考勤是公司的基本制度，旨在对员工的工作时间进行管理，过于强调考勤，甚至实施严厉的惩罚措施，可能会让员工的注意力从工作量转移到时间量上，让员工以为只要上下班打卡就算完成任务，而忽略了工作效率和工作完成度。以考勤时间来衡量员工的工作表现，有些偏颇，员工心里可能会想，“迟到了扣钱，那加班是不是该补偿呢？”

好的制度可以激发员工的工作热情，坏的制度可以打击员工的工作热情，考勤罚款太严重，可能催生员工“代打卡”等现象，还是要慎重执行。

况且，工作最长时间的员工也许是最努力的，但不一定是工作价值最大的，在员工管理上，效率比时间重要的多。

最近定居荷兰的表姐来我家作客,席间讲了她在那里的亲身经历的由提心吊胆到坦然处之的奇闻.

表姐是在荷兰的政府部门工作,平时勤奋肯干,得到上司的好评,用表姐的话,就是她是劳模,其他荷兰工作人员都在混大锅饭,因为工作环镜太宽松优越了,上班不打卡,有的人还抽空开溜,工资收入在当地还在中上水平.但好景不长,单位新换了领导,这位上司以严厉著称,一次把表姐找去训话,批评她有多个问题,比如语言不顺畅,性格内向等等,要她改正缺点云云..表姐一向自认工作卖力,回家想不通一人偷偷哭泣,被姐夫,她的荷兰丈夫发现了,一问,就对她说,那有什么,快去工会告那个上司啊.表姐半信半疑 ,实在咽不下这口气,就去了工会告了壮,工会知道后马上对她说,你不要怕,这领导是种族歧视,有他好果子吃了,表姐战战惊惊跟着工会人员,律师,专职心理学家等一帮人敲开了那上司的办公室,表姐惊讶的发现,平时高傲的领导此时一脸紧张,工会的专家们一一取证后,严正的向这位领导提出抗议,要这位领导自醒改过,否则要承担种族歧视的法律后果,完了,一帮人出来,表姐还有些害怕,领导以后给她穿小鞋,工会专家安慰她说,“不要紧的,以后他不能单独召见你,要有我们在场,另外他的所有工作要求都要经过我们审核,…“他看我表姐还是怕怕的样子,就说;“干脆这样吧,你去看工会心理专家, 由他测试一下.如果你的心灵受了伤害,你可以休公假一年,工资一分不少,怎么样?“就着样表姐休了一年的假,后来去上班时,那个严厉上司早被调走了,一打听原来是她休假时,工会组织帮的忙,表姐由衷感叹,这才是主义啊!!