昨夜，疲惫的睡去，盼今日精神充沛，迎接新的一天的生活和工作。
可曾想，我做了一个噩梦，梦见自己工作服务了10年的公司用暴力、卑劣而下作的手段将我辞退，最终却没有拿到一分经济赔偿。梦中惊叹，十年青春换一个好聚好散很难，只恨10年前那个懵懂的少年；天如鱼肚皮般微亮时，被噩梦惊醒，才发现这不是无中生有的梦，而是真实发生在2018年的亲身伤痛经历。写下这边文章，陈述自己的遭遇，让世人评判，盼友人理解；我虽写不出惊天地泣鬼神的句子，但却抒写出真实的往事和内心的情感，与君共勉。十余个深夜上灯写作，百余个深夜撕裂的心，最终希望心静于此而能心如止水。感谢路过的您们驻足阅读，愿君平安顺遂。
中华人民共和国最高人民法院网站首页一行醒目大字：“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，看到这句话，我为我是中国子民而感到骄傲与自豪；可一场官司的“较量”后，好像明白了我一个弱者和一群强者谈法律，谈公正，打官司，纯属无稽之谈，可悲至极，似鸡蛋与石头碰。期间，会有各样因素让人感到可怕与不安。我骄傲的以为我是中国子民，我会享有中国完善的法律制度赋予的公平公正和人格尊严，可结局令人悲叹惋惜。后来的这些日子里，只能试着慢慢忘记这段惶恐和忧伤，希望时间的流转会一点点修复心底深处的伤痕，积极面对生活，再踏新的人生征程。可一梦惊醒，不禁忆起往事，有感而发，五味杂陈，呼叫天地却不灵应，故把我的真实遭遇公布于众，盼能卸下心理包袱，更愿此等悲剧世间不再有。
法律，是一把坚韧而神圣的武器，锋利的那一边永远对准的是邪恶与暴戾，我国将这把武器逐渐改进、升级、完善，用来惩恶扬善，伸张正义，确保社会的持续健康发展，让受害者有法可依，让坏人惧怕法律威严。而法官将之握在手里，即掌握着一些人的生死大权和输赢成败。我曾坚定的认为：这把武器只会打向坏人和邪恶，保护好人和正义，可结局表明也并非如此，因为人性的贪婪，因为玩忽职守等等，这把武器可能会受外界一些因素的干扰，导致法官施用武器时出错，将武器“合法、合理”的打向受害者和正义者，而法官是施用法律武器的人，他的决定，很难再让冤屈之人起死回生，最终，仅是多年后世间多了一个无辜的冤魂。
事情原委如下，希望借助网络及媒体的力量，能找回一个受尽打击的弱小农名工的尊严。（以下描述的事实有拍照、录像等各种证据在手，至今未曾删去）
我于2008年通过面试考核进入东莞市横沥镇村头村呈威电子（东莞）有限公司工作，任职锡炉工程师一职，于2014年与公司签订了无固定期限劳动合同。因工作努力，表现突出，经常受到各级领导的表彰，经常获得公司的小小现金奖励，哪怕是奖励20元，也常为此欣喜若狂，感叹这是一个有真伯乐的极乐世界，我以这里为家，立志要在这里工作至退休，以回报公司对我能力的肯定。2017年底，我所在的生技部门更换领导人，新任领导上任后，可能是想“安排”他的人进来，以巩固他的岗位，工作上开始对我百般刁难，用尽各种卑鄙手段，其目的就是想让我离职走人，给他人腾出位置。那段世间，恰逢小孩身体不适，故不能按照公司的要求加班至22：30或者23：30，新任领导更是以此作为攻击的借口，火上浇油，经常向董事长、副总和特助等人说三道四。那段灰暗的日子，用尽此生皆无法释怀。企业与雇员之间，有时也需要彼此的理解与信任，就拿公司经常拖欠工资一事，已是家常便饭，我没有过任何怨言，总想到公司肯定有难处，我养一个家本不易，遇到需要交房租买奶粉这些开支时，工资迟迟不到账，无奈经常给亲戚朋友借钱周转，想不到为何原因公司怎么会这么卑鄙无情。劳动法的建立和完善，更多是为了维护劳动者的合法权益，我没有违反任何法律法规，为了养家糊口，为了追求人生美好将来，勤勤恳恳工作，最终我却输了，不是输给完善的法律制度，而是输给了法官，输给了使用法律武器和亵渎法律的人。待时间的沉淀，期许此生能弄个清楚明白具体输在了哪个环节上，若如此愿，几十年后死也瞑目。
