还记得之前提到的同事们都在打地道战吗？明面上谈笑风生，一切都在进行中，私底下窃窃私语仿佛在密谋什么大计。作为一个经常出差的老投行，当然也不是充满骄傲的意思（囧），也没什么骄傲的，身虽不在办公室，但是把心却放在办公室，这是整治风暴的核心，当然得留心所有的动向了。这样不对，我需要查明真相，这个时候，小飞飞排上了用场。
作为绝对的地下枢纽，小飞飞掌握者不可多得的绝对优势：身在网红项目，身在公司，跟大多数都混成哥们，获得信息的渠道和方法都有了，但是小飞飞还是不敢轻易冒进，最让他感到不安的是，别人怎么看待他。所以每次交换信息的时候，都得充分表达如何看待小飞飞的，这次次的交换就是最难得，毕竟小飞飞是个很难糊弄的人。作为第一作者的我，每次为了了解办公室的宫斗，也是真的闲的，笑。到后来也是为了网上的大家来及时更新了。
事情的绝对转机是在一个下午，今天介绍一个新的人物，紫薇哥哥，这位大哥精通法律，是著名法律专业毕业，每天关注的都是国家大事，民生福祉，作为金融民工的我，作为知识上的矮子，行动上的瘸子来说，一般情况下，真不敢跟紫薇哥哥过招，那张口就来的法律条款和各种经典案例，让卑微的我要是每个什么真凭实据都不敢跟紫薇哥哥张口聊天，太卑微了。
这一天还是一个平常的日子， 经年不聊天的紫薇哥哥站起来看了看办公室的人，慢悠悠的走过来问我，“今天喝咖啡吗？”真的好生奇怪，堂堂紫薇哥哥真的就问我喝不喝咖啡吗？这里面一定大有文章！听见主动搭讪，我立马小跑了上去：“大哥想喝啥，小弟咱们喝两杯去。”按了电梯到楼下，手握咖啡，各自嘬了一口，紫薇哥哥也是个不藏不掖的人，张口就问我“你知道他们要走吧？”

我一口咖啡刚刚哦送到嘴边，来不及体会咖啡的香味，舌头缩了回来，“什么？他们？”“就是老板和他自己人都要去龙达证券了，现在都走的差不多了。”我几乎定在了原地，会想起这半年的种种，原来一点一滴的都对得上了：为什么干女儿很久不出现了，一出现就和棒棒姐和大秘密在一起叽叽咕咕；为什么丁克哥，矮冬都不再来公司了，为什么小飞飞一直低迷了，为什么胖头鱼大姐安静如鸡？为什么大力，晓晓，星星哥都不再出现，不只是做项目，要是真的去做了，这项目未免也太安静了，我怎么这脑子没往那边想呢！随之而来的是一种悲凉感，有种壮志未酬身先死的感觉。一时半会儿竟不知道说什么，还是和紫薇哥哥走着，但是思绪却飘到了千里之外。
记得刚来到这里的时候，我还是一个渣渣，基本上什么都不懂，转眼间成为了一名老同志，项目都在运转中，感觉刚刚找到感觉的时候，这些人都要走了，那很明显，项目也是要跟着走的，那必然这里面有一个大棋局已经早早的在酝酿了，至少是一年以前了。

