古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中央人才工作会议再次提出“我们要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。可见人才对于一个国家一个地区的快速发展有着至关重要的影响，广西正在发展的上升期，更需各行各业人才来促进发展。
以需求为导向，广渠道“引才”。人才招引不是漫天撒网，而是因地制宜。我们要立足广西自身产业特色和发展方向，坚持按需引才，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。要加大人才引进政策力度，努力为人才脱颖而出创造良好的环境和条件，从经费保障、物质条件改善、成果奖励等各方面采取措施，同时借鉴发达地区人才引进方法，拓宽渠道吸引更多高素质拔尖人才来到广西，为加快富裕文明和谐新广西建设提供强大的智力支撑和人才保证。
以目标为导向，多形式“育才”。引才难，育才更难。我们要以目标为导向，深化教育培训改革，在充分认识和自觉遵循人才学习心理规律的基础上，不断丰富培训内容，创新培训模式，拓宽培训渠道，着力提升培训质量和效果。要进一步完善选人用人机制，要适时采取针对性强的差异化培养措施，多安排青年员工到基层一线、艰苦岗位、复杂环境和重点岗位进行实践锻炼，以培养提高青年人才的干事创业能力。
以服务为导向，强举措“留才”。引才、育才，更要留住人才。要强化物质激励，以待遇留人，做到生活无忧，重点在编制使用、住房保障、子女入学、配偶安置等方面拿出真招实策。以最佳的环境和最优的政策，以开放包容的姿态和无微不至的关怀，着力搭建拴心留人新平台。以服务为导向，健全人才工作专项资金保障机制，坚持培养与引进并举，精心培养与高效使用并重的原则，才能有效地培养人才、吸引人才，留住人才，更好地服务广西，推动广西科学发展、和谐发展、跨越发展。