇篮。 公安造假教养系另案和油田劳动争议案件不能相提并论、被告主体不同、各扫门前雪