@cysjhl 2022-02-21 20:35:24

紫薇哥哥这是要和你交换信息？似乎又不是

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紫薇哥哥人美心善

昨晚要更，无奈急事儿耽误了，今天看看有没有整块时间。

成年人的时间可以说是极度碎片化的，逮着个机会就想更新的想法非常强烈，终于能坐下来更新又是另外一回事。上面说到紫薇哥哥人美心善，确实如此，平时作为两条平行线，大家基本上互相不好意思打听，不是人人都是小飞飞的，没那个厚脸皮的，当然，也没那么八卦，讲来讲去最深层的原因也是因为并没有那么有心机。这次紫薇哥哥找我可不一般，一定是有什么大事要说，作为老投行人的那点触角，这个机敏度还是应该有的，要不然早就被耍的渣子都不剩了故事要回到一年以前了，那时候这个网红项目可以说是辣椒上面撒辣椒——红上加红啊，外部各种机构对其的觊觎，可以说是虎视眈眈，滋滋的肥肉留着有的往外溢，那时候的股市里就他一个个股长线大涨，月月排名，周周排名都是ta前五，也是国家重点扶持的产业方向。不知道各位看官能否想象出来项目组人员的心态。基本上都是鼻孔朝天，眼里没人，全世界就自己最牛的那种感觉，可以参考甄嬛传小主们得意时候的风光嘴脸。这个地方我应该好好渲染一下，但是还是点到为止，如果真的有兴趣的看官可以追溯到一些信息。
一个企业的成功上市，收到的是鲜花和掌声，付出的是不为人知的努力和蝇营狗苟。肯定又有人姚杠我，你嘴里怎么没个好话，不讲讲正能量就知道讲厚黑学。这样的观众要是来了就请出门不送了。一个企业的成功上市，离不开自身的努力，这其中包括销售额，利润，现金流量，在手订单，外部各种合同等等，这是作为业务本身的必备因素。除此以外，企业自身的素质也很重要，是否是高新企业，专利是否足够，不同板块还有不同要求，环保安全，处罚诉讼等等。有了这些也不是说你就能上市了，作为一个想要上市的企业，先把自己搞成拟上市企业，有人要问了，这中间有什么区别？区别大了。大家猜猜看。
上市二字背后是融资，融资就是让大家都把钱给你让你发展，但凭什么让你发展不让别人发展，凭什么借给你钱不借给别人呢？是不是得有一些基本的保障，是不是得让别人信得过你有这个金刚钻，这时候彰显实力时候到了，甩出你的财务报表，告诉人家你利润足够，拿出资质告诉大家你实力的保障，有了实力和保障以后，大家还是不放心啊，说你自己能保全自己，谁能保证呢？这你就得表现自己的人缘了，人缘好不好，就看关系怎么处。说到这里，大家可能明白了，企业也讲人缘啊，举个例子，小学选班干部，你品学兼优，你学习能力强，历来都是乖乖仔，但是没朋友，到了选班干部的时候，指望什么当上班干部呢，这都是一个道理。人缘要怎么来呢，平时跟同学好好处啊，借个橡皮，买个小零食的，关键时候还得占座啊，记作业这些小服务得跟上。
例子举出来了，大家懂了不？

可能我讲来讲去绕来绕去有点废话了，但是不交代完前因后果，体会不透彻，我也会觉得事倍功半。回到紫薇哥哥这边来，他继续说到：“人带着项目走，肯定是有条件的。”赶紧复盘一下，脑子里嗡的一声，那岂不是这个部门要凉凉了？那我去那里，为什么没人通知我，为什么我是……,不敢继续想下去了，也没办法想下去了，紫薇哥哥在一旁自顾自的说着，这边我仿佛听不见了，大脑一片空白。紫薇哥哥看来是掌握一些信息了，但是他是从何知道的，为什么要告诉我？这是我的第二反应，看来太多太多的问题需要去面对，我有点要爆炸了。为了及时获得更多的信息，我需要马上调整心态向紫薇哥哥发问，先放下自己的情绪，忘记本我，了解宇宙。
紫薇哥哥慢悠悠的展开了这幅画面。他也是知道了一段时间，但是并不是最早知道的那一拨，当然我们的紫薇哥哥也并不是容易激动和基于做主选择的那一拨，说明他也不是最嫡系和忠心的那一拨，选择起来，肯定还是按照利己的方式去选择。当然，反之亦然，作为先去龙达证券的那一拨人，自然也是利己的，他们会选择对自己有利的人来组建团队。对于他们来说，紫薇哥哥属于他们希望拉拢的人，但是又不想花费太多的经历和资源。我们的紫薇哥哥就是在这地方卡住了。
紫薇哥哥属于双料选手，证书和资格齐备。这样的人对于团体跳槽来说相当于是足球队里面的前锋，冲在前面，后面带队，对于跳槽而言，可以一拖23456，只要谈条件就可以。紫薇哥哥符合嫡系的用人条件，但是另外一方面就觉得并不是那么的舒心，怎么说呢，他不算是“自己人”。属于不知道小秘密和小九九并且很有可能暴露的人，但这并不会难道我们的老板，老板当起了黑中介，一房二卖的勾当。老板选中了紫薇哥哥和官二代来进行这个小游戏，游戏胜出者也未必能够被嫡系看上，主要是考验这个人是否可靠。游戏是这样开始的，一开始跟官二代谈人生谈理想，谈家庭谈教育，最后话尾落到一个终极问题上，你是为了什么而工作的。大家都知道年轻人经不住忽悠，这一番话下来，就算有抵抗能力，也经不住浮想联翩，既然这边团队在邀请你，同时还给你画饼，就算你有再好的盘算，也不免会当做一个可选项来考虑吧。跟何况在给你提供机会的时候给你许诺。几年前成为资格持有人是有条件的，需要有三年工作经验同时担任一个团队里面的角色，这个角色的选拔就非常的主观，老板让你上你就能上，老板不让你上，就算你是第一个考上的，也有可能最后一个认证上。承诺的给了官二代，答应他在一个未来大有可为的项目上担任头牌，这样一通组合拳打下来以后，就可以成功认证了。带着这个满意的期许，官二代也准备好几个月就准备提离职申请了。与此同时，豁达的紫薇哥哥也被喊过去谈话了。

