头号玩家

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发表时间:2020-11-03 00:36:26 更新时间:2020-11-15 13:53:47

楼主:罗曼卿城  时间:2020-11-02 16:36:26
成就率土之滨盟主王侯攻略

首先我们来了解一下:率土之滨是网易精心打造一款互动性极强、玩家实时在线活跃度极高的三国策略游戏,又以其良好的平衡性、丰富且讲究的玩法搭配,再配以简洁流畅的各类功能,让三国系列游戏粉痴迷其中难以自拔。
既然是互动性极强、实时在线度极高实时策略游戏,想要从一名普通成员,登顶成为一团之长(一个战团就有50人)、再到一方诸侯盟主(一个满编盟人数是380人),就必须在战场和外交两个主要方面高度活跃,当然,光是活跃,还是不够的,必须拿出令人信服的见识和胸怀,才能够服众,才能够带领出一支380人数的队伍纵横沙场、征战四方,长盛不衰。
率土之滨的同盟人数编制,采取了与其他小游戏不同的人数编制——许多小游戏的一个军团(50人)即为满编,再也无法容纳更多成员,而率土之滨的一个同盟,则可容纳接近八个军团的人数——380人,一个同盟内,还可以由盟主或者副盟主再具体细分为8个战团,或者根据需要灵活划分8个以上的战团。
在这样庞大规模的同盟内,数百玩家活跃在线,就必须有便捷流畅的交流渠道,因此,同盟内除了有主要的同盟交流频道之外,每个战团的团长还可以建立属于自己战团的独立交流频道,队员可以根据自己的需求在不同的频道和其他队员互动,可以随时分享战报、分享自己武将组合的思路、探讨战场战术打法等等。同时,盟主盟副还可以发全盟邮件发布指令,颁布纪律规章等等,战团团长也可以单独发自己战团的内部邮件传达指令。团员还可以随时邮件私聊任何一个玩家,实时交流——实际上,率土之滨的敏感词汇管控也是非常智能,涉及敏感词的邮件和聊天会被提示并禁止发出。
如果我们习惯了玩那些最多能容纳50人一个同盟或者军团的游戏,就会被率土之滨380人数的同盟规模所惊讶——盟主盟副既可以直线管理每一个成员,又可以只是发布指令,让各战团团长去具体执行,这样简洁高效的管理运作模式,是大多数游戏望尘莫及的。
笔者认为所以这也就是率土之滨为什么能够火爆这么多年而依旧热度不减的魅力和关键。

管理一个拥有380活跃玩家的同盟,并非易事。
笔者就是这样一个盟主,不吹不黑,如果亲爱的读者你也是率土之滨的盟主或者管理、普通队员,我相信你会赞同我上面那句话。
没错,在率土之滨这款游戏里,管理一个拥有380活跃玩家的同盟,并非易事;而我本人,从一个普通队员,依靠自己的努力,逐步得到其他队员的认可,得到同盟管理层的认可,慢慢从一名普通队员,晋升为战团团长,再进入管理层,最终成为盟主,完全接管一支380人的队伍,相比于那些事先组建了自己的团队,再进驻率土之滨征战的盟主,道路可谓坎坷曲折。

