听闻区县直属单位有三位同事准备调离当地外单位，意料之中，惊喜之外。
铁打的营盘，流水的兵。这应该是一种常态。这点在我现在这个单位得到充分体现，只要你有单位愿意接收，基本不会横加干涉阻拦。天要下雨，娘要嫁人，强留也没意思，还不如来个山高路远江湖再见。
选择离开的人，一般来说有两个动机。
一是人往高处走，水往低处流，无外乎谋求一个更好的平台和空间。作为单位应该感到高兴，人一辈子的机遇就那么几次。我当年在铁路党校当老师，机关有部门想调，被校长婉言谢绝。当然时隔一年还是调去了，但已然不是先前那个部门，如果当时就过去，后面真不知道会怎么发展，毕竟后来辞职也有工作方面的一部分原因，但这就是冥冥之中的宿命和安排。
二是应了马云那么句话，选择走人肯定是受了委屈，要么是待遇，要么是感情。我们这个单位多是前者，但如果一直付出跟收入不成比例，感情上自然也会带一点。
当然除此以外还有其他个人方面的因素，比如解决两地分居等。不管是什么原因，只要当事人决定了，单位和领导都应该支持，工作上的难题始终是有办法解决的。如果是还算不错的单位，像我以前所在的垄断国企，出于情面稍作挽留都可以。我的处室领导就有劝我三思而后行，离开容易回头难。得知我已经找好下家，剩下就是做好交接和最后的送别。
树挪死，人挪活。这里还夹杂一个男人要入对行的问题。入对了，事半功倍。入错了，事倍功半。当然在体制内（这里暂且包括某些国企正式编制）是可以选择躺平的，就看你怎么看待。如果只是混吃等死，基本没问题。但如果想混出个人模狗样，良禽择木而栖，换个单位或许是一番更为广阔的天地。当然这需要勇气，“沉没成本”很大。我有点庆幸选对了现在这个单位。
在工作上出现能力恐慌甚至陷入瓶颈都是正常，对职业道德感较强的人来说，可能是一种痛苦甚至煎熬，如果一直得不到宽慰缓解，萌生跳槽的想法很自然。这其实是一种逃避，并不可取。要懂得以退为进，“有所为而有所不为”，尽量做自己最擅长的事情，特别是专业性很强的单位和岗位，对于非专业出身的人来说，最好的办法就是尽快换岗，争得上面的理解和同意。还有就是，责任心也别太强，工作尽力而为，但求无愧于心。
工作跟婚配不一样，不是非要讲个从一而终。我还羡慕有的人，一辈子可以在不同的单位工作，有种跟演员一样活出多面人生的感觉。像铁路那样的大型企业，在所属下面不同的单位之间工作也是一样。我前面提到的我的老领导铁路党校的校长，后面就先后在湛江、南宁、贵阳等多个局管单位工作。在铁路到了一定级别，两地分居是很正常的事情。
去留两无意，云停杯难息。回来这几年，我已经陆续送别了几个同事，有的关系还不错，有老乡还有朋友，真心为他们高兴。天下本就没有不散的筵席，他日久别重逢，还能多换几杯酒喝。

@山水20182018 2022-09-14 10:36:10
过自己的穷日子，不闻不看别人的富裕生活，埋头当驼鸟
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生死有命，富贵在天。过好自己就好。

@诗情画意过一生 2022-09-14 18:28:17
听说现在体制内的人也不好过，主要好多zf发不出工资，都在大幅降薪。
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雪崩之下，没有哪一片雪花逃得了啊。