@cysjhl 2022-03-13 20:26:58

我猜紫薇哥哥是个特别能看清形势的人，而且也是个不站队的人，不会被领导画的饼忽悠

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毕竟著名法律专业毕业，底子不一样

上一段重读的时候写的不太好，感觉一下子讲了太多，味道都没有了，这盘大旗如果直接看步骤，那大概是最枯燥无味的。也可能最近缺乏语言的艺术，各位见谅。
根据紫薇哥哥的过往学历和背景，大概能混成现在这个样子，实在是不应该。过去的几年里面，基本上没有出过什么成熟的项目，不断地扔给一些没什么希望的小活，比如一些财务顾问项目，或者不靠谱平台的融资问题，就算是如此，在紫薇哥哥豁达的性格下，这些似乎也并不是最大的问题，一切就像温水煮青蛙，不断消磨着他的意志。这一切的平静被谈话打破了。
紫薇哥哥从业这么多年，虽然通过了考试，成为了准保，但是毕竟没有在项目上担任重要职责，这对于成为一个真正的持证人来说，还是有着海一般的距离。老板的橄榄枝听起来那么触手可得，那这一次送到眼前的机会，对于紫薇哥哥来说，也势必不能放过。不能放过的机会着实会成为内燃机，一次次燃动着早已摧枯拉朽的内心，也是被重新燃起了希望，紫薇哥哥作为最早知情的那一批，并没有及时跟自己的亲密队友分享，但是这次找到了我，想必故事和预想的不太一样了。
一个项目组同期有一个项目能过会，大概就是很棒的事情了，项目组之前都会去某座大寺烧高香拜头祝。然后项目组的领导又是重中之重，是要陪伴企业老板进去跟zjh大佬们一一过招的。重要程度可想而知，紫薇哥哥无数次在内心预演这个激动人性的场景，也在给自己暗暗打气，终于要熬出头了，也许是带着炫耀的想法，和交流的意愿，紫薇哥哥和官二代碰上头了，发现了这一女二嫁的故事。

