我目前在科研院所工作，生物化学与分子生物学方向。我当时是直接带编进来工作的。我校于2014年左右推出“3+3”聘期制，也就是目前全国各大高校都在推进的“非升即走”（预聘-长聘制）——在规定聘期中，必须完成规定的考核指标（我们单位主要是看论文发表情况及主持课题情况），通过聘期考核，继续聘用，转为事业编制，或者长聘轨制，否则就将解聘、离开。

我们课题组组长今年33岁，国家重点研发项目计划首席，斯坦福大学卡内基研究院博士、哈佛大学博士后，分子生物学方向，曾在《Nature》发表论文1篇，《Science》发表论文2篇，其他Top学术期刊发表论文20多篇。当时我的老大也是直接带编进来工作的。

目前在预聘-长聘制压力下，预聘人员工作压力都很大，聘期考核的指标很难达到。今年年底我校又要开始聘期考核了，根据以往经验来看，估计能顺利转正的不到20%，剩下的人都会被解聘。现实情况是，目前高校、科研院所的竞争越来越激烈，相比于以前，青年教师承受的压力更大，非升即走对于青年老师来说非常残酷。一般来讲博士毕业至少30多岁，此时入职科研院所，既要承担少量教学任务，又要顶着巨大的科研压力，如果在35岁之前没能成功升任副教授，不好意思，请另谋高就。在这样的年纪，又是博士学历，几乎没有撤退可言。

残酷之处有两点：

一是博士超龄问题，如果被学校扫地出门，找工作将面临尴尬的年龄危机。目前就业对年龄卡的比较严，通常招聘博士都要35岁以下，到非升即走时，很多岗位基本超龄了，尤其是很多做过博士后的博士，合适工作更难找。

二是优秀的人太多了，竞争激烈。即便他们再努力，也很难达到我老大那样的水平（我老大现在基本上每年发表至少3篇影响因子10分以上的论文），他们压力太大，面临教学、科研、单位琐事、买房等各方面的压力。

到现在我仍然对一个女研究员印象深刻，她是复旦大学博士，美国阿肯色大学博士后，2017年进来工作的，不过她是属于不带编的那种，也就是预聘制人员。她今年都已经41岁了，老公在私企工作，还有一个12岁的儿子。从2017年至今只发表了3篇论文，最好的一篇论文发表在《Development》（影响因子6.862）上。因为申请不到科研项目，所以只能在我们课题组干活。前两年老大指导我做的一篇论文发表在顶级刊物《Nature Methods》（影响因子47.990）上，当时这女的为了到时候顺利通过聘期考核，还厚着脸皮求我们把她放在并列一作，结果被我跟老大义正言辞的拒绝了，后来这女的为此还跟我大吵了一架。从目前的论文发表情况来看，这女的最终结局肯定是被单位解聘，都已经40多岁的人了，失业以后还能去干什么呢？