台积电工程师妻子爆美国厂十大"猛料"
集微网消息，近日外媒报道称，许多员工担心台积电或偏离研发重心，潜在文化冲突令部分员工不太愿意外派美国。台积电则回应称，在设立每个晶圆厂时，当地都会有着不同的特性与氛围，包括中国台湾在内，台积电协助新进员工顺利融入公司企业文化，来台受训或是海外外派的项目皆持续进行中。

那么在台积电美国厂工作的感受究竟如何？一名自称该厂员工妻子在PPT上进行了爆料，揭露了赴美后才知道的"十大惊奇"，并劝告在中国台湾的台积电勇士们"不要被傻傻的卖到美国还不知道"。

猛料："十大惊奇"现象
1.员工餐食：现在美国厂的员工们没有员工餐厅，Temp office(临时办公室)原本的餐食一餐8美元，难吃到没人要。现在还取消餐食供应，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。

2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍根本就是一场骗局，出发前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美元的2室公寓，而且绑3年的合约。她崩溃直呼，"这辈子都没想到，我来美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言"。

她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的地方是抽签决定的，但是明眼人都知道领导们都住只需要签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。"刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平时领导压AR很厉害, 每次反问什么时候处理宿舍的事情, 永远都没答案。"
3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎么样，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会, 而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。"我都花2500美元租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。"
4.领导滥用权力：来到美国大家住的近, 美其名一起搭车省油, 但是怎么总是领导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。

5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00, 但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只有可笑的"中国台湾小夜班"津贴, 来到了美国, 时薪还是用中国台湾薪资在算。

6.禁止休假：来这离领导们都怕被中国台湾领导们看到自己太舒服，所以都严格要求中国台湾工程师们禁止休假，但美国人动不动就请病假, 到处跨年到处玩也没看到哪个领导硬起来禁止。中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的一视同仁，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才能用。

7.暗黑税法与汇率：说明会说好的年终分红在中国台湾发放, 结果1月的时候年终莫名的发放在美国, 还被预扣了30%, 还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么存活。

8.税负平衡："说明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！"她坦言现在来美国快1年，税到底怎么算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。"缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎么算而已，但是从来没有领导说过怎么算，我们还是义无反顾来美国了"。

9.转US Local hire 申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，领导们终于愿意帮忙启动转local, 但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。