[cp]人生中第一次和政府机构交际《劳动仲裁》

时间过得真快！ 离开北京回丰宁县老家，竟然都快八年了。为了能照顾父母，为了孩子读书，在一家没有双休日，没有法定假日更别提年假、社保和住房公积金的大集团公司的搅拌站一干就是八年，从一开始的不适应，到后来的无奈也就这样吧。没想到呀自己辛辛苦苦，没日没夜的工作了快八年。居然给我放假了，还是一分钱都没有的放假。和集团公司的领导沟通无果后，无奈之下只能相信国家法律了，人生第一次劳动仲裁开始了！（辛辛苦苦，没日没夜。干八年有点夸张，最开始两年确实苦）。
我所在的集团公司在我们这个小县城是最大的，人脉也是最广的。一个从来没有和政府部门，打过交道的我很纠结，该不该去拿起法律武器，来捍卫自己的权益呢。一夜没睡的我，在手机电子社保卡上，看到有劳动人事争议调解申请，就打开看了看，才知道劳动仲裁还需要证据。没有准备呀！离开公司的就把自己的东西拿走了。那时候也没想要打官司呀。上什么地方弄证据呀！开始网上搜索吧，看看都什么可以当证据！

劳动仲裁证据篇

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。《以上信息来自网络》。
为了证据，我赶快开车去公司找李建强，要给我放假的手续（李建强是公司经理），为了安全我把手机录音也打开了。果不其然呀他不给手续，问他放假时间也说没有时间。拿到录音以后。回家把微信群聊天记录手机截屏一份，手机电子银行明细截屏一份。把钉钉打卡记录手机截屏了一份，居然发现了以前办贷款没用上的收入证明。开始申请劳动人事争议调解了，1、先填写申请人信息，然后是被申请人信息。2、申请事项我把着几年的加班、值班、社保、拖欠四个月的工资都写上了。在网上居然发现不签劳动合同，还可以要二倍工资，这更要写上了。3、申请事由，我把2013到现2020年没签合同和无故放假的事情写了一下就匆忙中提交了。（很匆忙证据不多）

在漫长的等待中学习劳动合同法和劳动法。终于等到县劳动仲裁的电话，电话里说，电子社保卡里面的劳动调解申请，在我们县城还为使用。过去拿表，重新申请。叫我感觉很欣慰的是，劳动仲裁的人态度挺好的。我问他们我都需要准备什么证据呀。工作人员说他们是中立的，两面都不帮。希望是真话吧！毕竟我所工作的集团可是我们县城最大的集团。我填完表就叫我等通知了。没几天就通知我2020年12月17号下午2.30开庭。我在网上看到有的要等半年呢，多恐怖呀。

我现在每天在家学习劳动合同法呢。还买了三本书。没办法政府没人。家里亲戚都是农民。都劝我别仲裁了，过了年找个工作的了。这样弄下去在县城没办法生活了。唉！我不甘心就这样算了，还是找证据吧。谁能想到会有一天打劳动仲裁呀，就找到这些证据。
证据资料
钉钉考勤规则和钉钉OA审批部分内容一份
2018年12月月度汇总钉钉打卡记录一份2020年5月份月度汇总钉钉打卡记录一份2020年11月1日到11月10日钉钉打卡时间表一份
2019年3月月度汇总钉钉打卡记录一份2020年7月钉钉打卡时间表一份工伤保险电子社保卡个人详细信息手机截屏一份2020年6月19日办贷款收入证明一份商砼公司领导微信群聊天截屏一份养老保险缴费信息表一份
2020年11月11日建宇永固商砼有限公司总经理李建强给申请人放假后，找他要放假手续时手机录音文字记录一份
2015年8月份建宇永固商砼有限公司生产车间员工考勤表，真实考勤表和应付政府检查不超过26天考勤表各一份（当时可能26天考勤表打错了办公室给退回了，我在电工学习书中发现的）
2014年8月考勤、2015年3月考勤、2015年4月考勤、2015年5月考勤各一份。（网易电子邮箱发给办公室主任的邮件）中国农业银行2020年1月到2020年11月21日交易明细清单一份
2020年建议永固商砼11月份值班表手机照片一份

