事实残酷，同事双职工带娃，基本离被公司干掉不远了。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 10:36:15

男在A厂，女在B厂。AB为子母集团，距离3公里，家在两厂中间，学校在家附近步行5分钟。一个完美三角形。AB两人老家在千里之外
B生孩子的时候请了一年停薪留职假(许多外地女生都是这么操作的，把社保公积金自费+公司交的部分提前交给财务，反正一年的话交4-5万）。生完小孩，照顾到1岁多，孩子放在男的老家，由爷爷带。女的回来上班。
2年平稳过去，今年9月，小孩要上幼儿园了。爷爷把孩子送来了就回去了(家里还有几个孙辈要带)
到现在12月了，为了照顾小孩，妈妈升职无望，爸爸降职一次。
夏末台风大淹水，停课一天，需要请假。
幼儿园密集感冒，停课几天，还是请假。
换线停电，停课一天，还是请假。(公司办公室有发电机，要上班的)
这是请假的，最大问题是接。幼儿园3点多放学，找了个小饭桌接，每接一次10块。晚饭点心玩再加20块。问题来了，有的时候可以5点下班回家做饭就不用在小饭桌吃，(加班同事没办法提前说，有的时候4点半了，产线一个紧急情况不处理要命的)。老板就不高兴了，要吃饭了来接孩子？少赚20块呢。老板不愿意了。
换别的小饭桌一样的，要么每天5点前接走，要么每天吃完饭再走。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 11:04:27

怎么办呢，那就不找小饭桌类

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 11:06:52

目前解决方案为，找了同幢楼的奶奶一起接，吃饭当然不能在人家家里吃。总归女的有个表弟媳可以帮忙，5点钟去接孩子吃晚饭。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 11:41:58

小饭桌的事人家也确实没办法，加班可以吃食堂。不加班呢？5点钟下班，同事该怎么做呢。是先去买菜回家做饭吃好再去接小孩吗？
或者是接吃完饭的小孩，再去买菜做饭？
怎么都不合理。。
3岁也有手工作业的，如此折腾，哪里有时间给小孩做手工。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 11:53:16

小饭桌的老板跟同事在上班时间微信吵架，同事说过按20块给，早下班再带回家。老板不同意，老板说这是砸他的金字招牌，以后怎么接生意？不吃饭还收钱，他要不要做生意了。
老板根本不同意，他说别人的小孩偶尔一次他不收钱没问题，这种频率不定了，他不接这个单子了。不好管理。麻烦！

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 12:09:57

为啥急着去接？不是纠结哪里吃饭，是那个小孩个性害怕。女孩子8月底生的，

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 12:16:22

女孩上学才满3周岁，比别的孩子都小。又是陕西农村长大的，跟二线的土生土长的孩子比差很多，特别性格上语言上，她害怕呀。要她成长是需要时间的，这样的孩子，大人怎么忍心做到明明早下班还要让孩子吃完饭多熬一个小时再接走？这才是主要原因

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 12:44:17

不说小饭桌啦，说关键的升职，降职。
本来妈妈的岗位很低的，是个办公室里的高级技术员，平时就是辅助师级干活，打下手。工作时间是早八晚八6天。按照规定，做满3年可以升师级的。妈妈第三年怀孕了，停薪一年，没希望了。现在回来上班才刚满2年，本来指望爸爸多带孩子，最近爸爸工作状况多，基本没时间带孩子。妈妈周六只能请假。这样工程师主管经理都有意见了，基本升职就没希望了。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 12:51:23

男以前是QA的主管，因为请假，5点下班不处理异常，造成出货延误。经理直接不要他了。
题外话，为啥不换工作，答，房贷每个月公积金扣着呢。辞职还能找到交金比例那么高，离家离学校那么近的公司吗？？
要找同行的工作，不是找不到，但是车程一个小时，在别的工业区。更难照顾孩子
因为QA的经理不要男的了，男的靠关系找了另外部门的最高长官，转部门硬是留下来了，前提是降职。从主管变成了工程师

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 13:02:36

天下没有那么好的事，转部门男的要干活的。前面的人离职了一个烂摊子。
男的10年前在B厂做过这块，但是已经10年了，厂不一样，产品也不一样，系统方法要重新建立起来。2个月了，男的忙的焦头烂额，工作不好做，也不能丢。
最近男的负责这一块出大事了，新部门长官说了弄不好，走人。周六女的上班了，家里没有天然气了。要去市里加钱，带着小孩走到半路，电话通知他进厂。小孩饿的不行，只能买饭叫女的下班。然后男的吃了半口饭进公司了。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 13:32:01

他们不辞职是因为房贷，还有社保。我们这里的社保政策是外地人不能办灵活就业社保。外地人只能参加单位交的城镇医保。说白了就是钱钱钱，有钱当什么双职工啊，早就一个回家带娃了。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 13:41:24

反正他们是无解中，不是不想办法。无论什么办法都是股市割肉一样，人家可以两害要轻的，他们呢，都是重头大戏。
现在就是这样一家三口都熬着，好像没什么解决办法。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 14:02:52

我们是类似富士康模式的组装制造厂，对于不涉及产品制造的人来说请假很方便的。那种什么行政人事文员财务，请假很简单的。但是涉及到制造的，那就麻烦，请长假要签单子，设定系统代理人，代理人权限什么的。
同事以前是关键的QA主管啊，突然不来，真的翻天一样。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 14:48:34

然后说个题外话！
年轻人找工作千万不要去工业园找24小时开工的厂。真的，整个厂不停工的理念。那么员工也该24小时待命。哪怕你是经理还是普工，只要产线有问题，挂水也你也要来上班。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 15:18:11

我们公司有一条线，长10米，有几个槽，什么前处理段啦水洗段啦烘干段啦。开机升温，配药水，药水要化验的，要算比例中值，然后放药水，整个开机时间最快6个小时，只能24小时开工了。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 16:16:45

哦还有他们夫妻两户口都没迁过来，是为了拿老家农村的分红。一年也有小一万。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 18:11:53

小饭桌其实很少愿意接小班孩子的，人家情愿接小学孩子。因为小学孩子懂事了，一去就是做做作业。老板可以辅导作业，还能多20块钱。而且不缺孩子，一个小饭桌就是10几个孩子而已。反正我觉得我要是老板，我也不喜欢这种的，情愿不要这个生意，反正多的是孩子。小班孩子接照顾真的麻烦。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 19:10:57

男的吧，本来有个离职后去某一线的经理要带着他去的。工资到手1万4千。是日资的。开车3个小时，然后就纠结了，还是没去。因为离家远啊。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 19:18:45

女的学历低，中专辍学，这种情况制造业人事一看都是放产线当三班倒操作工的，超过35岁后，普工都没希望了。
以前她是后门关系才能去办公室当技术员，摸着电脑给工程师打下手，搞数据跑特采，不用干流水线。也是后来靠着男的关系，才能考技术员补贴，拿各种补贴在手里，要不然谁给她批停薪留职哦。
本来熬到师级，她还有希望。现在只是技术员，离了这个厂，女的工作基本就爬不起来。

楼主：马_甲_号时间：2018-12-05 19:33:18

我今天在想，譬如男的去一线城市去的多赚7000块钱，女的辞职。但是公积金不能用了，等于每个月多出来5000房贷。还是钱呗。请保姆什么的，都是钱呗。
还是没解决。
况且女的根本就舍不得工作，她这个学历的确没有办法在找那么好工资的工作。她一天轻松的很，辅助工程师打下手而已。又不要跑现场，又不要干流水线。

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