100多年前，诗人龚自珍勇敢与清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。从古至今，如何选拔人才对于国家而言尤为重要。如何才能形成活力迸发、人尽其才的良好局面？把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。能者上、庸者下，畅通能上能下的双向车道。推动干部“能上能下”机制有效运行也是破除干部管理瓶颈的必然要求，唯有夯实干部“能上能下”这篇大文章，畅通“能上能下”的“双向车道”，才能激活干部人事制度的“源头活水”激发干部干事创业的活力。
突出选用导向，打破“只能上不能下”的“单行道”。长久以来，干部队伍“只能上不能下”的问题十分突出，“这不仅阻塞了人才流动，降低了干部队伍活力，更会导致责任缺失、权力异化，成为滋生懒政、怠政、庸政。解决“不能下”问题的关键就在于破除干部群众普遍存在的“官本位”“铁饭碗”“终身制”思想。将那些“忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部”及时用起来;对于“不忠诚、不干净、不作为、不务实”的领导干部，坚决调整下去。
近日，中央出台《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，重点解决了干部“能下”的问题，并明确了“下”的路径，那就是“对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。”不再像以前那样，只给一个口号式的要求，升起一团理想式的愿景，让人雾里看花，水中望月。
此《规定》一出，立刻引起广泛关注。大家一致认为，该《规定》是从严管理干部的最具可操作性的顶层设计，也是为整肃吏治、扫除歪风积弊提供的最为有力的制度依据。制度文本不能只停在文字上，止于会议中，更要真正贯彻落实下去，使之落地生根，而其关键在于各级部门要实实在在承担好主体责任。
选好用好干部，是落实主体责任的主要内容之一。领导干部“能上”，在某种意义上较为容易实现。而要让一些领导干部“下”得去，就需要各级部门要营造出公道正派，恪守正道的生态环境。要讲大局、讲政治、大公无私、对事不对人、站在党和人民各项事业发展的维度，祛歪风、压邪气，正歪树。让不适合领导岗位的干部调整下来。
担当好主体责任，让一些不守规矩，不干净、不作为不担当或能力不够、作风不实领导干部能“下得去”，就要敢于亮剑，勇于出剑，拉得下情面，不当好好先生，更不能去包庇纵容，听之任之。如果对那些问题干部失之于宽，失之于松，失之于软，久而久之，这些干部就会存在侥幸心理，为所欲为，无所顾忌，最终小疾就会酿成大病，偷针就会演化成偷金，再想纠正，再想保护，为之已晚。