很多劳动者都有个疑问，为什么各种劳动法规制定的那么完善，不管是立法还是行政条例的制定宗旨都是为了保护劳动者权益，内容也的确是从保护劳动者权益的角度出发，为什么现实却是大部分的用人单位都在违法？

是用人单位不懂法吗？那肯定不会，连文化水平不高的普通打工人都明白的道理，企业主们怎么会不懂？

那么是企业主们社会关系牛X吗？牛X到无惧法律制裁？

甚至让大部分的劳动者不禁有个感慨，法律是好法律，规定也是好规定，就是不执行！

很多人都在平台提问，为什么用人单位都不怕劳动仲裁？

其实最本质的原因是和中国几千年的传统文化分不开的，或者说是中国几千年传承下来的“御人之道”“治人之术”！也就是现在人们常说的“管理科学”。





先说两个观念或者叫社会现象：一个是“法不责众”，还有一个“民不举官不究”。

为什么会出现这种社会现象？因为认真研究你会发现，我国法治现状是“严格立法、鼓励违法、人人违法、选择执法”。

法律永远像“达摩克利斯之剑”一样悬在被统治者头上，当有需要时，条款千千万，总有一条适合你。

就像一个企业，只要想查你，永远有那么几个部门能够依据规定或者条例制裁你。

所以企业主们的嘴脸，永远是对下（劳动者）高高在上，犹如能够主宰劳动者命运的统治者。对上，哪怕是个小部门，也要毕恭毕敬。

劳动者都希望行政部门能够主动出击，主动排查用人单位的各种违法行为，主动保护劳动者权益。但是不符合特色国情下的“管理之道”。

再说回用人单位为什么不怕劳动仲裁？是真的不怕不在乎吗？

其实说是也不是，说不是还真是。

上文说到民不举官不究，司法界有句话叫“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。以一个企业一百个员工都不交社保为例，先不说入职的时候企业就会让劳动者签订一大堆的放弃权益的协议用以规避用工风险，即使劳动者发现所签订的协议条款无效，一百个人中能有几个人去仲裁主张权益？只要有不主张权益的，那些大部分的被侵占的劳动者权益就是企业的收益。

再者说即使全部劳动者都觉醒起来一起向企业主张权益，且不说这一过程会遇到哪些困难，即便是全部劳动者都胜诉了，企业也无非是把本应该给劳动者们的拿出了给了劳动者。