騰訊因為加班不合理被新招的應屆畢業生當場反嗆~ 網路上一片叫好~
當然安排員工加班合不合理可以討論~ 但以往也是如此~ 沒人敢反抗~
尤其是騰訊這類的企業~ 薪資高~ 你不幹有大把人排隊要進來~

台積電的工作強度應該比騰訊還高~ 有任何問題就是24小時馬上解決
順順利利的時候當然會輕鬆些~ 但台積電客戶幾百家~ 每家產品都一堆
等於每天工作就是要接新產品~ 並且解決各式各樣的生產問題~

這也是美國半導體業根本不看好INTEL的主因~ 因為沒有那能力接代工
晶片幾乎是一年一個世代~ 不斷的有新產品要排進生產前~ 前置作業多
進入生產線還會有一堆問題~ 等你辛辛苦苦解決所有問題~ 生產順利~
又要開始準備下一個新產品的生產研發~ 這是馬不停蹄的解決問題

當然台積電離職員工也很多~ 不是每個人都願為高薪做牛做馬~
總有家裡不缺錢的剛好書又念得好~ 年少無知時想進台積電挑戰
這種的大概工作不到10年~ 就會懶於接受挑戰~ 想要過自己想過的日子

台灣電視常會播放一些青年(其實不少是30歲以上)成功的例子~
經常可以看到主角是台積電辭職的員工~ 有回去種田的(有機蔬菜)~
也有去開餐飲的~ 甚至有些人說一開始創業時比在台積電還辛苦~
但人家是在圓夢~ 不是在工作~ 再辛苦也不覺得心累~

不必說~大家都想過輕鬆日子賺大錢~ 美國人更是堅持如此~
所以製造業逐年被取代~ 手機始祖是MOTO~ 死了很久很久了~
還被賣來賣去~ 半導體的霸主INTEL正被凌遲中~ 也活不爽快

你買東西肯定想買又好又便宜的~ 意思就是要壓榨勞工到極致~

@upcrain_upc 2022-01-28 19:15:11
楼主说的吓唬人，有一部分人，一直拼死命工作，也不行。比如：泥盆人和南朝鲜人，尝尝过劳死，去年泥盆报纸说：自杀又双叒叕创新高。我国鸡的屁超5万9万多囼弯省，还摩托满街，相反，有的漂亮国人，每年浩浩荡荡，到天涯海角，还晒黑唯美，一天干不了几个小时的活。为什么？
中等收入陷阱也！漂亮国，压迫泥盆、韩国、中国囼弯。。。
漂亮把世界分为几个部分，把持产业的最高端，那些代工啊，做苦力啊，让美机电，富......
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廢話別太多~ 華為比阿里和騰訊更加996~ 怎不去咬華為?!
網路上一窩蜂咬騰訊~ 這些都是牆頭草而已~ 不是爭權益~
華為等等不是拿槍押人進廠~ 是有大把人排隊等著進去賣血汗
不喜歡的當然可以不去~ 不差錢的王思聰連去應徵都不可能

躺著賺錢的就是美國企業~ 你要學當然也可以~ 不過看起來輸東亞
自知之明很重要的~

@何处不逢 2022-01-29 11:36:51
这是个雇佣人数与工作量的比例问题，也就是劳动力成本。
很多企业需要很低的劳动力成本才能生存，但也有很多企业不必把劳动力成本压这么低。不可一概而论。
互联网大厂多雇些人，降低工作强度和薪酬，也不是不行。
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企業文化只要遵守法規即可~ 其他的就是找志同道合的~ 不喜歡的不能用槍押著人家幹~
你家不是人人愛因斯坦~ 刻苦耐勞是民族的優點~ 是愛因斯坦當然就可以沒這優點~

不清楚騰訊等等應聘時是怎麼做的~ 台積電是說得很清楚~

也就是事先說明進來就要像條牛一樣努力~ 還有薪資等等也都說清楚
不必騙人也不隱瞞~ 省得進來結怨~ 搞到兩方面都不開心~
反正台積電離職的都沒怨言~ 其實還有點以曾是台積電人為榮