先停更一下，实在是没手更新，各位见谅。

还有几个大case没讲，这边手头腾不出来静不下心，见谅。

不知不觉五一了……

内心积攒的故事已经快十斤了。

复更回来。
一女二嫁的故事很狗血，但这却是真实发生的，发生在光天化日之下，发生在朗朗乾坤之下，发生在有理有据的法律社会之下，所见所闻，闻所未闻，这直接导致了后续事件的爆发。之所以会发生也有多重因素，比如过于信任，直接将自己的未来全部交给他人，又或者是PUA的手段太过高明，总之，两个人就这样着了道。
官二代比较好骗，我这么说各位可能会说我，这么毒舌评价他人，你自己又是什么五脊六兽。话说过来，我也是被骗过的，也是通过了时间的学习和领悟才意识到了自己的矮小，官二代也一样，当老板把他喊进去谈话那一刻，就意味着输局已定，当整个办公室都传遍大家要大迁徙的情况下，谁喊了谁去办公室，都是极其敏感的。这又是平凡无聊的一天，部分人在办公室待着，当然，另外一部分早已经挪腾到了龙达证券，这就意味着，每一次被喊，都是一个新的决定。官二代被喊到了，有点那么美滋滋，又有点忐忑，摘下了脖子上的工牌，去到了深邃的走廊深处。
两个月以后的一个午后，我和官二代在京购广场的小花坛坐着，讲起来了那次尴尬的谈话。官二代悠悠的讲起来，我也乐呵的听着，不听哪里来的故事给大家讲呢？官二代讲起一个融资项目，是可以让他签字的，这个项目一来不是网红，而来没什么钱，被安排作为签字项目真的合情合理，官二代也觉得没什么不行，作为交换条件，他可以跟着去到龙达证券，这么实打实的交换，感觉听起来合情合理。现在想想，傻透了，官二代叹口气对我说，我怎么能相信他呢？当然，作为同事，谁也不可能在同事面前总结自己的错误，但是这一次，官二代认识到了，这里面有一个绝对的认知差距。首先要分析一下，为什么老板要邀请官二代去龙达证券呢，肯定是希望他过去给自己增添门面，但是为什么又不实打实的给他真的签项目呢、老板的自己人足够做项目了，吸收官二代过去肯定是找项目的，但是既然如此，给人家签一个项目这不应当应分的吗？老板的自己人基本上没有自己生存的能力，不是没有证书，就是年纪太大，不是学历太差，就是情商有伤，没有一个人能够独立出去做事情，这就是老板希望看到的。对比官二代，那可能是太优秀了，资质在手就差签个字，学校优质，家里又有资源，这样全能的人才，是来办不愿意看到的。
作为整体挪移到龙达证券的团队来说，团队里面有优秀的人才，对于整体团队是增光添彩的，反而言之，团队里面混点差的人，也是可以的，保持一个团队的均衡。对的你猜的没错，官二代是被抓来当分母的，补充优秀人才这样方便他们把想带进去的自己人顺进去。
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@cysjhl 2022-05-15 16:47:15
楼主是不是为了48小时的保质期，不是在做核酸，就是在做核酸的路上
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24小时核酸，你答对了

一个团队的兴衰完全是取决于人员配备的，就像象棋一样，蹩马腿肯定是走不通路，有时候车马配合才能走出一盘好棋。去龙达的这一只团队，掐指一算，大概有15人了，也是齐齐整整的一只整装部队，有拉业务的，这样的人不需要太多，要不然会影响到老板的地位，但是拉的业务要精准，典型如小陈，他就不属于老板需要力邀的对象，为什么呢？持续贡献资源的能力有限，来到公司8年，实打实就贡献了这么一个公司，也不是他不努力，就是资源顶天了这么多，逼死他也没有更多了，并没有持续提供资源的能力；另一种就是埋头卖命干活的，像丁克哥和老实人这样的，我就不想别的那么多，老老实实一丁一卯的做事情，我就挣个力气钱，别的我不多想，多想的你也别让我这么费力气，这是一种人员类型。还有一种类型就是小飞飞和矮冬这种，你说有什么资源吗？没有，你说会做什么项目吗？跟着做呗也不是很会，无法挑大梁也无法安心项目现场蹲着，那他们的作用是什么呢？

谢谢关注

对于这总既没有资源能力又不是做项目能力的两不沾选手，自然是有他们的作用的，比如安插眼线和处理zang事儿。小飞飞是个信息中转站，这个咱们前面反复也讲了，这不多说了，除了他自己有吸收信息的需求以外，其他人员对他也是寄已希望的。当做一个信息的桥梁，至于小飞飞得到的利益，那自然就是信息不对称的时间差了。矮冬就是另外一种类型了，安心当老板的马仔，处理各种老板不愿意出面的事情，做项目么，马马虎虎能糊弄过去，自然就睁一只眼闭一只眼。
啰里啰嗦这么一堆，其实就是想强调为什么老板要带着这么一只队伍走掉，也就解释了为什么老板宁愿拿紫薇哥哥和官二代当棋子也要把他们弄过去的原因，实在是必须带走，不走不行啊，走的时候得把屁股擦干净，不擦干净的结果很容易就能在新闻网站上看到，不过话说回来，从来都是擦干净的是王者，我们老板就是这么一个王者。
王者在做选择题上从来不给自己过多的选择空间，是或者不是，跟或者不跟，二选一。刘昊然作为团队的年轻主力，自然是选择了跟，虽然不至于像紫薇哥哥和官二代那样被愚弄了，但是至于是不是真的情愿，也能从平时的言谈举止中看出来，愁眉紧锁，经常不来，怒发冲冠，答非所问，这不就是精神病人的表现么，笑。刘昊然也有他的无奈，身处多个项目之间，中流砥柱，实在是无法一下子甩袖子走人，当然，经济账上也不合适。一个项目完工以后还要两三年才能拿到钱，身处项目中若是拱手让人了，那就又是一笔吃亏账，但是心有不甘的地方非常明显，明明干的好好的，为什么非得要走？不走不行吗？答曰，不走不行。
多年前老板拿到了一个山海关项目，项目质地比较一般，当家子为人豪爽，一掷千金，动不动就大手笔的才买，着实让人感到了那种跟着你有肉吃的feel，自然，从者众。接触到我们团队以后，那个年代的ipo，自然和现在的行事风格是不一样的，过去的企业是会巴结团队的，帮助他们摸旧账，穿新衣，是属于脱了裤子给医生看的你知我知的事情，那这个待遇自然和公司的员工而言，除了不能有的，其他都得有。投行人员是明确不能有代持客户公司股权或者类似的行为的，这是违法犯罪的，除此以外，团队的吃喝拉撒，衣食出行，自然不在话下。我们老板也是鼎力相助，在资本市场开始火爆的那几年，成功的把这位当家子推进了波涛汹涌的资本市场，独乐乐不如众乐乐，一时间，老板和当家子就像一家子一样，没有彼此，没有了你我。后来凭借着这一个企业，团队又多吃了好几年，可以说一鱼三吃，怎么吃怎么有滋味，当家子也是在资本市场上小试牛刀，然而天下没有不散的宴席，这不故事来了。