2018年3月初某天，新任领导说有一个产品投诉，要我去办公楼一楼会客室写报告，我就去了现场，给了我一张打印的黑白图片，看不清楚图片的具体内容，领导就随便说个异常名称要求我写报告，丢给我几张白纸，我明确表明：在我的技术领域，我可以分析产生的原因以及后期的防范措施，至于面向客户端的报告，不是我的专长，应由专门负责处理投诉的人员一起来完成。最终被迫无奈，我只能写，我以专业技术的认知写明后准备交由领导，这时人高马大的保安队长阻拦着不让我进入我的工作车间和工作办公室（以下简称工作场地）找领导，他气势汹汹，犹如黑社会老大一般猖狂的样子，我一米七不足的小个被他挡在面前，我很恐惧，不敢多言，保安队长告诫我说领导让你在会客室写报告，不能进入工作场地。再次逼回会客室，才发现在一个角落里安排事先安装了一个监控摄像头正对桌子全景（以前的会客室是没有监控的，谁家见客人要装监控？），这个监控摄像头犹如一双奇异怪状的眼睛在盯着我，此时的我更加恐惧、担心，唯恐意外提前报到，让我在这邪恶的环境里消失得无影无踪，现在想来还有点小庆幸，庆幸自己还活着。在这个狭小的会客室里，无时不充满着恐惧、阴森、绝望、无助，一种不祥预感涌上心头。下午来上班，走到打卡处时，保安队长带着保安在此处拦截，禁止我进入工作场地，要我去会客室继续写报告，我上午写的领导说不行，刁难开始升级了。无奈，我只好回到这间地狱般的会客室里。在此期间，我像犯人一般“悄悄”回到工作场地，公司已经安排负责电脑的人来把我的工作用电脑用具等全部收走，并且发现招聘的和我同职同岗的两个新人已正式上岗了，当初的分析没有错，新任领导或者某位领导要安排他的人来。接下来的几天里每一次去上班，保安队长等人在工作场地入口拦截，我明确表示要回到我的工作场地，请不要阻拦我，那种场景，被众多工友看着，我就像个罪犯一般，就这样我一次次艰难的回到了工作场地；回到工作场地的时段里，保安每隔20分钟左右就来对着我拍视频，并告诫我回会客室写报告，就连我去上厕所的时候，保安人员也要跟随我，在厕所门口候着；原本只能在电视里看到的场景，居然真实的发生了，而我还是“主人公”。后来的几天，被保安暴力阻拦无法再进入工作场地，只能一次次辗转路回呆在那个狱室一样的会客室里，时时充溢着恐惧。由于会客室在办公楼一楼，厕所是马桶，农村来的我用不习惯，想去二楼蹲坑方便解急，可怕的是保安队长拦着不让我去二楼厕所，说就在一楼，不能去二楼，难道二楼有什么不可告人的勾当？由此产能了争执，董事长听闻出来探究竟后又置之不理回去了（手机视频中有他），我表示了我的诉求后依旧遭到阻拦，后来保安队长说可以去电工房的厕所，让我去找电工拿厕所的钥匙，无奈我只好每次找来钥匙去办公楼外面一个角落小厕所方便。无论那时还是此时，我嘴里有无限芬芳要对你们说，但我是理性而有教养的，我忍住了，流氓蛋就交给法律制裁吧！憋不住的情急之时，我真想恬不知耻脱下裤子，在众目睽睽之下现场解决一急，可我还是忍住了，面对流氓蛋，我不能像他们一样没有教养和底线，虽然我不是圣人，不是伟人，但我是善良人，我是淳朴农民的儿子，美好而有温度的世界，善良和淳朴一直从未缺席。我沉默了，也绝望了，纵使是监狱里的刑犯，也没有限制方便解急时必须指定某个厕所、某个蹲坑，刑犯他应该也有人权自由不是吗？想不通我到底犯了什么罪，要受尽你们这般无耻下流的对待。
期间，我打过东莞市劳动局电话求助，劳动局的工作人员让我去仲裁，可再三考虑，我拿什么证据去仲裁，去仲裁我没有所谓“铁一般”的证据而输了，恰恰不就是这无良公司想要的结果吗？无奈之下，我选择拨打110报警，报警中我说呈威公司限制我的人生自由，我去上个厕所都要指定位置，待警方派人过来后，保安队长及公司相关领导立马说：我们没有限制他的自由，他想去哪里就去哪里，然后警方派来的人离开了。其实不然，只要我不好好坐在他们指定的会客室里，保安队长就以各种理由给我开罚款单，只要我回到我的工作场地，保安队长就以各种理由给我开罚款单。