劳动仲裁的调解 篇

2020年12月2日劳动仲裁问我还调解不，我当然同意调解了，一个连法律请不起的人，有什么资格不调解。
12月3日去劳动仲裁调解，很有意思！公司的人都没怎么说话，可能是懂的不多。全程都是劳动仲裁的人在逐条反驳我的请求，我请求的公司给我放假的的工资怎么说。劳动仲裁的说：按照丰宁满族自治县的最低工资的百分之八十十算，就是1344元算。公司同意给两千元。在公司工作八年，不签劳动合同，没有休息日、法定节假日、年假，现在还给我放假了。最后居然就赔偿几千元人民币。我要求直接劳动仲裁。下面就看2020年12月17号的仲裁结果了，很不乐观呀。真的没感觉出来劳动仲裁中立在什么地方了。那天我去申请劳动仲裁，我问都的提供什么材料呀，他们说我们中立，两面都不帮。现在中立的挺好，公司连律师都不用请了。唉。劳动仲裁的人真是好律师呀，无奈呀。大家打劳动仲裁官司的要注意了，证据！证据！证据！就算劳动合同法有明文规定他们也会有各种理由，各种法规的认为你的不对。不知道的以为我违法了呢。
对我提出不签无定限劳动合同的请求；劳动仲裁调解人员和我说：不签无定期劳动限劳动合同已经过时效了，不用赔偿了。我和她据理力争了很长时间，她坚持认为过时效不用赔偿。以前都是这么判决了！我都无语了！

我认为的正确答案，真正按法律双倍工资应该怎么算。

其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定：那就是只要是不签劳动合同，除第一个月，其余的都要承担双倍工资。

由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚，不属于工资报酬，不适用工资时效的规定，而应该受一年仲裁时效限制，所以这里就涉及到一个仲裁时效问题，用人单位这个辩解劳动者当然也无力反驳，所以即使真正按照法律规定，劳动者也只能得到一年的双倍工资差额，这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年计算起始日期，一年内的适用于82条第1款，超过一年的适用第2款，超过两年的双倍工资就只适用82条第2款。

但是尽管法律是这样规定，现实中执法者都是偏向用人单位，本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了，按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资，相对一年之内的并未承担更多的惩罚。但在现实中劳动者一年双倍工资的主张都得不到支持，劳动合同法实施已经十多年了，执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分，属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资，只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第1年的双倍工资，而同时又从仲裁时效上限制，导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。

法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞，正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象，那就是按现实中的判法，一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额，两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔，这种不合常理和执法错误显而易见，所以才有各地方不同计算时效的方法，目的都是想掩盖这种不合理，但都无济于事因为这种矛盾和不合理是根本上的，无论如何也遮掩不了的。

所以关于不签劳动合同双倍工资现实中的情况就是这样，目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资，而第1年的双倍工资显然又受时效限制，很容易出现不合理现象，所以才有各地方五花八门的算法，有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定，刚刚看到一个案例，劳动者主张两年多未签劳动合同所有双倍工资，结果判决支持第1年的11个月双倍工资，显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效，这种判法根本没有道理，应该支持的是第二年的双倍工资，所以执法者在迫不得已的情况下，宁愿自相矛盾违反时效规定，都坚持不肯让劳动者主张一年之外的双倍工资，是因为不能开这个先例。

所以你问超过一年的双倍工资工资问题，我分别把法律规定和现实情况都告诉你，法律规定是除第一个月，其余所有连续未劳动合同的月份都要支付双倍工资，但同时有一年时效限制，现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第1年的11个月双倍工资，时效如何计算，各地都不同，总之是一本糊涂账，像我上面的案例所说超过两年的也可能拿到第1年的11个月双倍工资，这就看劳动者自己是否懂法是否据理力争。有时候据理力争也没有用！

我们丰宁满族自治县劳动仲裁，以前要是超过一年没签劳动合同的，真是一分钱都没给过，就更厉害了。服了！大写的服了！我一个没读过几天书的人，就学习了几天劳动合同法就明白一个道理，违法就应该有惩罚。我们县居然认为一年不签劳动合同补偿11月工资。一年以上不签劳动合同不用赔偿！唉，作为一个中国人，我急呀！后悔没有好好读书了，真的后悔呀！现在才能体会周总理的一句话；为中华之崛起而读书。怎么才可以为自己的国家做点什么呢。我决定就从劳动仲裁这件事情开始！

着几天准备一审上诉法院证据

劳动仲裁真和劳动合同法写的不一样，就是你有证据劳动仲裁也不一定支持。中国还是人情社会呀

写很多东西我也没有发有用的证据，等一审结果出来以后我把所有的证据都发上来大家看看就知道判决的有多黑暗了

本来今天准备去法院的，结果家里来人了。喝多了。明天去法院。

关注我的人放心，一审判决出来以后就把，劳动仲裁申请书，提交的证据。一审民事诉讼，和证据判决书都上传给大家看看。

已经到法院立案了，3月9日开庭

新年快乐

唉！干点什么挣钱养家糊口的呢！唉

唉！在这里只能是发发牢骚而已。估计是没有什么用了。还是想想有没有正常途径反应问题吧

和公司耗不起了，调解了！