大庆市大同人民区法院新院长（李院长）您好：请求依法监督。维护公平正义、制止枉法裁决、纠正冤假错案、为群众办实事请落到实处、为政府分忧为百姓解难落到实处（新材料、）（总结案件存在以下问题）大庆市大同人民区法院新院长（李院长）您好：请求依法监督。维护公平正义、制止枉法裁决、纠正冤假错案、为群众办实事请落到实处、为政府分忧为百姓解难落到实处（新材料、）（总结案件存在以下问题）
一、关于原告孙洪英和大庆油田有限责任公司、大庆油田公司工会、采油七厂工会劳动争议一案、新案件2021黑0606民初1736号已于2022年1月20日开庭审理完毕、主审法官张叙原、三被告又无人出庭应诉、缺席、诉求大同区人民法院依法依据实体判决、恢复工作关系、赔偿补偿一切损失、判决了告油田、不判决告法院、检察院、公安局、政府。[大同法院为采油七厂充当保护伞10年、多次诉讼不实体判决、有新证据也不判。损害当事人（原告）利益。]不能旧案造假不处理、新案还继续枉法裁决。油田多次不出庭应诉缺席、现在不判决是你们法院的问题。（2021黑0606民初188号、2021黑06民终2434号、2021黑0606民初1736、均没有出庭应诉、缺席）
二、这个案件问题焦点问题出在了2013年黑民二终464号上诉案件中、油田出具撤回上诉申请上明确了劳动关系问题另行和解。法院骗我让撤诉同时又撤销原审生效胜诉判决2011同民初495号。导致劳动关系被执行没有的。油田和法院合伙欺骗。实际上油田对于劳动关系问题并没有和解。欺诈骗造假、从来都没有见过油田任何领导跟谁和解、油田没有和解文书。2011同民初495号案件漏判四项（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）等四项问题属于油田解决范畴一直没有处理、劳动关系问题一直没解决。2019年3月25日采油七厂又出具新的证明承认劳动关系问题没有解决（此证据2019黑0606民初450号案件中被主审法官孙海源隐匿不提、枉法裁决）有新的证据是可以重新诉讼的。开庭的时候这些问题都说了。你们有庭审直播。让你们院长看看庭审直播。再不判决持续挂网、油田要法院判决书否则没有执行依据。
三、请求依法判决。尽快结案、回归正常生活（咋解决都得法院判决。法院不判决油田处理不了。ERP人事系统油田自己处理不了。别说人事部门。就是油田老总也不敢私自加人。人事系统是和中石油联网的。所有的油田公司劳动争议案件全部要法院判决、没有法院判决油田执行不了。法院是裁判机关、裁判油田解除合同违法性、怎么解决是油田公司问题、法院不能充当第三被告不判决。本次诉讼再不实体判决不再上诉往下走程序了、（理由上级法院不监督不纠正错误包庇纵容来回踢皮球拉锯否则不能出现15个裁定书）这次诉讼再不实体判决直接控告法院、再不判决就不上诉了不往下走程序了专门告法官造假枉法裁决。一告到底、一个简单劳动争议案件10年不结案15个裁定书不纠正冤假错案。（大庆油田采油七厂造假解除合同决定制造10年信访案件诉讼案件、采油七厂领导有不可推卸责任、解除合同没有领导审批签字、没有经过工会、职代会程序、没有任何领导同意、没有任何会议纪要人事造假、解除无效应恢复原状）15个裁定书各个枉法裁决。本案是新案件新案由新诉讼主体（工会）（不属于重复起诉也是确认之诉不需要仲裁前置不受诉讼时效限制）和其它案件无关应实体审理实体判决。根据法律规定有新证据可以重新诉讼、应实体判决及时纠正错误、维护当事人合法权益。
新证据1、大庆油田出具撤诉申请书一份：此证据来源于2013黑民终464号案件|此证据由大庆油田公司出具撤诉申请书一份：大庆油田欺诈骗造假、劳动关系问题一直没有落实处理。大庆油田撤诉申请书一份：2013庆民终字464号案件中油田撤回上诉理由此案另行和解。油田公司撤回上诉已经明确劳动关系问题另行和解。实质并没有和解和调解。违反诚信原则、制造不稳定因素和多年的信访案件。既没有和解书也没有调解书。没有落实执行。劳动关系问题没有解决。应该继续处理解决。应该重新诉讼、重新判决。油田公司撤诉了说劳动关系问题另行和解处理。到现在也没有处理。油田没有任何和解文书。只说不做。一直没有处理。从来都没有见过油田任何领导和解根本就没有落实执行（大庆油田以和解和调解名义骗撤诉违法无效。劳动关系问题并没有和解。只能重新诉讼、重新判决、漏判四项一直没有处理。2019年3月25日采油七厂出具新证明承认劳动关系问题没有解决处理，应继续处理解决。采油七厂党委以同民初495号判决撤销没有法律依据不予恢复劳动关系。漏判四项一直也没有处理补正（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）漏判恢复工作关系、缴纳各种保险补发一切工资、待遇等四项属于单位管辖问题属于油田解决范畴。