密薪制到底好不好?
发表时间:2021-07-25 16:59:43 更新时间:2021-07-25 13:46:35
楼主:ty_汪老先生
时间:2021-07-25 08:59:43
密薪制到底好不好?
密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密,这也是密薪制制定的两个基本假设,执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度,更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。
本人因为退休几年了,对企业的工资制度不甚了解。将薪资透明度由明改暗,是这几年的事。据说:实行密薪制,至少有三大好处:
首先,工资是员工的劳动所得,对于工资的满足感由三部分组成:消费满足感、价值满足感、攀比满足感。实行密薪制,可以打消员工对工资的攀比心理。
其次,可以打消员工有获知他人工资的心理欲望。实施密薪制对员工的好处。首先,在一定程度上保护了高薪员工的权益。其次,在一定程度上保护了低薪员工的权益。再次,保持和谐的人际关系。同事之间不经意了解到双方的工资差异,由于在原则上还是保密,大家可以装糊涂,比相互间挑明要好得多。
第三,可以调动各个层次员工的工作积极性。
反对的意见:
1、对公平分配的违背。公平分配是社会主义区别于资本主义,公有制企业区别于私有制企业的一个重要界限。实行密薪制的企业则与此不同。
2、对劳动合同法的违背。建国后,我国长期实行的是公开工资制,从书记、厂长到工人的工资和奖金等的一切收入都是公开的。工人们都认为这是维护劳动者的合法权利。
3、对工人主人翁地位的否认。承认工人主人翁地位,工人对劳动报酬就应拥有知情权和协商权。实施密薪制,显然是对职工知情权和协商权的剥夺,是对工人主人翁地位的否认。
密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密,这也是密薪制制定的两个基本假设,执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度,更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。
本人因为退休几年了,对企业的工资制度不甚了解。将薪资透明度由明改暗,是这几年的事。据说:实行密薪制,至少有三大好处:
首先,工资是员工的劳动所得,对于工资的满足感由三部分组成:消费满足感、价值满足感、攀比满足感。实行密薪制,可以打消员工对工资的攀比心理。
其次,可以打消员工有获知他人工资的心理欲望。实施密薪制对员工的好处。首先,在一定程度上保护了高薪员工的权益。其次,在一定程度上保护了低薪员工的权益。再次,保持和谐的人际关系。同事之间不经意了解到双方的工资差异,由于在原则上还是保密,大家可以装糊涂,比相互间挑明要好得多。
第三,可以调动各个层次员工的工作积极性。
反对的意见:
1、对公平分配的违背。公平分配是社会主义区别于资本主义,公有制企业区别于私有制企业的一个重要界限。实行密薪制的企业则与此不同。
2、对劳动合同法的违背。建国后,我国长期实行的是公开工资制,从书记、厂长到工人的工资和奖金等的一切收入都是公开的。工人们都认为这是维护劳动者的合法权利。
3、对工人主人翁地位的否认。承认工人主人翁地位,工人对劳动报酬就应拥有知情权和协商权。实施密薪制,显然是对职工知情权和协商权的剥夺,是对工人主人翁地位的否认。
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