这样的艰难日子又熬了约一周左右，某天下午上班时我再次艰难回到工作场地，我向保安队长等人表明如果阻拦我回到工作场地是犯法，我要报警，其实当时的想法，希望回到众多工友的身边，找到一丝安全感，万一我遭遇不测，还能有工友作证，还能有工友送别，可想而知，身在其境的我是多么的可怜无辜，多么的卑微，不及宇宙一粒尘埃。回到工作场地后，我的工作由新来的人代替了，安排我负责一台偶尔才会使用的设备，然后不断刁难我，给我找一堆问题，接着又给我另一个同岗位的同事安排一台只是临时使用的设备。就这样艰难的熬着，远处随时有保安的跟踪监视，生产场地又多了一批摄像头，我何德何能让这么大个公司兴师动众啊！不就是点赔偿金吗？这点社会责任感都担不起吗？好多次产生了这个想法，想写下遗书一封，从车间楼顶一跃而下，用这条贱命换取一点尊严，用这条贱命警示这家无德的公司，用这条贱命唤醒那些藐视法律、亵渎法律的人；可转念一想，我的身边有一群依靠我的人，上有老父母，下有幼年童，为了责任，为了良知，我的生命都不该定格于此。后来的某天，保安队长通知我和我另一个同岗位的同事到办公楼一楼会客室，我们下去后，公司找来了两位律师和我们谈话，我表明：如果我们犯罪违法了，你们可以起诉我们，我们在这里等待公安机关抓捕，如果是谈工作，不和你们谈，律师说：我们是公司的法律顾问，全权委托我们找你们谈话，我想说那些个领导哑巴了工作之事都要律师来谈了吗？自然我们是拗不过律师，就这样被迫谈话，律师不断套话并录音，在公司的法律顾问面前，我们是何等的渺小，何等的脆弱，每一句话都小心翼翼，生怕一说错就万劫不复。
后来，就这样熬着艰难的日子，熬到2018年4月16日上午，律师再次来找到我们，说给我们调岗，拿出了“调岗方案建议书”让我们签字画押，大致内容是：公司订单下滑，业务方向作出调整，你负责的某号线设备恐将长期处于停产状态，为继续履行双方劳动合同，现对你工作调整（就是调岗），把我们从技术岗位调去包装流水线贴铭板，并刻意强调保证不具备侮辱性，不降低原有工资标准，我就疑惑了，一直以来只有另一个同事和我共2人负责的设备，既然公司订单下滑，为何同职同岗位还招聘2个新人进来，这不是很矛盾吗？本来就是偶尔/临时使用的其中两台设备，为何就特意分给我和我另一个同事负责，这是在为某种阴谋而开始的计划吗？所谓的不具备侮辱性是怎么界定的？假设：把这个劳动争议案的终审主审法官调去该法院门口看大门站岗，不降低工资标准，具备侮辱性吗？或者调去该院修剪打理花草树木，处理日杂事务，不降低工资标准，具备侮辱性吗？我们是技术岗位，从事设备的调试，维修，参数编辑等，父母面朝黄土背朝天让我们接受更多的教育，不就是为了学到一技之长而更好立于世从而为社会减轻一点点负担吗？如果就去包装流水线贴个铭板，三年级那年我就可以做了，那么我接受的多年教育意义在哪里？如果法官大人调去修剪打理花草树木，小学毕业那年他能扛起割草机就可以做了，那他多年的高等法律教育意义又在哪里？和律师几经周折后，这个“调岗方案建议书”最终没有签字画押。就在当天下午约17：00左右，接到通知让我们到办公楼一楼会客室，保安队长向我们宣读“停工停产安排通知”，一文职人员在一旁拍录视频，说明自2018.4.17起我和另一个同事负责的两台机器停产至公司书面通知复工之日止，全公司几百人只有我们二人停工？新入职同职同岗的2个人员不停工？这个“停工停产安排通知”上写明：自第二个月起，支付我们最低工资标准的80%(1208元/月)，依法购买社会基本保险，并依法代扣代缴我们个人应缴部分；且停工之日起不准进入厂区，无需出勤，不能与其它公司签订劳动合同，接到复工通知必须按时到岗，否则视为旷工，超过三日到岗，则依法自动解除劳动合同，还说明在此期间需要解除劳动合同的，公司保留人事窗口，留下电话（这一条再露丑恶，还是在等待我们主动上交离职书）。保安队长宣读完后，给了我们一份停工停产安排通后，下班回出租房，这是要给我们放长假耗死我们啊！
