山东大学硕博服务团赴泰安市助力人才引育、赋能区域创新

自7月20日起，山东大学硕博服务团第六分队赴泰安市七个实践点进行走访，涵盖政府、企业、乡村、社区四方面，通过实地调研、人物访谈等形式，积极开展以“加强人才引育，提升区域创新能力”为主题的学习实践活动。
政府搭台聚力，引领多元人才新政
政府是制定与推动人才引育工作顺利开展的关键，为深入了解当地政府人才引育政策和具体实施情况，实践团队先后前往肥城市和泰安市人社局走访考察。近年来，肥城市创造性地推行了人才新政“八条措施”、“君子英才”工程、“双向推·精准送”青年人才引进新模式等一系列人才引育政策，吸引青年人才就业“桃都”。泰安市人社局通过与山东大学签署《引才工作站合作协议》，促进政府与学校的双向互动，实现人才资源精准对接。今年，政府还出台了人才新政“加强版”，加大各类人才补贴力度，增强对人才的吸引力。同时，泰安也面临疫情岗位需求少、城市吸引力较弱等现状，给人才工作带来挑战。在未来，泰安政府将克服现有困难，继续加强引育创新，让泰安成为社会人才施展抱负的沃土。



图一：泰安市人社局郑恒娟科长向团队成员介绍该市人才政策

企业开渠拓道，打造人才创新高地
人才是企业发展源泉，企业是人才升级平台。为了解泰安市企业人才引育现状，实践团队走访山东一滕新材料股份有限公司、山东蓝光数字产业有限公司、北方教育产业装备园永昌志合科技有限公司，实地探索高新技术产业人才创新道路。实践团队了解到，泰安市企业秉持绿色发展理念，结合中国优秀传统文化与智能科技提高核心竞争力，开发全新领域，突破国外技术封锁。企业负责人集中表示，企业发展与技术创新都是以人才为基石，近年来，泰安市企业通过加强校企合作、开展人才库后备人才选拔、发放员工学历提升奖学金、举办技术交流会等形式，不断拓宽人才引育渠道。在北方教育产业装备园永昌志合科技有限公司，实践队员亲身体验智慧人脸识别、智慧停车、无纸化系统等数字生活场景，感受人才创新推动技术发展的最新成果。



图二：实践团队参观山东一滕新材料股份有限公司实验室和技术研发部门

乡村筑巢引凤，人才赋能产业发展
乡村振兴，关键在人。坚定不移地走人才振兴道路，吸引人才“筑巢”、“回巢”是泰安乡村发展的一项重要举措。实践团队走访泰安，亲身感受人才工作在泰安乡村振兴中取得的丰硕成果。“返家乡”青年代表泰安区省庄镇党支部书记、主任李丰结合自身故事向第六分队成员讲述当地产业链升级、电商服务队的乡村振兴故事，在人才工作方面，省庄镇采取的是合作社、企业加农户的合作模式，把人才吸引到产业发展当中，聘请专业人才对农户进行生产技术培训。目前省庄镇已在专业人才的带领下，发展出猕猴桃种植和艾条加工两项支柱产业，切实改善村民生活。在未来，泰安市将不断优化人才政策，让更多乡村人才引得进、留得下、用得好，激活乡村振兴的动力源，全面助力乡村发展。



图三：亓家滩村党支部书记、主任李丰（左一）接受团队成员的采访

社区营造环境，加强吸聚人才“磁场”
社区是打造人才“蓄水池”，营造人才“生态圈”的基础。长城社区工作人员胡晶带领实践团队参观泰安市岱岳区粥店街道长城社区党群服务中心，介绍了人才引进相关举措。实践上“三管齐下”，以“青年之家”为发展依托，为年轻创业者提供过渡平台，增强服务意识和保障能力；以“灯塔学堂”为发展储备，配备专业“讲师团”，为创业者提供风险评估及咨询帮助；以“橙色联盟”为发展基础，建立“团干部＋社工＋网格员＋志愿者”特色运作模式，凝聚多种青春力量。思想上坚持党对人才工作的全面领导，以“网格化管理”作为党建工作创新点，将党建工作与人才培养有机结合。社区在人才引进工作中实践、思想两手抓两手硬，下大气力全方位培养、引进、用好人才。



图四：长城社区工作人员胡晶（右三）、青年志愿者张丰（左一）与实践队员吕晓君（左二）、赵君（右一）合影留念

“功以才成，业由才广”，泰安市政府、企业、乡村、社区四方发力，同心共建、多措并举，聚天下英才而用之，形成“近者悦、远者来”的引才格局，泰安市必将在人才引进事业上成功开拓新局，行稳致远。
文：赵凡影、陈欣霓、朱焱红、韦柳伊