基层人才队伍建设之我见
基层是党的执政之基、力量之源，是将党的各项方针政策落到实处的关键一环。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。加强基层党组织建设，打造坚固战斗堡垒，需要抓好人才队伍建设，加强人才队伍建设是实现社会主义各项建设目标的必要保障。
人才培养不是一朝一夕的事情，必须创建科学的人才培养机制。人才建设，作为党内建设的一项重要工程，是不可分割组成部分，成立人才培养协调小组，明确培养目标，明确第一责任人，定期召开专题会议，研究解决培养工作中遇到的困难和问题。进一步明确规定各个岗位的用人标准，建立一套由品德、知识、能力、成绩等要素构成，体现各类人才特点的评价指标和参数体系，挖掘各行各业的人才，建立人才库，为选用人才，建设人才队伍做好充分准备。
基层是我国政权构建中的基础单位，是党和国家各项工作的落脚点。从基层实际来讲，建设人才队伍重点要转变“重引进轻培养”的用人观念，基层用人既要引进人才，也要培养使用本土人才，要防止“招来了女婿冷落了儿”。高层次人才主要靠引进，要鼓励人才团队的建设，通过优秀的高层次人才来带动本土人才的培养，将外来人才本地化，真正为基层所用。
其次，基层人才队伍建设，要克服用提干来激励人才的思想。基层要积极落实好保障技术性人员的权益，为能人志士充分发挥作用提高足够的空间，打造良好的人才发展平台也要畅通人才成长通道，让人才能看的到提升空间，激发人才成长潜能，加速其自身提升和成长，也可以让人才各司其职，各得其所，在合适的岗位上最大限度的发挥其作用，建设好一支高效优质的基层人才队伍。
建立一支高素质、专业化的基层党员干部队伍，离不开有效的人才培养机制作支撑。我们要建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的培养体系，教育引导党员干部加强政治思想理论的学习，提高党性修养，筑牢信仰之基，严守纪律法规，坚守清正廉洁。加强干部的业务培训，提高干部素质能力，才能培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍，为加强基层党组织建设提供坚实的人才保障。