（大庆油田撤诉和解大庆油田没有出具任何和解文书、法院也没有调解书、最后把生效胜诉判决撤销了导致劳动关系无法执行、劳动关系被恶意执行没有了）2011同民初495号案件问题：（2014同民监字第4号裁定书证明有劳动关系问题法院知情、2013年11月8号签息诉罢访协议、签协议后大同法院在2013年12月27日提院长审判监督程序再审同民初495号、说明有劳动关系问题法院是知情的、否则不能再审、再审完善原审判决补充漏判四项、执行劳动关系问题、没审、2014年1月6号让撤诉撤销生效判决同民初495号、故意把劳动关系执行没有的）后续多次诉讼不实体判决、有多个新证据不判决、三番五次枉法裁决。当年2013年结案息诉罢访的时候、油田方面给保留了劳动关系让法院给执行没有了。把最重要部分劳动关系问题执行没有了。现在谁都不认账了。案子从头再来。（问题出在了撤销2011同民初495号生效胜诉判决）2011同民初495号判决结果撤销大庆采油七厂解除合同决定（依法判决依据劳动法25条、劳动合同法39条被依法追究刑事责任解除、劳动教养不解除）2011同民初495号胜诉判决被撤销没有执行依据要求重新判决。
2、（新证据）：2019年3月25日采油七厂出具证明：此证据由大同区人民法院调取（此新证据2019黑0606民初450号案件中实体审理了没有实体判决、2019黑0606民初450号案件以新证据驳回诉讼错误的新证据可以重新诉讼（主审孙海源）：内容2008-2013年第七采油厂未召开关于电力维修大队员工孙洪英恢复保留劳动关系的会议，也未查到相关会议纪要。此证据证明两个问题：一、劳动关系问题从来没有处理过。二、政府救助行为和油田无关系也不是解决劳动关系问题、是解决被关押有病医疗费。和解程序没有启动、劳动关系问题没有处理解决采油七厂是知情的，否则不能出具证明承认劳动关系问题没有处理。油田承认劳动关系问题没有处理。劳动关系问题没有解决油田也认账也出证据证明了（2019年3月25日此新证据由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决）（未处理）劳动关系的解决主体是油田公司。劳动关系的问题没解决（油田自己承认）油田劳动关系问题一直都没解决，大庆油田应继续处理解决。（根据合同相对性）主审法官孙海源隐匿此新证据没提庭审质证了、庭审笔录中有此证据、对方对此证据无异议。此证据证明劳动关系问题未处理解决、

大庆市大同人民区法院新院长（李艳艳院长）您好：请求依法监督。维护公平正义、制止枉法裁决、纠正冤假错案、为群众办实事请落到实处、为政府分忧为百姓解难落到实处（新材料、）（总结案件存在以下问题）
一、关于原告孙洪英和大庆油田有限责任公司、大庆油田公司工会、采油七厂工会劳动争议一案、新案件2021黑0606民初1736号已于2022年1月20日开庭审理完毕、主审法官张叙原、三被告又无人出庭应诉、缺席、诉求大同区人民法院依法依据实体判决、恢复工作关系、赔偿补偿一切损失、判决了告油田、不判决告法院、检察院、公安局、政府。[大同法院为采油七厂充当保护伞10年、多次诉讼不实体判决、有新证据也不判。损害当事人（原告）利益。]不能旧案造假不处理、新案还继续枉法裁决。油田多次不出庭应诉缺席、现在不判决是你们法院的问题。（2021黑0606民初188号、2021黑06民终2434号、2021黑0606民初1736、均没有出庭应诉、缺席）
二、这个案件问题焦点问题出在了2013年黑民二终464号上诉案件中、油田出具撤回上诉申请上明确了劳动关系问题另行和解。法院骗我让撤诉同时又撤销原审生效胜诉判决2011同民初495号。导致劳动关系被执行没有的。油田和法院合伙欺骗。实际上油田对于劳动关系问题并没有和解。欺诈骗造假、从来都没有见过油田任何领导跟谁和解、油田没有和解文书。2011同民初495号案件漏判四项（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）等四项问题属于油田解决范畴一直没有处理、劳动关系问题一直没解决。2019年3月25日采油七厂又出具新的证明承认劳动关系问题没有解决（此证据2019黑0606民初450号案件中被主审法官孙海源隐匿不提、枉法裁决）有新的证据是可以重新诉讼的。开庭的时候这些问题都说了。你们有庭审直播。让你们院长看看庭审直播。再不判决持续挂网、油田要法院判决书否则没有执行依据。