如何从一名普通队员,成为一方盟主王侯?亲爱的看官,请花几分钟时间,我为你讲述那段颇为传奇的盟主经历。
——与邻为友,这是获得良好人际关系的第一步,因为当你选择地图出生地区之后,系统会随机分配你的主城出生位置,也就是说,你事先无法得知你的主城具体位置会在何方,会与何人相邻,如果你和他处好了,他就是你的朋友,和你一起共同分享周边资源,提升实力之后就可以加入同一个同盟去并肩战斗;如果你处的不好,他就成了与你争夺周边资源的敌人,你会在发展的初期就陷入与邻为敌的资源争夺之中,然后整个赛季你都会不得安心,毫无游戏体验可言。
按照第一个思路,结交好自己主城相邻的朋友,或者两个,或者三个五个,等到你们一伙儿把周边区域的资源都开发得差不多了,仍需继续向外拓展地盘,以获取更多资源,提升战力,这个时候,你又面临着第二个问题了,那就是如何处理‘远邻’的关系。
与近邻为友通常来说比较容易做到,因为每个人都难免有邻居,会在主城近距离内有资源开发的叠加区需要协商,因此大家都比较客气。但是,当你和几个邻居把周边资源都开发完了,就不得不往更远处拓展地盘的时候,你所面对的人,他就不是你的邻居了——很多时候他开发资源比你慢,你家附近的高级资源都开发完了,他还在家门口开发低级资源;但是你一步步拓展到他家门口开发资源的时候,他就会有一种自发的被掠夺感,会抵触你,甚至一声不吭,拦路阻挠你开发他主城周边的资源。
在处理‘远邻’这件事情上,需要更高的度量。和更友善的态度,首先要主动打招呼,扯些家常,然后聊聊世界资源开发通则(率土之滨特有的),看看对方是否认同这些通则,如果对方认同,那就很好办;如果不认同,大概率他会跟你犟到底,不同意你开发他家附近的资源,所以,这个时候尤其需要拿出诚意,跟他保证先开发,随后归还等等诸多解决方案。
总之,一个人不会无缘无故跟你敌对,大部分是因为一口气或者面子的问题,所以,在沟通之中,拿出诚意注意语气,态度真切,一番交流之后,对方百分之九十五都会同意你的方案。
如此一来,协调沟通好三五个近邻,再结交好一两个‘远邻’,实际上,这个时候你就不再是孤身一人了,你有了左右呼应的几个好邻居,有啥事基本上就是一句话解决;然后你们如果都没有加入其它同盟,这时候可以商量组建一个小团队同盟,因为游戏机制设定了,在同一个盟里,队员可以直接借道其它队员的资源作为自己开发新资源的起点,节省了极大一部分行军时间。我们知道做事要有效率,在率土之滨开发资源尤其讲究效率,所以加入同盟之后,首先最大的收益就是,在开发远处资源的时候,可以借助盟友的资源地快速开发资源,有助于短期内提大幅升资源收入,资源收入是提高战力的最根本因素。

——如何顺利加入大盟。那么,作为最初的一名零散人员,想要拥有很好的游戏体验,加入一个强大同盟是必不可少的选项,因此,个人发展得差不多的时候,就是该寻求加入一个实力强大的同盟的时候了。一个有实力的同盟,通常在全服排行榜前五左右,加进去之后,可以享受同盟资源加成,还可以享有更多同盟奖励。
但同时,一个较有实力的盟,在人数接近饱和的情况下,通常不会轻易批准来路不明的零散人员进盟,尤其是武将实力又比较一般的非大力氪金玩家。因此,作为零散人员想要加入一个实力不错的盟,就不是处理好邻里关系那一套沟通技巧那么简单了。
于是,前期好的邻里关系在这个时候就发挥作用了。
马上和这些邻居们,组建一个小盟,把所有能邀请加入的人,都邀请进来,尽可能提升你们的人数——邻居的邻居,采取人脉次方数叠加法。
哪怕尽管你们邻居加起来,这个盟也只有十个八个人,但是,在这个时候,你以小盟盟主的身份,去和实力排在前五的盟盟主沟通,说明来意,表示自己的小团队有十个八个人,想要整体加入云云。
通常这个时候,比单个人直接去申请加入,成功率翻倍。
走到这一步,顺利带着自己前期发展好的几个邻居朋友,加入了大盟。毫不夸张地说,大盟就是一个更大的平台,里面人才众多,虽然在游戏里面是一个虚拟的角色,但是角色的背后,却是一个鲜活真实的人,他们在现实生活中就是拥有真实身份的人,有国家人才、行业精英、有商人,有学生等等,总的来说,他们每个人都有自己的意见主张,甚至比自己更优秀得多。
——如何在这些潜在的人才面前,慢慢取得他们的信任,就十分讲究技巧。笔者依然坚‘精诚所至金石为开’这样一句古言是与人相处的上乘信条,但是,如果我们非要抱着一种目的性去与人交流,那么别人会很反感,那样效果适得其反。
所以,与人相处真的是一门重要的学问。
当然,这一部分,笔者没办法整套搬出来跟大家去聊,毕竟,每个人的经验不太可能被另一个人完全地复制运用成功。总结一句话就是:进了一个大盟,如何快速地让人对你产生好感,信任你就是你必须首先考虑的问题。
不然你可能会被淹没在人潮的角落,感受不到集体带来的互动和乐趣,最后待着没劲,接着你可能会选择退出,去下一个服务器重新开始,也有可能不再玩,与这个体验极佳的游戏失之交臂。但是如果你是三国游戏粉,为什么要这样呢,游戏之所以能够吸引人,不正是因为它带来的极致互动体验和角色扮演吗?你换个区服,或者换一款游戏(单机除外),还不是希望能够找到更多玩得来的朋友一起畅快体验吗?所以你始终得重新面对上述问题。

