2022年的8月已过半了，想起2018年的今天，真的是五味杂陈。

(1)
2018年的这个时候，我正在原单位办理停职读书的相关手续。其实，在参加博士入学考试之前，我是向单位提交过申请的，但是当我真的把入学通知书拿到手后，单位相关部门的领导却含糊不清，态度暧昧。
我也能理解，毕竟地方小，单位也只是个专科学校而已。教职工出来读博，他们也很纠结。一是不能阻拦，毕竟政策摆在那里；二是有前车之鉴，培养出来的博士留不住。好在校长同意了，也就是从那时候开始，我开始了我的读博生涯，停职留薪，全脱产。

(2)
楼主，女，即将迈入40岁门槛，211大学博士在读，学制4年，目前博四，今年9月份开学就进入博五了。
39岁的楼主，已婚，有个正在读小学四年级的女儿，和她爸爸在家。我读博的学校离家不算太远，每周开车回家一天和家人团聚。
说起读博的理由，很多人都以为我有很大的野心，要评高级职称、要做专业带头人等之类的。其实，我只是为了逃避现有的生活。无论是工作环境还是家庭生活，都让我憋屈、压抑而又避无可避，只能借读博的由头，出来几年，随便反省自己，人生还有那些值得留恋的。
可能是我的基础太差，也或许博士越来越难考了，特别是对于像我这种大龄、女性、有工作单位的，导师是不大喜欢的，所以我参加了2年的博士入学考试，才算于2018年的9月份进入到目前这所大学学习，那是一段艰难的历程，不堪回首，就不回首了。

(3)
实话实说，当初是冲着导师院士的光环考进来的，现在却是有苦难言。
在读的硕博生，喜欢把导师叫作“老板”。老板是院士，还兼有学校其他的行政职务，所以他很忙。但是我们课题组却没有小导师管理学生，所有的硕士和博士都归导师一个人管理。说实话，我很佩服他。老板的招生准则是“全面撒网，重点捕鱼”，所以他的招生名额多的离谱，差不多每年7-10个。对于招进来的博士，老板一般会冷眼旁观几个月，从中挑选出1-3名表现较好的同学重点培养，其他人自生自灭。
这个“挑选”的过程很耐人寻味，或者说，根本没有什么挑选，只是老板心中有一套他自己的标准而已。课题组的人数一般在50-70人之间，硕士和博士各占50%左右。老板把在读的博士分成三个等级，一等人是硕博连读生，二等人是应届硕士审核或者考进来的人，像我这种有单位、大龄读博的属于下等人。老板对硕博连读的人极其喜欢，每月的津贴是最高的，二等人属于正常的津贴，而我们这种下等人是没有津贴的。不但如此，老板对于“第三梯队”的人极其苛刻，每次组会骂骂咧咧不说，而且不会分任何硕士研究生给我们带，我们所有的零碎实验都要亲力亲为。更过分的事，也是我最不能容忍的事儿，是老板在实验经费方面的苛刻，他经常不给我们提供实验药剂、耗材，而且做的明目张胆。他的理由是：你们这些人不值得我培养！每当听到这些话，我的心口都会憋闷，堵，想争辩，但也知道改变不了什么，反而会把局面搞得更加糟糕，只能硬生生地咽下。
我不明白，“第三梯队”的我们和其他同学一样，全脱产来这里读博士，每年9600元的学费，认认真真地做科研，还要拿自己仅有的积蓄来补贴科研经费，为什么就低人一等了呢。有时候心理是真的不平衡，可以不给我发津贴，我可以靠以前的积蓄维持日常生活，但是不提供实验经费就太过分了，部分试剂动辄几千、几万，怎么可能让我们自己承担呢。真的想不通，既然老板如此不喜欢像我这样的博士，干嘛招我们这一类人进来呢？
但是我也明白，在读的博士是弱势群体，没有资格和老板提条件。用老板的话说，就是“在我这里就要按我的规矩来，忍受不了随时可以滚”。所以，怎么办呢，要想读下去，只能忍！