2018年4月18日早晨，我们像以往一样去上班，心想去找领导了解下情况，可能有什么误会之处，或许是公司某些领导私自用权，结果，全体保安人员堵在公司门口，不让我们进去，保安队长说：领导说了你们不能进去，我表明要见领导，了解一下是什么原因，保安队长说：不欢迎你们了，原来“调岗方案建议书”和“停工停产安排通知”上盖了公司的公章，这是老板的旨意。看着几百同事都进去上班了，才知道一切都在公司的一步步计划中，专门针对我们俩定制了一套“个性化”方案，公司期待的结果无非就是想让我们主动离职而规避赔偿，继而使用这一阴招，理直气壮的将我们赶出门外。无奈之下，去找了律师，支付了法律服务费用，请律师代理，向横沥仲裁庭提交仲裁申请。我们的诉求：1.公司违法辞退我们，按照劳动法赔偿条款给予经济赔偿金 2.按照“广东省高温补贴发放标准”发放在职期间的所有高温补贴（在职期间从未发放过一分高温补贴，工作环境夏季温度都在35摄氏度左右甚至更高的温度，加之负责的机器设备为高温设备，而这一主张，却被主审法官大人另作他用。）
横沥仲裁庭仲裁大致结果：给予经济补偿金，驳回其它诉求（高温补贴公司做了伪证，我们的工资条上压根没有高温补贴项）。
后公司上诉至横沥第三法庭，上诉请求2018.4.17与我们解除劳动合同，退回2018.4.17后给我们购买的社保费用和发放的最低工资，实际上公司大约是6月份就停买了我们的社保，停止发放我们的工资，并未按照“停工停产安排通知”内容执行。我们也上诉至横沥第三法庭（2018）粤1973民初12492号，横沥第三法庭维持横沥仲裁庭判决结果。
后双方均上诉至东莞市中级人民法院(2019)粤19民终1805号，经过漫长的半年多的等待，判决书下来了，我们(受害者)败诉，法官大人们的判决理由大致是：企业有合法行使用工自主权，员工不服从企业工作安排，无责解除劳动合同，不予支持上诉请求赔偿金，下级法庭判决失误，给予纠正，把我们从40余度的高温环境调去包装流水线工作是降低劳动强度。哎呀，这法官大人真是包青天，万分“敬仰”，很体贴农名工，我们主张的是高温补贴，工作环境温度以及调试维修保养的设备温度均符合高温补贴，而去的包装流水线就在老化房旁，温度更高，而东莞6-10月没有空调只有几把吊扇，满车间都是发热的机器设备的工作环境，请问法官有多少度？该不该享有高温补贴？可恨之至，可笑至极，我们主张岗位劳动强度大我要调岗吗？法官你在呈威公司贴过铭板知道轻松吗？法官你用脑太多，脑部劳动强度大，请求院长调你去拖地板，四肢和脑结合劳动，以防你判错案，你们张冠李戴，混淆是非，这像极了临时工干事的风格，这还有王法吗？工作10年了，我们什么时候说过接受不了这个工作岗位需要调岗，这个理由只是公司和法官的片面之词，目的就是不想给予赔偿，我们主张的是合理合法的高温补贴，法官却要拿出牛马不相及的理由，而其它发生在2018.4.16前的事项如：把我限制在会客室多日，限制我的人身自由（具有极强的侮辱性），禁止我进入工作场地，派保安跟踪跟随我拍视频，收掉我的工作用电脑，招聘同职同岗新人替代工作，一堆不合理的罚款单逼我签字，让律师约谈套话，全体保安阻拦禁止进入工作场地等法官为何只字不提？而以上均有证据（视频及照片），难道这一切是企业合法行使用工自主权之前的必走程序吗？敢问法官大人，把你调去该法院看大门站岗，不降低工资标准，具备侮辱性吗？用人机构有合法行使用工自主权吗？或者调你去该院修剪打理花草树木，处理日杂事务，不降低工资标准，具备侮辱性吗？具备常识性吗？用人机构有合法行使用工自主权吗？我暂且接受你说的合法行使用工自主权，我必须服从企业的调配，否则视为解除劳动合同，那么，在呈公司2018.4.16提出调岗之前，他们对我做了哪些不可告人的勾当？再问：我一介平民与你法官有区别吗？如果没有区别，你可以来当农名工，互换一下角色，因为你当初选择学习法律当法官没有规定不可以当农名工；如果有区别，那么我是工程师技术岗位，调去包装流水线贴铭板显然有失公允，违背常识，我上一年级的时候都知道我的老师和我的父母是有区别的，我的父母和法官是有区别的；还有另外一个因素，我患有腰椎病状，不能久坐，而包装流水线贴铭板就是一个久坐的岗位，很多时候都有加班至23：30的情况，公司有提前和我沟通过吗？有问过我能否承受得住新岗位的工作强度吗？我的这些因素和领导说了，有人在意了吗？在你公司的眼里，我们是什么？是下属？是家人？还是奴隶？