@catcatcatxj 2022-05-24 23:16:12

一口气追到现在，老板还有前面博哥的没细说最后过程…

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这么认真看，真的好怕怕了。

当家子成为了资本市场的红人，那一个时期大家基本都看这个行业，到哪家投资机构都是香饽饽。谁都知道得不到的永远在骚动，当家子开始了骚动，万般宠爱于一身，恃宠而骄也是必然的结果，虽然他记得谁是带他来到了这片肥沃的资本市场，但是人怕出名猪怕壮，企业也是一样，当家子跟老板想提分手了。分手的概念可以很广，广到随时可以联系也可以不联系，也可以很具体，那就是下一单业务不给你做了。既然一直是当家子的保荐承销券商，我们也是做着应尽的义务切实履行着券商的职责，也不能做的不好，因为业务要求你必须这么做，也不能做的更好，因为越好就是越严，越严就是越好，但是企业就不舒服了。终于那个夏天，企业提出了分手。老板很伤心，还是想着挽回的，不过企业就这样出事了。
资金无法回流，董秘开始热锅上的蚂蚁急的烧屁股了，到处给金融机构打电话想办法融资，最低的底线是股权质押，当家子实在不想走这条路，但是也没办法，市场的力量推着他，资本的势力压着他，所谓成也萧何败萧何，这种明白的事情，当家子也没有办法。当大家都在为当家子惋惜的时候，一片小道消息流了出来，当家子的省会父母官折了，敏感如鸡，这就是资本的前瞻性，其他的空间，可以放开了想象了。

旁白时刻，生活就像电视剧，你永远不知道是谁安排了谁。
当家子的起步肯定不是独善其身的，也不可能，谁谁谁都说了，自己是这个时代的幸运儿，努力和运气同样重要，努力是大家可以看的，另外的运气，就是说不清道不明的，就如同你做账，好账坏账你要分出来，好的都可以高功颂德，名扬千里。坏的部分，本质上是不希望别人知道的，应收尽收的，我们算一部分，再把一部分收不回来的算作成本，实在不行，这不还有不良资产打包么？我把不清不楚的和说不清道不明的放在一起，都作为不良来解释，卖的上价格我就是运气，卖不上价格，我就是死账了。
这次的运气来是时候，赶上资本市场的好时候，但是秋后算账的坏账，也得结算，不得已总还是有一部分死账的，太敏感了不写这段了。咱们来写写为什么必须走，不走不行吗？不走不行。每一个企业家都是有原罪的，谁都无法例外，电视上报纸上看的，还是周围朋友亲戚的，都无一例外，就像那句至理名言，常在河边走哪有不湿鞋。走的久了，就得换条河道，以前湿掉的鞋没人看到，也就没人追了。这才是为什么要带着自己人赶紧跑的原因。
写来写去都是写不得的东西，真是没劲啊。大家有什么想看的，留言吧。