(4)
马上博五了，我还没有发表一篇属于自己的研究论文，没有参加过任何学术会议（当观众的除外）。那这4年我都干了些什么呢？我算是跨专业的，大的方向都属于化学类，但却是两个不同的分支。所以，博一那一年完全是无头苍蝇。老板冷眼旁观，没有“二老板”，我只能自己查文献，按照实验室前辈的研究课题“比葫芦画瓢”地开始写研究方案，结果就是写了一版又一版，老板都不回应。不回应就是不认同，我只能继续修改和完善。半年过去了，每天除了上课修学分，我就是在实验室给别人打酱油。直到有人告诉我，“你永远也写不出老板满意的实验方案，如果你觉得方案可行就去做，有成果了老板也会认可的。”所以，这半年算是锻炼我的写作能力了。
博一下半年我开始动手做实验，但是很艰难。首先是我按照自己的实验方案，写了份药剂购买申请给老板，大概1000元左右，老板依然没有理我。那时的我已经开始明白他的意思了，不回复就是不认同，想做实验就自己花钱购买试剂和药品，他只提供平台。如果自己不愿意购买的话，就继续写方案到他满意为止。考虑到时间成本，我选择了自己购买。
一切准备就绪，新的问题又来了，那就是“问无可问”。什么意思呢，因为研究方向的不同，很多实验技巧我还是缺乏的，比如菜谱有了，却不一定做出美味的饭菜一样，我只能请教课题组的其他人，结果。。。。。。真是精彩万分。

在我请教过的同学中，他们的反应差别很大。少部分人会冷漠以对，敷衍了事；一部分人情商比较高，话说的很漂亮，请客人家也会去，但就是不告诉你“干货”，他们会让你去查文献，他们会说他们也不记得了，等等；还是有个别人比较厚道的，他们会随口说些“经验之谈”让我少走很多弯路。当然，在后面的相处中，我也就比较喜欢和第三种人打交道。但是，慢慢地我竟然发现，只要是我喜欢交往的同学，都是老板不喜欢的。为什么呢？这和老板对课题组的管理方式有关。

课题组人数众多，一个导师带了三十多个博士，三十多个研究生！关键是没有小老板协助，所以整个课题组的管理是相当混乱的。老板很忙，除了实验室的科研工作，还担任了其他的行政工作。所以，他经常不在实验室，但是这么一个庞大的课题组，他又需要时时了解实验室动态。所以，就会有一部分人，喜欢向老板打小报告，比如偷偷发个图片举报某人迟到了；偷偷录个音告诉他谁有人说他坏话了；偷偷录个视频举报别人玩游戏不干正事了，等等。
老板喜欢打小报告的人，也会明里暗里鼓励这种行为，因为他需要通过这些人了解课题组的动态。因为他的纵容，有些人会靠这些获得宠爱。比如，如果有人向老板打了小报告，老板会在下个月的津贴中给他涨两百，如果他提供的信息刚好是老板需要的，可能会给他涨五百以上。比如，刚好老板对某一名学生不太满意，而恰好这时有人告诉他说，这学生没有按时打卡，没有实时记录实验进程等等。

虽然学校不是什么名校，但由于老板的原因，我们的毕业要求并不比名校低。而且，论文发表权和署名权都在老板本人，我们自己是不可能投文章的。也就是说，某一项研究，你忙乎半天，可能只是为别人做嫁衣。

为了整合学校的住宿资源，迎接新生，学校强制性的要求搬宿主。不搬不知道，一搬吓一跳，四年了，东西多的离谱。收拾东西，打包行李，再搬到新的宿舍，整整用去了一天的时间。再把打包好的东西摆放归位，又花去了两个午休。终于于昨天把这件事搞定了，今天新生来报到，校园里一下子热闹了起来。
我的新宿舍靠近马路，且在一楼，狭小阴暗，两人间，好在我的室友现在还没搬进来，不然那么小的房子真的不知道怎么住。房子虽然小，但由于以前是招待所，里面的设施还算齐全干净。

今天中午刷朋友圈时，看到课题组的一个姐姐的朋友圈。


原来和我一样命运的人大有人在。这个师姐比我低一届，马上博四了，但是年龄比我大三岁，所以我叫她师姐Z。师姐Z是外省的，当年读的老板的硕士研究生，2019年的时候又过来读博士，去年投过一篇文章，被拒了两次，现在老板让补充实验再投。我羡慕的是她老公很支持她，由于我们没有假期，都是她老公带着孩子来看她，每年的暑假来住两个周，两个省离的实在是太远了。但是她现在也很焦虑，她是一所三流本科的教师，单位只允许全脱产三年，如果不能如期毕业，要不回去上班，要不就不再发工资，且下个聘期不再聘任。
她的遭遇也警醒了我，如果我所在的单位也这样为难我，我该怎么？