在中华五千年的历史中，每次的崛起和繁华都是建立在国家大力改革和重大技术的突破之上的。那么，技能人才是支撑中国制造、中国创造的基础和中坚力量。国家的技能人才的储备也就是强国的必备！那么加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。人才是民族振兴国家发展的主要支撑力，重视人才，培养人才，发现人才是我们发展中不可忽视的工作。但是发现人才后要如何留住？尤其是基层更需要大量年轻的人才来支撑，唯有加强队伍建设，打造出一个重视人才、有先进的管理思维、智慧、尊重人才的的管理干部队伍。严格选拔、层层把关。提高后备干部准入门槛，充分了解掌握后备干部工作能力和生活作风情况，严禁出现走“后门”情况，做到公平公正原则。
岗位锻炼、循序培养。加强后备干部在多岗位轮转锻炼，每个岗位都必须走扎实了，多积累维护稳定、处理信访、全面掌握民生正等实战经验。深入基层倾听群众的声音和诉求，走入群众中，和群众融为一体，经受足够多的基层历练、实践锻炼、困苦磨炼，才能逐步地成熟起来。完善机制、留住人才。首先要完善后备人才干部的晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化人才干部获得感和成就感，在人才干部选拔晋升方面要树立正确的人生导向，优化后备人才干部的学习、工作技能。最后完善年轻人才留用机制营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持、谅解。人才需要爱护，更需要激励。现如今，留住人才不仅要给予人才充分的信任，还要善于创造环境，满足不同人才的需求。真爱才、会用才,才能留住人才。