千秋基业，人才为本。为实现2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，让八桂大地壮起来、美起来，核心是发展，关键靠创新，根本在人才。深入实施人才强桂战略，要引进人才、育好人才、用好人才，抓重点、补短板、强弱项，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西提供坚强人才支撑。
多机制引人才，构建聚才“强磁场”。要立足发展需要、紧贴项目建设、搭建坚实平台，优先引进必需、急需的人才。一是创新引才机制，拓宽引才渠道。主动创新谋划引才机制，简化人才引进程序，鼓励区内高校、企业建设创新创业基地。二是建立健全人才引进和培养的保证机制。立足实际、突出重点，及时解决人才反映强烈的问题，同时也要定期开展人才交流活动，巩固人才思想建设。建立“人才直达通道”，在增人计划、人事关系、户口迁移、配偶安置、子女就学、住房、父母就医养老提供完善的保障机制，解决人才的后顾之忧。
多举措育人才，激活聚才“动力能”。“为党育人，为国育才”。要不断培养时代新人，强化“造血功能”，激发各类人才队伍的新活力。研究表明，自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。因此要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，要从青年政治人才、青年科技人才、青年技术人才、青年技能人才、青年经营管理人才、乡村振兴青年人才、青年公益人才等多方面为青年人才赋能，重视青年人才的培育和高水平创新团队建设，注重技能人才、新型行业人才和“大国工匠精神”的培养，有针对性地引导青年人才主动担负起时代赋予的使命责任。