谢展保：感谢广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决——胜诉与败诉其实真的不那么重要！
我一直心存对公权（信）力的美好期望——公平、公正、平等——为社会的不公伸张正义。
于是，在我与广州市水上保安服务公司产生分歧时，走进了广州市劳动人事争议仲裁委员会的大门。
我在广州市水上保安服务公司工作了17年，对公司深有了解，它是广州市公安局水上公安分局的一家公司，由广州市公安局投资参股的一家公司。
但我相信广州市劳动人事仲裁委员会会依法主持公道。
与此同时，我在天涯论坛等网站上写下了《谢展保：广州的最低工资标准2100元？现实所能体现的只有900元！》一文来跟踪整个事件的进程。
2021年12月2号向广州市劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
2021年12月10号立案。
2022年元月12号开庭。
2022年2月11号接收到仲裁裁决书。
历时70天左右都一一在互联网公开发布。
结果在意料之外，却在当今中国法治环境下的情理之中。
上诉也是没有任何意义的！
中国老百姓的申诉是无处伸张的，正如黑夜无法看到太阳。
胜诉与败诉已经不再显得那么重要了。
这是一个见证历史，创造历史，参与历史的时代。
互联网时代，社会中的一点一滴都是透明的。
我们的政府都说外媒抹黑中国，要老百姓提高警惕，却忘了大家都在裸奔。
诚如《谢展保：广州的最低工资标准2100元？现实所能体现的只有900元！》一文早已被外网转发了。
在此感谢广州市劳动人事争议仲裁委的裁决——不仅仅教育了谢展保这个普普通通的打工者，同时也教育了互联网时代里所有中国打工人！

谢展保亲笔
2022年2月11号于广州

谢展保：广州的最低工资标准2100元？现实所能体现的只有900元！
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谢留 楼主
2022-01-08 12:03

61楼
法律依据：

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款前段规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时

据《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第四十三条 用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

据司法解释：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者社会保险和福利待遇等。

第四十八条规定：用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准

第九十一条规定：低于当地最低工资标准等由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬

《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申诉支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

《劳动合同法》第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

谢展保：广州的最低工资标准2100元？现实所能体现的只有900元！
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谢留 楼主
2021-12-01 10:00

谢展保：广州的最低工资标准2100元？现实所能体现的只有900元！

2021年11月26日，广东省人民政府网站公布了广东省最新最低工资标准，广州市与深圳市最低工资标准将于2021年12月1日分别调整为2300元和2360元。此前广州市最低工资标准为2100元。在现实社会中，人们在广州市所能体现的最低工资标准只有900元！

我自2005年9月7日进入一家国有背景的保安公司，先后被派驻省公安厅宿舍小区、广州交警、邮政储蓄银行网点等，至今历时近17年，对社会各个阶层的工资待遇略有了解。除公务员、国企管理人员、事业单位管理人员等之外，大部分打工人员、企事业单位普通人员的工资待遇都是低于政府部门公布的最低工资标准的。

在一次与邮政工作人员聊天中获得一个惊人消息——有邮政工作人员工作一个月所发工资900元！我质疑他所说的真实性，并指出这已经严重违背了广州市的最低工资标准，可以去劳动局或法院起诉。那人说除非不打算干了。

邮政工作人员的话引发了我对自身处境的思考。

我自2016年10月被公司派遣到邮政储蓄银行网点驻点，至今近6年时间，一年365天上班，没有休息一天，现在一个月下来拿到手的工资是2700多元，其中里面还含有一天法定节假日的加班工资。如果按照劳动法等相关的法律法规来计算的话，我的工资待遇还不及邮政工作人员所得一月900元工资！

据调查，省公安厅办公地及其宿舍小区、公安、交警等办公场地及其宿舍小区的保安都已实施12小时工作制，月休四天，拿到手的工资4000多元。如果按照劳动法等相关的法律法规计算下来能达到广州市的最低工资标准线吗？

想想国家企事业单位都这样，那些私企、个体等用工情况就可想而知了。

附录转载

广东调整全省最低工资标准 广州深圳月最低工资标准上调至2300元/月和2360元/月

深圳特区报 2021-11-26 23:34

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11月26日，广东省人民政府在其官网发布《关于调整我省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，结合广东省经济社会发展状况，省人民政府决定，从2021年12月1日起，对全省最低工资标准进行调整。其中，广州、深圳为一类地区，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至2300元/月和2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调至22.2元/小时。

记者注意到，珠海、佛山、东莞、中山为二类地区，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调至18.1元/小时；汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为三类地区，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至1720元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调至17.0元/小时；韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为四类地区，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至1620元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调至16.1元/小时。

《通知》指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：一是延长工作时间工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《通知》明确，实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

《通知》要求，各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大对最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障劳动者的合法权益。

（原标题《广东调整全省最低工资标准：从2021年12月1日起，广州深圳月最低工资标准上调至2300元/月和2360元/月》）

（作者：深圳特区报驻穗记者 刘良龙)

广州市能开900元的工资已经不错了

广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是2022年元月18号就作出了
2022年2月10号才发出