三、请求依法判决。尽快结案、回归正常生活（咋解决都得法院判决。法院不判决油田处理不了。ERP人事系统油田自己处理不了。别说人事部门。就是油田老总也不敢私自加人。人事系统是和中石油联网的。所有的油田公司劳动争议案件全部要法院判决、没有法院判决油田执行不了。法院是裁判机关、裁判油田解除合同违法性、怎么解决是油田公司问题、法院不能充当第三被告不判决。本次诉讼再不实体判决不再上诉往下走程序了、（理由上级法院不监督不纠正错误包庇纵容来回踢皮球拉锯否则不能出现15个裁定书）这次诉讼再不实体判决直接控告法院、再不判决就不上诉了不往下走程序了专门告法官造假枉法裁决。一告到底、一个简单劳动争议案件10年不结案15个裁定书不纠正冤假错案。（大庆油田采油七厂造假解除合同决定制造10年信访案件诉讼案件、采油七厂领导有不可推卸责任、解除合同没有领导审批签字、没有经过工会、职代会程序、没有任何领导同意、没有任何会议纪要人事造假、解除无效应恢复原状）15个裁定书各个枉法裁决。本案是新案件新案由新诉讼主体（工会）（不属于重复起诉也是确认之诉不需要仲裁前置不受诉讼时效限制）和其它案件无关应实体审理实体判决。根据法律规定有新证据可以重新诉讼、应实体判决及时纠正错误、维护当事人合法权益。
新证据1、大庆油田出具撤诉申请书一份：此证据来源于2013黑民终464号案件|此证据由大庆油田公司出具撤诉申请书一份：大庆油田欺诈骗造假、劳动关系问题一直没有落实处理。大庆油田撤诉申请书一份：2013庆民终字464号案件中油田撤回上诉理由此案另行和解。油田公司撤回上诉已经明确劳动关系问题另行和解。实质并没有和解和调解。违反诚信原则、制造不稳定因素和多年的信访案件。既没有和解书也没有调解书。没有落实执行。劳动关系问题没有解决。应该继续处理解决。应该重新诉讼、重新判决。油田公司撤诉了说劳动关系问题另行和解处理。到现在也没有处理。油田没有任何和解文书。只说不做。一直没有处理。从来都没有见过油田任何领导和解根本就没有落实执行（大庆油田以和解和调解名义骗撤诉违法无效。劳动关系问题并没有和解。只能重新诉讼、重新判决、漏判四项一直没有处理。2019年3月25日采油七厂出具新证明承认劳动关系问题没有解决处理，应继续处理解决。采油七厂党委以同民初495号判决撤销没有法律依据不予恢复劳动关系。漏判四项一直也没有处理补正（起诉书中2、按协议恢复工作关系、3、补发一切工资、待遇及缴纳各种保险、4、补偿克扣工资及住院医药费（三医院三次住院5、赔偿精神损失费、终身医药费）漏判恢复工作关系、缴纳各种保险补发一切工资、待遇等四项属于单位管辖问题属于油田解决范畴。（大庆油田撤诉和解大庆油田没有出具任何和解文书、法院也没有调解书、最后把生效胜诉判决撤销了导致劳动关系无法执行、劳动关系被恶意执行没有了）2011同民初495号案件问题：（2014同民监字第4号裁定书证明有劳动关系问题法院知情、2013年11月8号签息诉罢访协议、签协议后大同法院在2013年12月27日提院长审判监督程序再审同民初495号、说明有劳动关系问题法院是知情的、否则不能再审、再审完善原审判决补充漏判四项、执行劳动关系问题、没审、2014年1月6号让撤诉撤销生效判决同民初495号、故意把劳动关系执行没有的）后续多次诉讼不实体判决、有多个新证据不判决、三番五次枉法裁决。当年2013年结案息诉罢访的时候、油田方面给保留了劳动关系让法院给执行没有了。把最重要部分劳动关系问题执行没有了。现在谁都不认账了。案子从头再来。（问题出在了撤销2011同民初495号生效胜诉判决）2011同民初495号判决结果撤销大庆采油七厂解除合同决定（依法判决依据劳动法25条、劳动合同法39条被依法追究刑事责任解除、劳动教养不解除）2011同民初495号胜诉判决被撤销没有执行依据要求重新判决。
2、（新证据）：2019年3月25日采油七厂出具证明：此证据由大同区人民法院调取（此新证据2019黑0606民初450号案件中实体审理了没有实体判决、2019黑0606民初450号案件以新证据驳回诉讼错误的新证据可以重新诉讼（主审孙海源）：内容2008-2013年第七采油厂未召开关于电力维修大队员工孙洪英恢复保留劳动关系的会议，也未查到相关会议纪要。此证据证明两个问题：一、劳动关系问题从来没有处理过。二、政府救助行为和油田无关系也不是解决劳动关系问题、是解决被关押有病医疗费。和解程序没有启动、劳动关系问题没有处理解决采油七厂是知情的，否则不能出具证明承认劳动关系问题没有处理。油田承认劳动关系问题没有处理。劳动关系问题没有解决油田也认账也出证据证明了（2019年3月25日此新证据由大同区人民法院调取油田承认劳动关系问题从来没有处理过、劳动关系的问题应继续解决）（未处理）劳动关系的解决主体是油田公司。劳动关系的问题没解决（油田自己承认）油田劳动关系问题一直都没解决，大庆油田应继续处理解决。（根据合同相对性）主审法官孙海源隐匿此新证据没提庭审质证了、庭审笔录中有此证据、对方对此证据无异议。此证据证明劳动关系问题未处理解决、