看到这个判决结果，我们真的不敢相信法官，法院本是一个可以伸张正义的地方，一个神圣的机构，对于这种“小”案子如此草率定论。后来，我们向广东高院提出重审申请，被驳回；又向东莞市人民检察院提出检查申请请求重审，亲自到检察院交材料，请求面见检察官，可检察官大人“很忙”，只见了书记员，把我们的遭遇完完整整叙述了，表示还有很多新证据在手，没多久又被检察院驳回，@广东高院和东莞市检察院，您们不愿指出东莞中院判决失误的原因，是相信中院不会出错，继而没有复查案件卷宗了解真相，还是明知有错，为了声誉，不愿再纠正？还是说农名工这点小事如不了法眼？我们仅仅是想知道真相而已。假如事发是因为我们农民工违反公司规章制度，限制公司领导人身自由，侮辱公司领导，而且强制要求公司领导给我安排一个我喜欢的岗位，否则不让领导进入公司，那么，法官大人肯定早让我们去狱中反省了对吧？法律面前，人人平等，企业和雇员之间应共同遵守，而不是为了特意“袒护”某一方而制定的；我国是一个注重人权的国家，中国子民不分高低贵贱，人人享有人权，而这件案件，被法官扭曲的改变了我们的认知，倒是觉得人权是有钱有权之人才配享有的。
明眼人一看便知这无良公司是这样一步步赶走我们的：
1.公司先是找个借口让我离开工作场地，进入指定的限制场所，限制场所安装监控摄像头，不让我走动，不让我再进入工作场地，保安跟踪，若有“违规”就给我开罚款单来施压，是想利用这种下三滥的手段压迫我意志崩溃，产生恐慌而主动离职，规避赔偿；
2.待我离开工作场地后，马上安排新人接替所有工作，收回我的工作用电脑用具等，剥夺我的工作权利；
3.限制我上厕所的位置等，若我再进入工作场地，就派保安跟随给我拍视频，不断给我施加压力，逼迫我主动离职，规避赔偿；
4.公司见一切卑鄙手段未达目的后，找律师来和我们谈话套话，一方面是给我们不断施加压力，另一方面是要了解我们的内心世界，好制定下一步阴毒计划；
5.公司见一切卑鄙手段无效后，找来律师协商调岗，他们这一惯用招数，吃定了我们，如果我们同意了，就去指定岗位从事与我们本质技术工种完全无关的更高强度工作，然后后期不断制造各种麻烦逼迫主动离职；如果我们不同意调岗，这时候他们就有把柄了，借助“企业有合法行使用工自主权”这一条，我们不同意公司的安排调岗，那么就顺理成章解除劳动合同而不需要支付经济赔偿金了；
6.接着搞出一个损招，公司订单下滑，业务调整，给我们事先安排好的不常用设备停工停产，给我们放长假，然后，我们就这样被赶出大门再无回旋之机，最终，公司拿出他的调岗方案，说我们不同意调岗，主张与我们解除劳动合同，法律顾问指导，环环相扣，无法破解。
这样的公司，他想辞退一个工人又不想给予赔偿，有千万种理由和阴招，而作为弱势群体的农民工，你想去搜集证据，维护合法权益比登天还难，小心翼翼的录像拍照得到一些证据，最终，还是验证了鸡蛋永远碰不过石头的真理，哪怕石头是个害人的坏石头，这个真理可笑又可悲啊！我们犹如汪洋大海里的一滴水，没有任何影响力，多一滴少一滴都一样，只要汪洋大海还在，就没有人关注这一滴水，这就是事实，这就是悲剧，因为结果是最有说服力的东西。可有人知道，这座城市再美，也是万千农名工的贡献，这座城市的建设与发展，我们也在参与，哪怕我们只有一块砖头一棵小树的分量。
我再想，如果当初毫不犹豫一跳，或许就有人重视，或许最终能得到公正，因为一个凡人在找不到出路的时候，选择极端可能是一种捷径，人人敬畏生命，珍爱生命，极端只是一个凡人承受不住压力与羞辱而做出的痛苦抉择。可恶的是，后来这几年里这家公司用对付我们同样的手段赶走了几人，让他们屡屡得逞的，就是那一条：企业有合法行使用工自主权，这项权利是不是要建立在道德、法制与常识之上呢？否则这样的常识性错误会侮辱人的智商。
最后奉劝一句：无良企业，现在是新时代了，社会容不得你撒野耍狠，请收起你贪婪而邪恶的心，那些为你付出青春与汗水的农名工兄弟姐妹们你要善待，只有这样，你才能走得更高、更远。自古以来邪不压正，总有一天，目无法纪终会受到法律的严惩，希望那时，我还在有生之年。
注明：以上描述的事实有拍照、录像等各种证据证明，所描述之事真实有据。