继续讲故事。
——获得信任之后,通常管理层也会物色人员作为管理后备人员,或者根据战场需要,挑选一些十分活跃的队员去完成一些特定任务。这时候,千万不要犹豫,适当的时机场合主动请缨,报名申请——和现实一样,你的领导和上级,通常都是比较喜欢积极主动的部下。
虽然像上述的机会稍纵即逝,但也无妨,如果没选上。管理层也会记得你这么一个人。下一次任务,他也许会把你想起来。
再者,想要展示自我,活跃在战场之上,无疑是最佳方式。最常用的那句话就是‘指哪打哪’,先别说自个实际战力如何,但是,管理层的邮件指令下达之后,拿出自己的执行力,始终跟着指挥走,不扯皮,不找借口,更不能因为自己战力不行,而不上前线。
如此一来,经历了几次战役之后,所谓群众的眼睛看得清,大家自然会把我记住了,管理层也是如此。

——如何获取高度信任。但是想要得到高度的信任,或者火线提拔单靠几场战役的表现还是不够的,你还得在重大事件或者危机之中,有足够的担当,誓与团队共同进退。
恰巧,率土之滨的征战和外交不确定因素非常多,随时都可能改变,今天还打的死去活来的‘敌人’,可能因为遭受到另外一个更强大的盟打击之后,而和自家的盟化敌为友一致对外;也有可能一直信赖的另一个盟军,突然可能因为其他因素跟自己反目成仇,盟军变成了敌军。
像这样的重大事件、危机面前,会有不少人扛不住压力而动摇,管理层在这个时刻也万分关注自己盟内的队员状态,生怕他们随时离开,加入敌军阵营,当管理层看到自己的队员宣誓与团队共同进退的时候,往往就对他们大加赞赏,他们会觉得你值得托付——高度信任由此产生。
而笔者本人,正是在经历几次战役,和一两次重大事件之后,充分得到管理层的信任,提拔为战团团长。
并且在随后的赛程中,‘一路绿灯式提拔’,直到前任盟主,把整个盟都托付给我带领,而后,我一直带领这支队伍征战,直至今日,将近四年,经历十多个赛季之后,虽然原班人马或多或少有些流失,但是依然不断地得到其他盟主的青睐,带着他们的团队来与我汇合、整编。
因为我们都明白,在这个合作的时代,单干很难生存。
这个故事真实发生在率土之滨,而笔者我,就是这个故事的亲历和见证,虽然本人最初并无心想要当盟主,但是当你在一个盟里有了足够多的信任和支持,有了足够的影响力,成为一名管理再到掌门,那就是水到渠成的事。同样,像我这样从零散人员出身,经过诸多曲折坎坷,最后接过前辈的旗帜,带领一支队伍的人当然也数不胜数。
但我今天的分享的主题,是想表明,在率土之滨想要从一个普通玩家,从最初的单枪匹马,而后成为盟主王侯,争霸一方,是绝对能实现的。

结束语:
这份盟主王侯攻略,献给每一名读者,希望能够帮助你们实现自己的盟主王侯梦想。

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