临时工可以享受工伤待遇吗? (转载)
发表时间:2022-07-30 00:11:13 更新时间:2022-07-30 19:48:24
楼主:申拓律师事务所
时间:2022-07-29 16:11:13
在生活中一些公司为了能够节省公司的企业成本以及劳动力成本就会去雇用临时工,有一些单位在聘请临时工的时候并没有购买工伤保险,因此很多人不知道临时工工伤期间的工资怎么算?下面申拓律师事务所的小编针对这个问题就来为大家进行详细的解释,希望对大家能够有所帮助。
临时工工伤期间的工资应按照原工资的福利待遇来计算,通常指的是平均的工资。但是需要注意的是,停工留薪通常不超过12个月,如果伤情比较严重或者情况突出的情况下可以适当的延迟,但延长不得超过12个月。等到评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
临时工可以享受工伤待遇吗?
不管是临时工还是正式工,只要和用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤评定的,无论是否签订劳动合同或缴纳社保,都应该认定为工伤,并且按工伤的待遇来补偿。根据《社会保险法》33条规定:职工参加工伤保险,是由用人单位来缴纳工伤保险费的。职工不需要缴纳。
根据《工伤保险条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织有雇工的个体工商户,应按照规定来参加工伤保险为单位的全部职工或者临时工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的临时工,都享有享受工伤保险待遇的权利。
临时工工伤期间的工资应按照原工资的福利待遇来计算,通常指的是平均的工资。但是需要注意的是,停工留薪通常不超过12个月,如果伤情比较严重或者情况突出的情况下可以适当的延迟,但延长不得超过12个月。等到评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
临时工可以享受工伤待遇吗?
不管是临时工还是正式工,只要和用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤评定的,无论是否签订劳动合同或缴纳社保,都应该认定为工伤,并且按工伤的待遇来补偿。根据《社会保险法》33条规定:职工参加工伤保险,是由用人单位来缴纳工伤保险费的。职工不需要缴纳。
根据《工伤保险条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织有雇工的个体工商户,应按照规定来参加工伤保险为单位的全部职工或者临时工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的临时工,都享有享受工伤保险待遇的权利。
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