以此提示打工族：遇到这样的事时及时取证，咨询律师，以防受害。

昨晚做了一个美梦，那些个徇私枉法不为百姓办实事的法官被“有关”部门带走了。

有正义的地方才会有光明@东莞市中级人民法院审判长彭书红，审判员朱海晖，审判员邹越，请对得起国家赋予你们的重任，不忘初心。

@呈威电子（东莞）有限公司，@东莞市中级人民法院审判长彭书红，审判员朱海晖，审判员邹越，公道自在人心，我会把我的所有证据（大量照片及视频）陆续上传，一步一步揭露世间的丑恶，让时间道出真相。

我们期盼光明，期盼正义，但愿早日将那些亵渎法律的毒瘤绳之以法。

搜索"呈威电子"的相关字样时，却在互联网上看到很多关于对呈威电子的评论，而这些都是真实的，在这个厂上过班的人都了解这样的黑厂（典型台资，明目张胆欺负大陆人）。这样的公司，如果某些法官还偏向他，那就会凉了人心。

搜索"呈威电子"的相关字样时，却在互联网上看到很多关于对呈威电子的评论，而这些都是真实的，在这个厂上过班的人都了解这样的黑厂（典型台资，明目张胆欺负大陆人）。这样的公司，如果某些法官还偏向他，那就会凉了人心。

伸张正义很难，难于上青天，很失望。

伸张正义很难，难于上青天，很失望。

劳动法，在有关法官的滥用下，却成了像呈威电子这样的无良企业的保护伞，违法者逍遥快活，冤屈者苦不堪言。如今，可还有在世包青天？？？

太阳每天都升起，可还是见不到正义的光芒。

被这黑厂赶走，十年青春没有一分赔偿，是律师的问题？还是法官的问题？@最高人民法院

正义和光明已上路了吗？

春天都来了，正义之光又迟到了。